Mythos Motivation Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus Mythos Motivation
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Zusammenfassung von Mythos Motivation

Reinhard K. Sprenger

Wege aus einer Sackgasse

4.5 (268 Bewertungen)
21 Min.

Kurz zusammengefasst

Mythos Motivation von Reinhard K. Sprenger ist ein Buch, das die geheimen Motivationen hinter unserem Handeln erforscht. Es bietet einen Einblick in die psychologischen Aspekte der Motivation und hilft uns, unsere eigenen Motive besser zu verstehen.

Inhaltsübersicht

    Mythos Motivation
    in 6 Kernaussagen verstehen

    Audio & Text in der Blinkist App
    Kernaussage 1 von 6

    Bekämpfe das Gespenst der inneren Kündigung.

    Wir alle träumen uns mal weg. Denn mal ehrlich: Wer ist schon immer mit derselben Kraft, Begeisterung und Lust bei der Arbeit? Aber wenn ein Mitarbeiter gedanklich nur noch in der Ferne weilt, dann verlieren wirklich alle Seiten. Wer am Schreibtisch von Hawaii träumt, ist nämlich weder am Schreibtisch noch auf Hawaii. Er hilft weder seinem Unternehmen noch sich selbst. 

    Wenn eine Mitarbeiterin nur noch Dienst nach Vorschrift macht und in die innere Kündigung gegangen ist, dann müssten bei einer Führungskraft alle Alarmglocken schrillen. Müssten. Doch oft wird das Problem nicht erkannt. Im Gegenteil: Dass der eigensinnige Mitarbeiter von früher jetzt auf einmal zu allem „Ja und Amen“ sagt, wird absurderweise so interpretiert, dass er „endlich gezähmt wurde“.

    Der innerbetriebliche Vorruhestand ist eine höchst ansteckende Krankheit, die ganze Betriebe erfassen kann. Und das merkst du auch als Außenstehender. Stell dir vor, du bist bei einer Firma zu Besuch: Am Empfang wirst du mit einem gelangweilten „Guten Morgen“ begrüßt. Auf den Fluren reden die Leute in förmlichem Ton miteinander, keiner lacht. Die Büros sehen karg und unpersönlich aus. Alles geht seinen gleichförmigen Gang, jede Aufregung, jeder Fehler wird vermieden. Die tägliche Routine steht im Mittelpunkt. Und gelebt wird nach 17 Uhr.

    Kurz: Das Gespenst der inneren Kündigung geht um. Und was tun viele Führungskräfte, wenn das Gespenst der inneren Kündigung identifiziert ist? Händeringend suchen sie nach neuen Ideen, wie man die Mitarbeiter motivieren könnte. Zugleich steigt der Ärger über die Belegschaft: „Heute ist den Leuten ja alles wichtiger als die Arbeit. Lauter Hedonisten, die am liebsten den ganzen Tag im Freizeitpark rumhängen!“

    Hier kommt wieder das negative Menschenbild vom faulen Mitarbeiter durch. Das ist nicht nur zynisch, sondern es deckt sich auch nicht mit der Realität. Denn Menschen wollen heute nicht weniger arbeiten als früher. Nein, die grundsätzliche Leistungsbereitschaft ist ungebrochen, das zeigen viele groß angelegte Arbeitnehmerbefragungen. Aber: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt von ihrer Freiheit ab: Sie sind laut Umfragen glücklicher, wenn sie Handlungsspielraum haben und wenn sie ihre Arbeit als sinnvoll empfinden. Und das ist vielen Menschen sogar wichtiger als Status, Karriere und ein hohes Einkommen.

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    Kernaussagen in Mythos Motivation

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    Worum geht es in Mythos Motivation?

    Mitarbeitermotivation ist verlorene Liebesmüh: 1991 stellte Reinhard K. Sprenger mit dieser These die scheinbar in Stein gemeißelten Weisheiten der Mitarbeiterführung infrage und schuf damit einen Klassiker der Managementliteratur. In den Blinks zur Jubiläumsausgabe von Mythos Motivation (2021) verraten wir dir, warum aus Sicht des Autors Lob nicht funktioniert, Boni, Prämien und Incentives die falschen Köder sind und du dir Motivationsgehampel lieber sparen solltest.

    Wer Mythos Motivation lesen sollte

    • Manager und Führungskräfte
    • Alle, die sich für die Belohnungskultur in Unternehmen interessieren
    • Jeder, der sein Menschenbild in Sachen Motivation und Antrieb hinterfragen möchte

    Über den Autor

    Reinhard K. Sprenger ist der bekannteste Managementberater und Führungsexperte Deutschlands. Der promovierte Philosoph berät nahezu alle DAX-100-Unternehmen und zahlreiche internationale Konzerne. Er ist Lehrbeauftragter und Musiker. Neben Mythos Motivation wurden auch seine anderen Bücher zur Managementliteratur, wie Das Prinzip Selbstverantwortung oder Radikal führen, Bestseller.

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    ❤️ für Blinkist️️️ 
    Ines S.

    Ich bin begeistert. Ich liebe Bücher aber durch zwei kleine Kinder komme ich einfach nicht zum Lesen. Und ja, viele Bücher haben viel bla bla und die Quintessenz ist eigentlich ein Bruchteil.

    Genau dafür ist Blinkist total genial! Es wird auf das Wesentliche reduziert, die Blinks sind gut verständlich, gut zusammengefasst und auch hörbar! Das ist super. 80 Euro für ein ganzes Jahr klingt viel, aber dafür unbegrenzt Zugriff auf 3000 Bücher. Und dieses Wissen und die Zeitersparnis ist unbezahlbar.

    Ekaterina S.

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    Julia P.

    Viele tolle Bücher, auf deren Kernaussagen reduziert- präzise und ansprechend zusammengefasst. Endlich habe ich das Gefühl, Zeit für Bücher zu finden, für die ich sonst keine Zeit habe.

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