Über die Entwicklung ganzheitlicher, sinnerfüllender und wachstumsorientierter Organisationen
Reinventing Organizations ist ein Buch von Frederic Laloux, das eine neue Art der Organisationsstruktur für Unternehmen einführt. Es zeigt, wie diese innovativen Ansätze die Effizienz und Arbeitszufriedenheit verbessern können.
Führ dir einmal die letzten 10.000 Jahre der Menschheitsgeschichte vor Augen: Von versprengten Gruppen von Jägern und Sammlern haben wir uns zu hochkomplexen Zivilisationen weiterentwickelt, die in Städten und Staaten zusammenleben. Ein ähnlicher Wandel vollzog sich in menschlichen Organisationen.
Psychologen haben verschiedene Entwicklungsphasen für menschliche Organisationenen ausgemacht und diesen Stufen Farben zugeordnet, die auf einer Spirale dargestellt werden.
Unsere prähistorischen Vorfahren lebten zusammen in tribalen „roten“ Organisationen: Das waren kleine, gewaltbereite Gruppen gleich einem Wolfsrudel, in denen Angst und das Recht des Stärkeren gemäß dem Motto: „Ich nehme mir, was ich will“ uneingeschränkt galt. Sobald der Anführer einer roten Organisation Schwäche zeigte, griffen seine Rivalen ihn an, um seinen Platz einzunehmen. Diese Organisationsform gibt es so ähnlich heute noch, z.B. bei Straßengangs.
Die nächste Phase der Zusammenarbeit entwickelte sich mit dem Entstehen des Ackerbaus. Die Menschen waren plötzlich dazu gezwungen, längerfristig zu planen und stabilere Strukturen zu schaffen: die traditionellen „bernsteinfarbenen“ Organisationen. Diese basierten noch immer auf strikten Hierarchien, führten aber zusätzlich strengere Regeln für ein geordnetes Miteinander ein. Die katholische Kirche mit ihren Dogmen und streng regulierten Machtstrukturen ist ein gutes Beispiel für eine solche Organisation.
Auch in der Wirtschaft wurde lange Zeit nach dem Bernstein-Prinzip gearbeitet, bis sich langsam die Erkenntnis durchsetzte, dass Menschen produktiver und kreativer sind, wenn sie mehr Freiräume zur eigenen Gestaltung haben. Das führte zur Entwicklung der modernen „orangefarbenen“ Organisationen, in denen das Leistungsprinzip dominiert: Es ist der Führungsriege egal, wie Dinge erreicht werden, solange bestimmte Zielvorgaben erreicht werden.
Neben dem orangefarbenen Modell, das in großen multinationalen Unternehmen üblich ist, entwickelte sich parallel der postmoderne „grüne“ Organisationstyp. Grüne Unternehmen gehen noch weiter und versuchen, Hierarchien so weit wie möglich abzuflachen und eine starke Firmenkultur zu etablieren, die auf gemeinsamen Zielen beruht. Bei Southwest Airlines etwa werden die Mitarbeiter ermutigt, die Firmenkultur so mitzugestalten, dass es Spaß macht, in dem Unternehmen zu arbeiten. Eine Flugbegleiterin bringt dort bspw. ihre Mundharmonika mit zur Arbeit.
Doch die Geschichte endet nicht hier – in den letzten Jahren sind die integralen „petrolfarbenen“ Organisationen entstanden, die wir uns in den nächsten Blinks genauer ansehen werden.
In Reinventing Organizations (2015) lernst du, warum Unternehmen auf der ganzen Welt die Chefetage abschaffen und flache Hierarchien schaffen, in denen Mitarbeiter ihre Entscheidungen selbst treffen. Anhand verschiedener Firmen wird ersichtlich, wie diese Form der Organisation funktioniert, warum sie so erfolgreich ist und was wir von ihr lernen können.
„Wenn wir uns auf den Sinn fokussieren, werden die Profite folgen.
Ich bin begeistert. Ich liebe Bücher aber durch zwei kleine Kinder komme ich einfach nicht zum Lesen. Und ja, viele Bücher haben viel bla bla und die Quintessenz ist eigentlich ein Bruchteil.
Genau dafür ist Blinkist total genial! Es wird auf das Wesentliche reduziert, die Blinks sind gut verständlich, gut zusammengefasst und auch hörbar! Das ist super. 80 Euro für ein ganzes Jahr klingt viel, aber dafür unbegrenzt Zugriff auf 3000 Bücher. Und dieses Wissen und die Zeitersparnis ist unbezahlbar.
Extrem empfehlenswert. Statt sinnlos im Facebook zu scrollen höre ich jetzt täglich zwischen 3-4 "Bücher". Bei manchen wird schnelle klar, dass der Kauf unnötig ist, da schon das wichtigste zusammen gefasst wurde..bei anderen macht es Lust doch das Buch selbständig zu lesen. Wirklich toll
Einer der besten, bequemsten und sinnvollsten Apps die auf ein Handy gehören. Jeden morgen 15-20 Minuten für die eigene Weiterbildung/Entwicklung oder Wissen.
Viele tolle Bücher, auf deren Kernaussagen reduziert- präzise und ansprechend zusammengefasst. Endlich habe ich das Gefühl, Zeit für Bücher zu finden, für die ich sonst keine Zeit habe.
Hol dir mit Blinkist die besten Erkenntnisse aus mehr als 7.500 Sachbüchern und Podcasts. In 15 Minuten lesen oder anhören!
Jetzt kostenlos testen
Blink 3 von 12 - Eine kurze Geschichte der Menschheit
von Yuval Noah Harari
