Wie wir Menschen in Unternehmen weiterbilden können
Das Buch Wir brauchen andere Trainings! von Barbara Messer bietet einen neuen Ansatz, um effektives Training zu gestalten. Messer gibt praktische Tipps und Strategien, um das Trainingserlebnis zu verbessern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Vermutlich hast auch du schon einmal ein langweiliges Training erlebt und dich gefragt, wozu das überhaupt gut sein soll. Eine nachvollziehbare Frage! Die Fakten, die wir brauchen, finden wir heute schließlich mit Google. Außerdem ist das in den Trainings Gelernte oft nach wenigen Wochen schon wieder veraltet. Können wir die unternehmensinterne Fortbildung nicht einfach abschaffen?
Ja und nein. Die langweiligen PowerPoint-Vorträge, die heute leider noch die Mehrheit der betrieblichen Schulungen ausmachen, können weg, da sind wir uns einig. Wir können allerdings nicht ganz auf berufliche Trainings verzichten, schließlich brauchen wir im Job immer wieder neue Qualifikationen, um den Laden am Laufen zu halten.
Das Grundproblem liegt darin, dass sich die Märkte und die Situation der Unternehmen heute immer schneller verändern. Wer nicht weiß, was kommt, kann seine Mitarbeiter nicht mit konkreten Informationen darauf vorbereiten. Auch wenn Fachkenntnisse unverzichtbar bleiben – die Mitarbeiter müssen zum Beispiel wissen, wie sie eine neue Software benutzen –, sollten berufliche Trainings auch die Persönlichkeit weiterentwickeln.
In turbulenten Zeiten sind gedanklich flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig die Rettung: Menschen mit einem agilen Mindset, die dynamisch und bewusst auf Herausforderungen reagieren. Wir brauchen mehr Werteorientierung, Neugier, Mut, Kooperationsbereitschaft, Achtsamkeit und ethisches Bewusstsein in der Mitarbeiterschaft. Wenn dein Konkurrent plötzlich das gleiche Produkt wie dein Unternehmen zu einem Viertel des Preises auf den Markt bringt, hilft es wenig, wenn deine Mitarbeiter alle Feinheiten der neuen Software auf ihren Rechnern kennen. Aber es ist enorm wichtig, dass sie kreativ sind und sich nicht unterkriegen lassen.
Ein PowerPoint-Vortrag hat allerdings nicht das Zeug dazu, das Mindset von Menschen zu verändern. Dazu braucht es starke Gefühle – und die können wir mit gelungenen Trainings herauskitzeln. Wir brauchen deshalb den Mut, ungewöhnliche, moderne Formate und Methoden einzusetzen. Wir müssen uns Zeit nehmen, um Trainings gut vorzubereiten und ideal auf die einzelnen Teilnehmer zuzuschneiden, und dürfen nicht an der falschen Stelle sparen. Die Trainer müssen gereifte Persönlichkeiten sein, die ihre Inhalte glaubwürdig rüberbringen. Und wir brauchen immer wieder aufrüttelnde Momente. Denn echtes, emotionales und nachhaltiges Lernen findet außerhalb der Komfortzone statt.
Sehen wir uns also an, wie zeitgemäßes Training im Beruf funktioniert. Dazu müssen wir jedoch zuerst verstehen, wie Menschen am besten lernen.
Unsere Welt und das Wissen, das wir über sie brauchen, verändern sich immer schneller. Trainings in Unternehmen sehen allerdings häufig immer noch so aus wie vor zwanzig Jahren. Ziemlich ineffektiv also. In Wir brauchen andere Trainings! (2019) erklärt Barbara Messer, wie zeitgemäße Fortbildungsmaßnahmen aussehen, die die Mitarbeiter fit für die Zukunft machen.
Unser Lieblingsfakt aus dem Buch: Nach einer Forsa-Studie aus dem Jahr 2019 würden sich 60 Prozent aller Mitarbeitenden gerne mehr weiterbilden.
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