Headhunter, Unternehmen und die knifflige Suche nach den idealen Kandidaten
Wanted! von Matthias Kestler ist ein Buch über die Kunst des Stalkings. Es gibt Einblicke in die Denkweise von Stalkern und bietet Tipps, wie man sich dagegen schützen kann. Ein faszinierender Blick in eine unheimliche Welt.
Ein unerwarteter Anruf, ein mysteriöser Gesprächspartner, ein Angebot, das man nicht ausschlagen kann. Die meisten kennen solche Szenen nur aus Filmen. Es sei denn, sie sind schon mal ins Visier eines Headhunters geraten.
Den Beruf des Headhunters umgibt eine Aura des Mysteriösen. Doch bei Licht betrachtet, ist die Tätigkeit eines Recruiters eigentlich gar nicht so geheimnisvoll. Seine Aufgabe ist es schlichtweg, Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu unterstützen.
Als professionelle Personalberater haben Headhunter idealerweise ein feines Gespür für Menschen und Jobprofile. Sie erkennen schnell, wer für eine bestimmte Stelle geeignet ist und wer nicht. Grundsätzlich können sie die richtigen Leute für alle Bereiche und Hierarchiestufen finden. Da der Autor sich jedoch auf die Sparte der Führungskräfte spezialisiert hat, konzentrieren sich auch die folgenden Blinks auf diese Klientel. Aber wozu braucht man überhaupt einen Headhunter, wo doch die meisten Unternehmen eine eigene Personalabteilung haben?
In der Regel ist ein professioneller Recruiter deutlicher spezialisierter als firmeninterne Personaler und hat zudem enge Kontakte zu Leuten in den Führungsetagen anderer Unternehmen. Darüber hinaus kann er einen geeigneten Kandidaten diskret kontaktieren, ohne direkt zu verraten, für welches Unternehmen er arbeitet.
Es gibt verschiedene Situationen, in denen diese Eigenschaften den Headhunter zum idealen Partner machen, um akute Personalnot effektiv, schnell und professionell zu beenden – z.B. wenn eine Führungskraft aus einem anderen Unternehmen abgeworben werden soll.
In so einer Situation sind Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis gefragt, denn in der Regel sind solche Spitzenkräfte schließlich gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Recruiting-Profis sind jedoch darin geübt, selbst zufriedene Mitarbeiter für eine neue Stelle zu gewinnen, z.B. indem sie die Betreffenden davon überzeugen, dass die neue Position die besseren Karrierechancen bietet.
Natürlich sollte der aktuelle Arbeitgeber zunächst einmal lieber nichts von diesen Bemühungen erfahren. Auch hier bieten Headhunter Vorteile, denn sie haben wesentlich bessere Möglichkeiten, die nötige Anonymität und Geheimhaltung zu gewährleisten.
Eine weitere typische Situation, in der ein professioneller Recruiter weiterhelfen kann, ist die Suche nach einer hoch spezialisierten Fachkraft, denn auch Headhunter haben oftmals ihr Spezialgebiet. Das heißt, sie wissen genau darüber Bescheid, wo die Experten einer bestimmten Branche zu finden sind. Angenommen, es wird z.B. ein Astrophysiker gesucht. Entweder die Personalleitung begibt sich nun selbst auf die Suche oder sie spart viel Zeit und Energie, indem sie einen Headhunter beauftragt. Nun stellt sich allerdings noch die Frage, wie man denn einen guten Headhunter findet?
Nichts ist wertvoller für ein Unternehmen als engagierte und gut ausgebildete Angestellte. Und Weniges kostet mehr Geld, Zeit und Reputation als eine Fehlbesetzung. Daher greifen immer mehr Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern auf sogenannte Headhunter zurück. In Wanted! (2018) erhalten wir einen Einblick in die Arbeitsweise eines Headhunters und erfahren, weshalb eine externe Personalberatung oft die besten Kandidaten zutage fördert.
Im Jahr 2016 wurden 62.500 Führungs- und Expertenstellen von Headhuntern besetzt.
Ich bin begeistert. Ich liebe Bücher aber durch zwei kleine Kinder komme ich einfach nicht zum Lesen. Und ja, viele Bücher haben viel bla bla und die Quintessenz ist eigentlich ein Bruchteil.
Genau dafür ist Blinkist total genial! Es wird auf das Wesentliche reduziert, die Blinks sind gut verständlich, gut zusammengefasst und auch hörbar! Das ist super. 80 Euro für ein ganzes Jahr klingt viel, aber dafür unbegrenzt Zugriff auf 3000 Bücher. Und dieses Wissen und die Zeitersparnis ist unbezahlbar.
Extrem empfehlenswert. Statt sinnlos im Facebook zu scrollen höre ich jetzt täglich zwischen 3-4 "Bücher". Bei manchen wird schnelle klar, dass der Kauf unnötig ist, da schon das wichtigste zusammen gefasst wurde..bei anderen macht es Lust doch das Buch selbständig zu lesen. Wirklich toll
Einer der besten, bequemsten und sinnvollsten Apps die auf ein Handy gehören. Jeden morgen 15-20 Minuten für die eigene Weiterbildung/Entwicklung oder Wissen.
Viele tolle Bücher, auf deren Kernaussagen reduziert- präzise und ansprechend zusammengefasst. Endlich habe ich das Gefühl, Zeit für Bücher zu finden, für die ich sonst keine Zeit habe.
Hol dir mit Blinkist die besten Erkenntnisse aus mehr als 7.000 Sachbüchern und Podcasts. In 15 Minuten lesen oder anhören!
Jetzt kostenlos testen
Blink 3 von 12 - Eine kurze Geschichte der Menschheit
von Yuval Noah Harari
