Die besten 11 Bücher zu Talententwicklung

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Talententwicklung Bücher: Neustart von Patrick D. Cowden

Neustart

Patrick D. Cowden
Das Ende der Wirtschaft, wie wir sie kennen. Ab jetzt zählt der Mensch!
3.5 (2 Rezensionen)
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Worum geht's in Neustart?

In Neustart (2013) geht es um den Schaden, den Unternehmen anrichten, wenn sie Wachstum und Profitmaximierung über das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter stellen. Diese Blinks zeigen dir, warum sie damit nicht nur als Arbeitgeber versagen, sondern auch ihren wirtschaftlichen Erfolg gefährden. Denn nur zufriedene Beschäftigte machen eine Firma stark.

Wer Neustart lesen sollte

  • Alle, die sich nach einer sinnvollen Arbeit sehnen
  • Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter fördern möchten
  • Unternehmer, die dazu bereit sind, aus Fehlern zu lernen

2
Talententwicklung Bücher: Die Personalfalle von Jörg Knoblauch

Die Personalfalle

Jörg Knoblauch
Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
4.4 (42 Rezensionen)
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Worum geht's in Die Personalfalle?

Gute Mitarbeiter sind der einzige Garant für den dauerhaften Erfolg eines Unternehmens. Die Blinks zu Jörg Knoblauchs Die Personalfalle (2010) machen deutlich, wie wichtig es für eine Firma ist, nur die besten Mitarbeiter einzustellen. Sie erklären, wie man diese findet und langfristig an das Unternehmen bindet. Und sie plädieren für einen konsequent strengen Umgang mit unmotivierten Beschäftigten. 

Wer Die Personalfalle lesen sollte

  • Alle, die sich für Betriebspsychologie interessieren
  • Beschäftigte im Personalwesen, die dazulernen möchten
  • Führungskräfte, die nach exzellenten Mitarbeitern suchen

3
Talententwicklung Bücher: Der Fisch stinkt vom Kopf von Hein Hansen

Der Fisch stinkt vom Kopf

Hein Hansen
Neue Motivation statt innerer Kündigung – Der Ratgeber für Mitarbeiter und Führungskräfte
3.9 (55 Rezensionen)
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Worum geht's in Der Fisch stinkt vom Kopf?

In Der Fisch stinkt vom Kopf (2014) steht alles, was du über Motivation wissen musst. Du erfährst, wie schlecht es in deutschen Unternehmen um die Motivation bestellt ist, und warum traditionelle Management-Methoden oft nicht weiterhelfen. Beleuchtet werden auch die psychologischen Hintergründe der Motivationslosigkeit und viele konkrete Vorschläge, wie du dich selbst und deine Mitarbeiter in Zukunft besser motivieren kannst.

Wer Der Fisch stinkt vom Kopf lesen sollte

  •      Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren möchten
  •      Angestellte mit Motivationsproblemen
  •      Alle, die mehr über die psychologischen Hintergründe von Motivation erfahren möchten

4
Talententwicklung Bücher: Game Change von Pia Struck

Game Change

Pia Struck
Das Ende der Hierarchie? Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen
2.9 (113 Rezensionen)
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Worum geht's in Game Change?

In vielen Unternehmen gibt es auch heute noch strenge Hierarchien und klassische Kommunikationsmuster. Diese Betriebe sind allerdings nicht für die Herausforderungen gewappnet, welche der Wandel des globalen Arbeitsmarkts und die fortschreitende Digitalisierung mit sich bringen. Game Change zeigt, wie moderne Firmen die Kommunikation, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung in ihrem Betrieb fördern und zu den innovativen Vorreitern der Zukunft gehören können.

Wer Game Change lesen sollte

  • Führungskräfte
  • Unternehmensgründer
  • Mitarbeiter, die sich flache Hierarchien und mehr Vertrauen wünschen

5
Talententwicklung Bücher: Der Chef, den ich nie vergessen werde von Alexander Groth

Der Chef, den ich nie vergessen werde

Alexander Groth
Wie Sie Loyalität und Respekt Ihrer Mitarbeiter gewinnen
4.5 (398 Rezensionen)
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Worum geht's in Der Chef, den ich nie vergessen werde?

