Zusammenfassung von Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Jeder Mensch hat Stärken. Doch leider erkennen und fördern viele von uns diese Stärken nicht, sodass sie ihr ganzes Leben lang ungenutzt vor sich hinschlummern. Wer herausfinden möchte, wo seine eigenen Stärken liegen, sollte sich in seinem Alltag umsehen.

Wir befinden uns ständig in Situationen, die unsere Stärken enthüllen. Ein Beispiel dafür sind unsere spontanen Reaktionen auf neue Umgebungen oder Aufgaben. Stellen wir uns einmal vor, wir gehen zu einer Veranstaltung, bei der wir niemanden kennen. Was tun wir? Einige von uns würden jetzt nach Anhaltspunkten suchen – z.B. nach Menschen, die bei einem Unternehmen arbeiten, mit dem wir viel zu tun haben, oder die aus der gleichen Stadt kommen. Diese Menschen sind stark, wenn es darum geht, Beziehungen zu vertiefen. Wer hingegen beschließt, auf ganz neue Leute zuzugehen, ist vermutlich eher extrovertiert und gut darin, andere zu überzeugen und für sich zu gewinnen.

Wenn wir ganz genau hinsehen, handelt es sich bei den Eigenschaften, die wir im letzten blink beschrieben haben, noch nicht um Stärken, sondern um Talente. Wie die beiden zusammenhängen? Ganz einfach: Wenn wir es richtig angehen, können wir aus jedem unserer Talente eine Stärke entwickeln.

Natürlich werden wir immer besser, je öfter wir eine bestimmte Sache tun. Aber wenn wir in etwas nahezu perfekt werden wollen, dann brauchen wir dazu ein Talent, auf dem wir aufbauen. Talente liegen tief in unserer Persönlichkeit begründet und haben viel mit Emotionen zu tun. Es gibt z.B. Menschen, die es lieben, sich mit Unbekannten zu unterhalten, während andere sich in der Gegenwart von Fremden tendenziell eher unwohl fühlen. An sich zeigt sich hier noch keine Stärke oder Schwäche. Aber wer ein Profi darin werden will, neue Kunden zu gewinnen, der sollte das Talent, gut Kontakte mit neuen Menschen zu knüpfen, auf jeden Fall besitzen.

Alles klar: Wer ein Talent hat, kann daraus eine Stärke entwickeln. Aber wenn wir unbedingt in etwas gut werden möchten, für das wir leider kein Talent besitzen? Das sollten wir am liebsten gleich wieder vergessen. Dafür ist unser Kopf leider nicht gemacht.

Erinnern wir uns kurz daran, dass Talente viel mit Gefühlen zu tun haben. Diese Gefühle sind meistens gleich: Wir fühlen uns z.B. jedes Mal unwohl oder neugierig, wenn wir einem Fremden begegnen. Wenn sich ein Verhalten oder ein Gefühl so oft wiederholt, liegt es nahe, dass es fest in unserer Psyche und unserem Gehirn verankert ist.

Wir haben gesehen, dass wir wenig erreichen, wenn wir an unseren Schwächen arbeiten, und viel, wenn wir uns auf unsere Stärken konzentrieren. Was für einzelne Personen gilt, gilt natürlich umso mehr für ein ganzes Team. Wenn wir die Stärken unserer Mitarbeiter kennen und sie gezielt einsetzen, wird unser Team so produktiv und erfolgreich wie nie zuvor.

Wie finden wir die Stärken unserer Mitarbeiter heraus? Im Prinzip so, wie unsere eigenen: Indem wir sie in ihrem Alltag beobachten. Es gibt insgesamt 34 sogenannte Talentthemen – präzise beschriebene, unterschiedliche Talente, die unterschiedlich genutzt werden können. Die folgenden Eigenschaften sind einige von ihnen.

Die Kernaussage dieses Buches ist:

Anstatt mit unseren Schwächen zu hadern, sollten wir gezielt unsere Stärken fördern. Wenn wir uns selbst im Alltag beobachten, können wir unsere Talente ausmachen und aus diesen dann Stärken aufbauen. Auch in unserem Team sollten wir nach den Stärken unserer Mitarbeiter suchen und sie an entsprechenden Positionen einsetzen.