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Die Start-up-Strategie

So machen Sie Karriere – nach dem Vorbild der erfolgreichsten Unternehmen der Welt

Von Reid Hoffman & Ben Casnocha
13 Minuten
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Die Start-up-Strategie: So machen Sie Karriere – nach dem Vorbild der erfolgreichsten Unternehmen der Welt  von Reid Hoffman & Ben Casnocha

Die Start-up-Strategie ist ein Ratgeber, der zeigt, wie wir Praktiken von Start-up-Unternehmen für unseren eigenen Karriereerfolg nutzen können, um anpassungsfähiger zu werden, Beziehungen aufzubauen und Karrierechancen zu ergreifen.

In einer Welt, in der ganze Industrien dem globalen Wettbewerb zum Opfer fallen und sich traditionelle Karrierewege zunehmend als Sackgassen erweisen, muss sich jeder wie ein Unternehmer ins Zeug legen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

  • Jeder, der wissen will, welche Karriere die richtige für ihn ist und wie er sie verwirklicht
  • Berufstätige, die einen Karriere- oder Branchenwechsel in Erwägung ziehen
  • Menschen, die ihr berufliches Netzwerk effektiver nutzen möchten

Reid Hoffman ist ein amerikanischer Unternehmer, Venture Capitalist und Autor. Er hat für große, bekannte Firmen gearbeitet oder in sie investiert, darunter PayPal, Zynga und Facebook, ist jedoch vor allem für seine Mitbegründung und seinen Vorstandsvorsitz von LinkedIn bekannt.

Ben Casnocha ist ein amerikanischer Unternehmer und Autor. Er gründete sein erstes Geschäft im Alter von zwölf Jahren und wurde mit 18 von der Business Week als bester junger Unternehmer Amerikas ausgezeichnet.

 

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Die Start-up-Strategie

So machen Sie Karriere – nach dem Vorbild der erfolgreichsten Unternehmen der Welt

Von Reid Hoffman & Ben Casnocha
  • Lesedauer: 13 Minuten
  • Verfügbar in Text & Audio
  • 9 Kernaussagen
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Die Start-up-Strategie: So machen Sie Karriere – nach dem Vorbild der erfolgreichsten Unternehmen der Welt  von Reid Hoffman & Ben Casnocha
Worum geht's

Die Start-up-Strategie ist ein Ratgeber, der zeigt, wie wir Praktiken von Start-up-Unternehmen für unseren eigenen Karriereerfolg nutzen können, um anpassungsfähiger zu werden, Beziehungen aufzubauen und Karrierechancen zu ergreifen.

In einer Welt, in der ganze Industrien dem globalen Wettbewerb zum Opfer fallen und sich traditionelle Karrierewege zunehmend als Sackgassen erweisen, muss sich jeder wie ein Unternehmer ins Zeug legen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Kernaussage 1 von 9

Finde deinen Weg in die Start-up-Mentalität.

Früher verlief der Karriereweg einer ausgebildeten Arbeitskraft für gewöhnlich in vorhersehbaren Bahnen. Man begann auf der untersten Stufe in einer großen Organisation und stieg dann wie auf einer Rolltreppe allmählich in der Hierarchie auf, wobei man mit der Zeit höhere Positionen und ein besseres Einkommen erreichte.

Die Rolltreppe steht mittlerweile aufgrund makroökonomischer Kräfte wie der Globalisierung und Technologie still – und zwar auf jeder Ebene. Weniger Menschen gehen in Rente, kaum eine Einsteigerposition steht offen und Angestellte der mittleren Führungsschicht warten oftmals vergeblich auf eine Beförderung. Wenn du dich bei deiner Karriereplanung bisher auf diese Rolltreppe verlassen hast, sollten jetzt in deinem Kopf die Alarmglocken läuten.

Zum Glück kannst du aber auch ohne Rolltreppe Erfolg haben. Start-up-Unternehmen müssen immer mit Unberechenbarkeit und Veränderungen leben. Um heute beruflich zu glänzen, musst du dir die Start-up-Denkweise für deinen beruflichen Werdegang zunutze machen. Die wichtigste Lektion: Sei anpassungsfähig und wachsam. Betrachte dich selbst immer als eine Permanent-Beta-Version, also als ein im Entstehen begriffenes Werk, das für Weiterbildung und -entwicklung offen ist.

Räume dazu Lernmöglichkeiten hohe Priorität ein! Allzu oft bedeuten 20 Jahre Erfahrung eigentlich nur ein Jahr an Erfahrung, das 20-mal wiederholt wurde. Im Permanent-Beta-Modus sollte jedes Jahr voller neuer Herausforderungen stecken. Auch wenn eine bequeme Angestelltentätigkeit risikoarm zu sein scheint, versetzt sie dich in Wirklichkeit langfristig in eine zunehmend riskante Situation. Wenn du gewohnt bist, dich ständig neu anzupassen, kann dir keine noch so drastische Veränderung schaden, denn du wirst dich immer wieder aufraffen können. Wenn du dich hingegen daran gewöhnt hast, untätig auf der Karriere-Rolltreppe zu stehen, könnte ein unerwartetes Ereignis wie eine Entlassung in einem Desaster enden.

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