Zusammenfassung von Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch!

Und, hat deine Firma auch schon ein eigenes Fitnessstudio? Oder kostenloses Frühstück, einen Massageservice oder einen monatlichen Friseurdienst? Viele Mitarbeiter freuen sich über solche Extras. Immerhin stehen sie doch für die Wertschätzung des Arbeitgebers für seine Angestellten. Oder? Die Sache hat leider einen Haken.

Hinter der vermeintlichen Wohltätigkeit steckt cleveres Kalkül: Wer vor der Arbeit oder in der Pause beim Sport abschalten kann, ist körperlich und geistig leistungsfähiger. Wer um 18 Uhr Bier und Pizza serviert bekommt, merkt gar nicht, dass er längst Überstunden schiebt. Man könnte auch sagen: Moderne Firmen fesseln ihre Mitarbeiter mit Gratis-Benefits an die Arbeit.

Die jährliche „Mitarbeiterbeurteilung“ wurde irgendwann schöntuerisch in „Mitarbeiterjahresgespräch“ umgetauft – das klingt freundlicher und fairer. Als würden sich Vorgesetzte und Angestellte in Ruhe zusammensetzen, um einander ehrliches Feedback zu geben und gemeinsame Ziele zu formulieren. Schön wär’s! Die Realität sieht leider in der Regel anders aus.

In den meisten Fällen sind diese Jahresgespräche allen Beteiligten ein lästiger Stein im Schuh. Managern fehlt oft die Zeit, die vielen Meetings in ihren ohnehin proppenvollen Terminkalendern unterzubringen, geschweige denn sich angemessen auf jedes einzelne vorzubereiten. Der verzweifelte Vorsatz treibt dann mitunter völlig absurde Blüten.

Erinnerst du dich noch an das Chaos bei der Deutschen Bahn in Mainz 2013? Vier Krankmeldungen führten damals zu wochenlangen Zugausfällen, Zehntausenden frustrierten Kunden und internationalen Schlagzeilen. Wie konnte es so weit kommen – bei einem börsennotierten Konzern mit 300.000 Angestellten?

Der Grund ist, dass die Bahn in den 2000er-Jahren einen radikalen Sparkurs fuhr, bei dem wichtige technische Anlagen und etliche Mitarbeiter auf der Strecke blieben. Am Ende war der Personalschlüssel der Mainzer Bahn so auf Kante genäht, dass vier Krankmeldungen ausreichten, um ein beispielloses Verkehrschaos anzurichten. Das ist ein gutes Beispiel dafür, wie sich viele Unternehmen wegen eines allzu sturen Sparzwangs am Ende ins eigene Fleisch schneiden.

Compliance ist inzwischen ein regelrechtes Modewort geworden. Immer mehr Unternehmen versprechen öffentlichkeitswirksam, sich ethisch und regelkonform – bspw. in Bezug auf arbeitsrechtliche Vorgaben – verhalten zu wollen. Schöne Worte sollen für große Werte wie Fairness und Transparenz sorgen. In den meisten Marketing- und Chefetagen hält sich nur leider niemand daran.

Der Energieriese RWE z.B. inszenierte sich 2009 in einem aufwendigen Werbespot als Pionier des klimafreundlichen Stroms. Später kam heraus, dass tatsächlich nur mickrige 2% des RWE-Stroms aus erneuerbaren Quellen stammten.

Stell dir vor, du hast ein Bewerbungsgespräch – und kommst 20 Minuten zu spät. Oder stell dir vor, mittendrin klingelt dein Handy, du entschuldigst dich kurz und verlässt minutenlang den Raum. Solche Dreistigkeiten würde sich kein Bewerber herausnehmen. Doch für die Menschen auf der anderen Seite des Tisches gelten offenbar andere Regeln.

Viele Unternehmer erwarten von ihren Bewerbern ein in jeder Hinsicht adäquates und vorbildliches Verhalten, benehmen sich aber selbst unhöflich und respektlos. Die Bewerber haben keine andere Wahl, als sich das gefallen zu lassen. Oft beginnt die Farce sogar schon bei der Stellenausschreibung.