Der Chef, den ich nie vergessen werde (2014) befasst sich mit den Markenzeichen kompetenter Führungspersonen und beschreibt, wie du dich vom machtorientierten Manager zum leidenschaftlichen Leader entwickelst. Während traditionelle Manager den Betrieb technokratisch verwalten und ihr Verhalten nach den eigenen Karrierezielen ausrichten, orientiert sich ein Leader in seinem Führungsstil am Erfolg und Wohlergehen seiner Mitarbeiter.

Wer Der Chef, den ich nie vergessen werde lesen sollte

  • Abteilungsleiter, die ihre Führungsqualitäten verbessern möchten
  • Jeder, der sich vom klassischen Manager zum herausragenden Leader entwickeln will
  • In Personalführung und Arbeitspsychologie interessierte Menschen

6
Talententwicklung Bücher: Wer hat den Ball? von Thomas Fritzsche

Wer hat den Ball?

Thomas Fritzsche
Mitarbeiter einfach führen
4.2 (125 Rezensionen)
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Worum geht's in Wer hat den Ball??

Vielleicht kennst du das Problem: Du sollst eine Gruppe oder Abteilung leiten, aber die Mitarbeiter erscheinen inkompetent oder sogar dumm? Die gute Nachricht: Der Schein trügt. Denn als Führungskraft hast du es selbst in der Hand, Produktivität und Motivation deiner Mitarbeiter zu wecken. Erfahre in diesen Blinks, wie ein guter Führungsstil konkret aussieht und wie er dich und deine Mitarbeiter im Job ganz nach vorn bringen kann.

Wer Wer hat den Ball? lesen sollte

  • Jeder, der an seinen Mitarbeitern verzweifelt
  • Chefs, die endlich richtig führen und motivieren wollen
  • Alle, die sich wundern, woher eigentlich diese schlechte Stimmung in ihrem Unternehmen kommt

7
Talententwicklung Bücher: Digitalisieren mit Hirn von Sebastian Purps-Pardigol & Henrik Kehren

Digitalisieren mit Hirn

Sebastian Purps-Pardigol & Henrik Kehren
Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen
4.0 (65 Rezensionen)
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Worum geht's in Digitalisieren mit Hirn?

Der digitale Wandel ist zwar unumgänglich, doch viele Unternehmen haben momentan noch Schwierigkeiten, ihn richtig umsetzen. Damit sich die Mitarbeiter nicht von den Umwälzungen und strukturellen Änderungen überrollt fühlen, bedarf es Mut, Kreativität und Begeisterung auf der Führungsebene. Die Blinks zu Digitalisieren mit Hirn (2018) erklären, wie der Schritt zur Digitalisierung erfolgreich gelingt.

Wer Digitalisieren mit Hirn lesen sollte

  • Manager
  • Familienunternehmer
  • Alle, die die Digitalisierung in ihrem Unternehmen erleichtern möchten

8
Talententwicklung Bücher: Wir brauchen andere Trainings! von Barbara Messer

Wir brauchen andere Trainings!

Barbara Messer
Wie wir Menschen in Unternehmen weiterbilden können
3.3 (103 Rezensionen)
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Worum geht's in Wir brauchen andere Trainings!?

Unsere Welt und das Wissen, das wir über sie brauchen, verändern sich immer schneller. Trainings in Unternehmen sehen allerdings häufig immer noch so aus wie vor zwanzig Jahren. Ziemlich ineffektiv also. In Wir brauchen andere Trainings! (2019) erklärt Barbara Messer, wie zeitgemäße Fortbildungsmaßnahmen aussehen, die die Mitarbeiter fit für die Zukunft machen.

