Relaciones de poder resumen

Si alguna vez has visto una entrega de premios, habrás pensado a quién darías las gracias si estuvieras en el podio aceptando un premio por tu trabajo. La persona de éxito media dirá que ha tenido entre doce y quince relaciones vitales en su carrera. Podemos llamarlas relaciones de poder.

¿Cómo las estableces? Bueno, puedes empezar por asegurarte de que mantienes buenas conversaciones.

A algunas personas les gusta hacer nuevos amigos cada vez que pueden, mientras que otras se conforman con un pequeño grupo de amigos leales. Cuando construyas relaciones de poder, debes centrarte en la calidad más que en la cantidad.

Siempre es mejor tener una pequeña red de personas comprometidas que cientos de contactos.

Cuando la gente piensa en las ventajas de trabajar en equipo, normalmente se refiere a lo que pueden obtener de ello. Pero cuando se trata de relaciones de poder, todo gira en torno a lo que das.

Por eso, otra regla de las relaciones de poder es dar a la gente tu confianza y tu fe inquebrantable.

A todo el mundo le gusta un buen atajo, pero lo cierto es que no existen atajos para las relaciones de poder. Este tipo de vínculos requieren una base sólida, y no pueden establecerse con prisas.

Por ejemplo, un día, un hombre llamado Sal se presentó en el despacho de uno de los autores. Empezó diciendo que le encantaban sus libros y pidió que empezaran a trabajar juntos inmediatamente. Pero no es así como trabaja el autor.

Una vez que hayas sentado las bases de una relación de poder, puedes crear un vínculo aún más profundo estableciendo la confianza. Y lo que ocurre con la confianza es que, para ganártela, también tienes que darla.

Sin confianza, las relaciones están condenadas al fracaso desde el principio. Por ejemplo, cuando un hombre de un restaurante de carnes de Nueva York fue a pagar y se dio cuenta de que se había olvidado la cartera, intentó explicar a los dueños su error, pero no lo aceptaron. Incluso se ofreció a dejar su iPhone mientras corría a buscar la cartera, pero en lugar de eso, ¡los dueños hicieron que le detuvieran!

Como dice el refrán: "Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión". Así que, naturalmente, conocer a alguien por primera vez puede ser estresante.

Cuando estás a punto de sentarte para una entrevista, probablemente esperas presentarte de forma adecuada y tener las respuestas correctas. Sin embargo, a menudo puede parecer mejor tener las preguntas adecuadas.

Hay mucha competencia, así que todo el mundo busca nuevas formas de ganar ventaja para mantener a sus clientes actuales y conseguir otros nuevos.

Por eso es esencial tratar a los clientes potenciales como si ya fueran una parte valiosa de tu equipo.

Si alguna vez has buscado consejo sobre citas, te habrán dicho que a la gente le atrae que te hagas el interesante y mantengas cierto misterio.

Esto también puede aplicarse a las relaciones de poder, como afirma una de las leyes: siempre es bueno mantener a la gente curiosa e intrigada. Y una forma de hacerlo es dar siempre a la gente la información que necesita saber, en lugar de decirle todo lo que sabes.

Todos necesitamos un cumplido de vez en cuando. De hecho, hacer saber a la gente que la valoras ayuda mucho a construir relaciones. Dicho esto, no servirá de nada si el elogio es superficial o poco sincero. Construir relaciones de poder sólidas requiere un equilibrio de verdad y amor.

Cuando el patinador de velocidad noruego Johann Olav Koss fue entrenado por primera vez, su entrenador fue un hombre frío, agresivo y extremadamente crítico. A aquél le siguió un segundo entrenador que estaba deseoso de colmar a Koss de elogios y refuerzos positivos. Finalmente, Koss encontró el equilibrio adecuado entre estos dos estilos de entrenamiento: la mezcla perfecta de verdad y amor que le haría ganar cuatro medallas de oro olímpicas.

Aunque lleva tiempo y esfuerzo, si te comprometes con prácticas como la buena conversación y la contribución a los objetivos y prioridades de la gente, puedes desarrollar una pequeña red de relaciones leales que te apoyarán a lo largo de tu carrera. Cuando aportas conscientemente a una relación cualidades como la honradez, el elogio, el entusiasmo, la confianza y la integridad, puedes esperar recibir lo mismo a cambio.

Esperamos que hayas disfrutado este Blink ¡Hasta la próxima!