Was verbindest du mit dem Wort Bürokratie? Papierkrieg mit Ämtern? Ineffizienz? Antiquierte Strukturen und gähnend langsam mahlende Mühlen? Das geht wohl den meisten von uns so. Das Schlimme ist, dass es in der Unternehmenswelt kaum besser aussieht.

In vielen Unternehmen sind die Entscheidungsketten so umständlich und lang, dass man meinen könnte, es gelte ein „40-Augen-Prinzip“. Nach dem Motto: Je mehr Menschen eine Entscheidung prüfen und absegnen, desto besser. Wenn am Ende nichts dabei herauskommt, muss man zumindest kein Geld ausgeben. Und wenn aus einem Beschluss nichts wird, hat auch keiner Schuld.

Am 01. Januar 2015 führte Deutschland als eines der letzten Industrieländer einen gesetzlichen Mindestlohn ein. Endlich war auch hierzulande das Existenzminimum aller Erwerbstätigen gesichert. Dachte man. Denn bis heute nutzen zahlreiche Arbeitgeber selbst die schmutzigsten Schlupflöcher, um weniger zu zahlen.

Einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts zufolge bekamen 2016 ganze 2,7 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland nicht den gesetzlichen Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro ausgezahlt. Nicht, dass sich die Unternehmen das nicht leisten könnten. Die meisten wollen das Geld einfach lieber in die eigene Tasche stecken – und nutzen dabei schamlos aus, dass ihre Angestellten am kürzeren Hebel sitzen.

Mütter sind meist absolute Allround-Talente. Sie wissen, wie man Verantwortung trägt, unvorhergesehene Krisen meistert und mit einem festen Budget wirtschaftet. Trotzdem gibt es nichts, was eine Karriere zuverlässiger aufs Abstellgleis befördert, als eine Schwangerschaft.

Deutsche Unternehmer denken noch immer, Frauen würden, sobald sie Kinder kriegen, weniger leistungsfähig als Männer. Das Klischee sitzt so tief, dass die meisten Frauen schon während der Schwangerschaft diskriminiert werden. Sabine z.B. war Abteilungsleiterin und bereits drei Wochen nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft außen vor. Strategisch wichtige Nachrichten gingen plötzlich nur noch an ihren zukünftigen Stellvertreter.

Was heißt das nun? Dass sich die Angestellten dieser Welt für alle Zeit von kapitalistischen Chefs unterjochen lassen müssen, die ihre Mitarbeiter betrügen und sich in ihrer Profitgier sogar übers Gesetz stellen? Nein. Nicht, wenn wir endlich anfangen, uns zu wehren.

Arbeitnehmer in Deutschland lassen sich etliche Grenzüberschreitungen gefallen. Überstunden, Anrufe in der Freizeit und unfaire Deadlines. Viele stört es, aber niemand macht den Mund auf. Dabei braucht es oft nur einen Mutigen, der sich ein Herz fasst und aufsteht. Manchmal reicht es schon, wenn einer pünktlich um 17 Uhr geht. Oder das Handy nach Feierabend auf stumm stellt. Schon bald ziehen andere mit, und was vorher die Norm war, wird zur Ausnahme, die es sein sollte.

Die Kernaussage dieser Blinks ist:

Viele deutsche Unternehmen sind wahnsinnig miese Arbeitgeber: Sie beuten ihre Mitarbeiter aus, belasten sie mit sinnlosen Vorschriften, kontraproduktiven Sparmaßnahmen und unnötiger Bürokratie. Die meisten Firmen diskriminieren Frauen, halten an überalterten Vorstellungen von Autorität fest und belügen ihre Angestellten nach Strich und Faden. Aber es gibt Hoffnung: Wenn Mitarbeiter, Gewerkschaften, Politiker und Unternehmer an einem Strang ziehen, können wir die Arbeitswelt zum Besseren verändern – zum Wohle aller Beteiligten.