Wer Wir brauchen andere Trainings! lesen sollte

  • Unternehmerinnen, Führungskräfte, und alle, die für Fortbildung zuständig sind
  • Trainerinnen und Coaches, die auf dem Laufenden bleiben wollen
  • Personaler und Organisationsentwicklerinnen

9
Talententwicklung Bücher: It's now von Janina Kugel

It's now

Janina Kugel
Leben, führen, arbeiten – Was sich ändert und was wir ändern können
3.8 (220 Rezensionen)
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Worum geht's in It's now?

In Großkonzernen muss sich etwas verändern. Nein, es verändert sich jetzt schon! It’s now (2021) beschreibt, wie der Wandel in der Arbeitswelt aussieht, wie man mit Mut, Optimismus und Leidenschaft darauf reagiert und diesen mitgestaltet.

Wer It's now lesen sollte

  • Menschen, für die die Autorin ein Vorbild ist
  • Mitarbeiter in Konzernen, die sich eine gesunde Unternehmenskultur wünschen
  • Alle, die Veränderungen auf sich zukommen sehen und diese mitgestalten möchten

10
Talententwicklung Bücher: Der Loop-Approach von Sebastian Klein & Ben Hughes

Der Loop-Approach

Sebastian Klein & Ben Hughes
Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst
4.2 (106 Rezensionen)
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Worum geht's in Der Loop-Approach?

Hierarchisch organisierte Unternehmen sind ein Auslaufmodell. Angesichts des rasanten gesellschaftlichen Wandels, der sich aktuell vollzieht, braucht es neue und flexiblere Strukturen, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Viele Konzerne versuchen, mit Workshops zu agilen Methoden und Design Thinking einen Wandel zu initiieren. Doch es braucht mehr, um jahrzehntelang gewachsene Strukturen nachhaltig zu verändern. Die Blinks zu Der Loop-Approach (2019) stellen ein Framework vor, mit dem die Transformation auch reifen Unternehmen gelingen kann. 

Wer Der Loop-Approach lesen sollte

  • Unternehmer, die ihre traditionelle Organisationsstruktur verändern wollen
  • Alle, die sich für New Work interessieren
  • Gründer, Führungskräfte und Studierende

11
Talententwicklung Bücher: Hidden Potential von Adam Grant

Hidden Potential

Adam Grant
Die Wissenschaft des Erfolgs
4.4 (103 Rezensionen)
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Worum geht's in Hidden Potential?

Hidden Potential (2023) hinterfragt die gängige Vorstellung, Talent und Spitzenleistungen seien eine Sache der Gene. Neue Forschungsergebnisse zeigen, wie jeder von uns sein verborgenes Potenzial erschließen und mehr erreichen kann, als er jemals für möglich gehalten hätte.

Wer Hidden Potential lesen sollte

  • Beginner, die eine anspruchsvolle Fähigkeit meistern wollen
  • Alle, deren Entwicklungsprozess ins Stocken geraten ist
  • Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeitenden freisetzen möchten

Ähnliche Themen

 FAQs 
zu Büchern in Talententwicklung

What's the best Talententwicklung book to read?

While choosing just one book about a topic is always tough, many people regard Neustart as the ultimate read on Talententwicklung.

What are the Top 10 Talententwicklung books?

Blinkist curators have picked the following:
  • Neustart by Patrick D. Cowden
  • Die Personalfalle by Jörg Knoblauch
  • Der Fisch stinkt vom Kopf by Hein Hansen
  • Game Change by Pia Struck
  • Der Chef, den ich nie vergessen werde by Alexander Groth
  • Wer hat den Ball? by Thomas Fritzsche
  • Digitalisieren mit Hirn by Sebastian Purps-Pardigol & Henrik Kehren
  • Wir brauchen andere Trainings! by Barbara Messer
  • It's now by Janina Kugel
  • Der Loop-Approach by Sebastian Klein & Ben Hughes

Who are the top Talententwicklung book authors?

When it comes to Talententwicklung, these are the authors who stand out as some of the most influential:
  • Patrick D. Cowden
  • Jörg Knoblauch
  • Hein Hansen
  • Pia Struck
  • Alexander Groth