Zusammenfassung von Dein Beruf – Deine Leidenschaft

Die allermeisten Menschen, die in ihrem Beruf richtig glücklich sind, können drei Fragen wie aus der Pistole geschossen beantworten: Was, wie und warum? Sehen wir uns diese Grundlage erfolgreicher Karrieren einmal etwas genauer an.

Eine Frau, die alle drei Fragen für sich beantwortet hat, ist die britisch-australische Chirurgin Fiona Wood. Eigentlich wollte sie Sportlehrerin werden, denn sie liebte den Leistungssport. Doch dann wurde ihr klar, dass sie Menschen auf andere Weise helfen wollte, und entschied sich für ein Medizinstudium. Als sie später in einer Unfallchirurgie mit vielen Brandopfern arbeitete, lernte sie, dass die Heilung möglichst schnell beginnen muss, damit weniger Narben zurückbleiben. Also entwickelte sie die „aufsprühbare Haut“, bei der Hautzellen direkt auf die Verbrennung aufgetragen werden. Für ihre Arbeit mit den Opfern von Terroranschlägen wurde sie mehrfach ausgezeichnet, aber das ist es nicht, was sie antreibt. Sie hat einen Weg gefunden, das Leben von anderen maßgeblich und effektiv zu verbessern –  das ist mehr wert als jede Medaille oder ein gutes Gehalt.

Viele Menschen sind in ihrem Job vor allem deshalb unglücklich, weil sie ständig Dinge tun müssen, die ihnen nicht besonders liegen, und kaum Gelegenheit haben, ihre eigentlichen Stärken einzusetzen. Das ist wie Fahren mit angezogener Handbremse: anstrengend, frustrierend, und langfristig geht dabei vieles kaputt.

Schon Peter Drucker, Pionier der modernen Managementlehre, erkannte, dass in der modernen Zeit diejenigen am erfolgreichsten sind, die ihre Stärken, Werte und idealen Arbeitsbedingungen kennen. Das gilt heutzutage, da sich Branchen, Jobs und Technologien immer rasanter verändern, umso mehr. Nur wer sich selbst und seine Position genau kennt, ist stabil aufgestellt und kann dem Sturm der Veränderung trotzen.

Dank deinem Stärken-Portfolio weißt du nun, was du zu bieten hast. Jetzt sehen wir uns die andere Seite der Medaille an: Wo willst du hin? Der Antwort näherst du dich am besten, indem du ein Leitbild entwirfst, das mit einer relativ einfachen Frage beginnt: Was möchtest du gerne sehen, wenn du irgendwann im hohen Alter auf deine Karriere zurückblickst? Du wirst einen großen Teil deines Lebens mit Arbeit verbringen, nimm dir also ausreichend Zeit für den Entwurf deines Leitbilds. Es soll dein Fixstern sein, der dir bei schwierigen Entscheidungen die Richtung weist. Die Form kannst du dir selbst aussuchen: Liste, Gedicht, Kurzgeschichte oder Song – alles geht, Hauptsache, es inspiriert dich.

Das coole am Leitbild ist, dass es dich animiert, die Perspektive zu wechseln. Ein klassischer Lebenslauf rückt dich selbst in den Mittelpunkt – das lässt dich schnell wie eine Ware oder ein Produkt wirken, das du anpreisen musst. Ein Leitbild verschiebt diese Perspektive: Du zeigst nicht, wer du bist, sondern welche Lösung du anbietest. Das macht dich für potenzielle Arbeitgeber automatisch wertvoller.

Mit dem Stärken-Portfolio und deinem Leitbild bist du bereits bestens gerüstet, um dir den perfekten Job zu angeln – oder ihn selbst zu schaffen. Na ja, fast …. Was jetzt noch fehlt, ist das passende Mindset. Wechsle in eine Machermentalität: Sieh dich nicht als Opfer der Umstände, sondern als Gestalter!

Die perfekte Gelegenheit will einfach nicht um die Ecke kommen? Warte nicht länger darauf, sondern schaffe sie selbst! So wie Steven Spielberg. Als er zum ersten Mal zu den Universal Studios kam, war er ein Teenager ohne jede Referenzen: keine Erfahrung, nicht einmal ein High-School-Abschluss. Aber er wollte so sehr Teil der Filmwelt werden, dass er zu allem bereit war. Also ließ er nicht locker, bis ihm schließlich jemand einen unbezahlten Hilfsjob anbot. Spielberg nahm ihn dankbar an, gab alles – und arbeitete sich Stück für Stück hoch. Der Rest ist Filmgeschichte.