Do Epic Stuff! Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus Do Epic Stuff!
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Zusammenfassung von Do Epic Stuff!

René Esteban

Führung nach dem Ende des Change-Management

4.3 (148 Bewertungen)
24 Min.
Inhaltsübersicht

    Do Epic Stuff!
    in 8 Kernaussagen verstehen

    Audio & Text in der Blinkist App
    Kernaussage 1 von 8

    Inspiriere deine Mitarbeitenden, indem du ihnen Sinn und Wertschätzung bietest.

    Du willst im Unternehmen oder auch als Solopreneur richtig große Dinge auf den Weg bringen? Dann solltest du eines wissen: Mit einer Firmenkarte fürs Gym und traditionellem Command- &-Control-Management wirst du weder dein Team motivieren noch neue Talente ködern. Denn was Menschen heute wollen, ist Sinnerfüllung.

    Für die Kriegs- und Nachkriegsgeneration waren vor allem zwei Dinge wichtig: Grundversorgung und Sicherheit. Für Sinnsuche blieb kaum Zeit. Doch die Bedürfnisse haben sich gewandelt. Hunger und Entbehrung sind in unserer Wohlstandsgesellschaft weitgehend unbekannt. Stattdessen gibt es mit sieben das erste Smartphone, und beim Essen stellt sich höchstens die Frage: Burger mit Fritten oder doch lieber Biogemüse?

    Kein Wunder, dass sich immer mehr Menschen auf die Suche nach Sinn begeben, nach ihrem Purpose. Aber wie bietet man seinen Mitarbeitenden Sinnerfüllung im beruflichen Leben? Zunächst, indem man sie an einer Vision teilhaben lässt, ihnen also ein starkes „Warum“ gibt.

    Erklärungsfreie Aufgabendiktate „von oben“ waren gestern. Heute wird die Belegschaft in die Gesamtstrategie eingeweiht. Nur wenn alle wissen, was das große Ziel und was ihr persönlicher Beitrag dazu ist, werden sie motiviert sein und sich reinhängen. Stell dir vor, du müsstest den ganzen Tag Schrauben fräsen – was für eine eintönige und stupide Arbeit! Aber was wäre, wenn du wüsstest, dass jede dieser Schrauben entscheidend zur Fertigung von Beinprothesen beiträgt, dass also dank deiner Mitarbeit unzählige Menschen wieder laufen können?

    Ebenfalls wichtig ist Wertschätzung. Nichts ist so demoralisierend wie der Gedanke, nicht wertvoll zu sein oder nicht gesehen zu werden. Statt unmotivierte oder unproduktive Mitarbeitende auszumustern und durch vermeintlich „heißere“ junge Talente zu ersetzen, dürfen Leader es gern einmal mit Lob und Anerkennung probieren!

    Wichtig im Wertschätzungs-ABC: Anerkennung wirkt nur, wenn sie authentisch ist. Menschen spüren sofort, ob ein Lob aufrichtig ist. Ein weiterer Kniff sind Vorschusslorbeeren. Biete deinem Team eine echte Fünf-Sterne-Erfahrung – und zwar vor dem Projekt, nicht erst danach! Lade sie zum Beispiel zu einem Wochenend-Retreat in einem luxuriösen Hotel oder an einem exotischen Ort ein und besprich dort mit ihnen deine Ziele. Die Ausgaben für so ein Event holst du durch die gesteigerte Motivation und Produktivität später vielfach wieder herein.

    Ein Prinzip solltest du dabei immer beherzigen: You go first! – Du gehst voran! Reden kann man viel. Weitaus mächtiger ist ein positives Vorbild. 

    Du möchtest die gesamte Zusammenfassung von Do Epic Stuff! sehen?

    Kernaussagen in Do Epic Stuff!

    Mehr Wissen in weniger Zeit
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Kernaussagen aus Sachbüchern in ca. 15 Minuten pro Titel lesen & anhören mit den „Blinks”
    Zeitsparende Empfehlungen
    Zeitsparende Empfehlungen
    Titel, die dein Leben bereichern, passend zu deinen Interessen und Zielen
    Podcasts in Kurzform
    Podcasts in Kurzform Neu
    Kernaussagen wichtiger Podcasts im Kurzformat mit den neuen „Shortcasts”

    Worum geht es in Do Epic Stuff!?

    Das Change-Management steht vor seiner größten Herausforderung: Es muss sich selbst verwandeln – oder für immer verschwinden. In Zeiten des elementaren und immer schnelleren Wandels greifen die alten Praktiken nicht mehr. Junge wie ältere Menschen wollen heute mehr als ein festes Gehalt und Rente mit 67. Sie suchen nach einem Sinn in ihrem Tun, nach Purpose. In den Blinks zu Do Epic Stuff! (2020) lernst du, wie Leader ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, gemeinsam große Projekte anzugehen, durchzuhalten und erfolgreich abzuschließen.

    Bestes Zitat aus Do Epic Stuff!

    „Wer nicht weiß, was seine Rolle zur Gesamtstrategie beiträgt, der wird nur schwer seinen Purpose finden.

    —René Esteban
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    Wer Do Epic Stuff! lesen sollte

    • Management-Freaks
    • Alle, die schon immer wissen wollten, wie man wirklich Großes vollbringt
    • Führungskräfte und Unternehmerinnen

    Über den Autor

    Schon im Alter von dreißig Jahren trug René Esteban die verantwortungsvolle Aufgabe, den globalen E-Commerce sowie die Digitalisierung eines DAX-30-Unternehmens zu managen. Mit dem von ihm gegründeten Unternehmen Focus First unterstützt der gelernte Kaufmann heute Konzerne dabei, große Ziele zu verwirklichen.

     

    Original: Do Epic Stuff! © 2020 Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main/New York

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    ❤️ für Blinkist️️️
    Ines S.

    Ich bin begeistert. Ich liebe Bücher aber durch zwei kleine Kinder komme ich einfach nicht zum Lesen. Und ja, viele Bücher haben viel bla bla und die Quintessenz ist eigentlich ein Bruchteil.

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    Ekaterina S.

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    Julia P.

    Viele tolle Bücher, auf deren Kernaussagen reduziert- präzise und ansprechend zusammengefasst. Endlich habe ich das Gefühl, Zeit für Bücher zu finden, für die ich sonst keine Zeit habe.

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