Hazlo tan bien que no puedan ignorarte resumen

La «hipótesis de la pasión», enseñada por coaches de vida y autores, insta a las personas a «hacer lo que les gusta». La idea principal es la siguiente: primero encuentra tu pasión y luego aparecerá un trabajo significativo al alcance de tu mano.

Pero, ¿es la pasión necesariamente el camino correcto?

Parecería que encontrar primero una pasión y luego crear una carrera en torno a ella no es el camino hacia el éxito. Pero si no lo es, ¿de qué otra manera puedes estar feliz con lo que haces?

La respuesta podría estar en la experiencia. Una encuesta realizada a asistentes administrativos universitarios reveló que este era el factor determinante en la satisfacción de los trabajadores. Aunque el trabajo de los asistentes parece aburrido, cuando se les preguntó sobre su trabajo, sus respuestas variaron. Un tercio lo consideraba un trabajo, simplemente una forma de pagar las cuentas. Otro tercio lo calificó como una carrera o un camino hacia algo mejor. El tercio restante lo consideraba una vocación o una parte integral de su vida e identidad. Cuanta más experiencia tenían los asistentes, más probable era que disfrutaran de su trabajo y lo consideraran una vocación. Así que la pasión llega con el tiempo, ya que es más probable que estés satisfecho con lo que haces cuando te has vuelto bueno en ello y has desarrollado un sentido de eficacia y relaciones sólidas con tus compañeros de trabajo. Pero la experiencia no es el único factor que contribuye a la satisfacción laboral. Otro es la maestría.

La mentalidad de la pasión gira en torno a la pregunta: «¿Qué es lo que realmente quiero?». Esto significa que las personas que la tienen tienden a preguntarse si su trabajo es el adecuado para ellas. Se centran en el valor que les aporta su trabajo y son muy conscientes de todo lo que no les gusta de él. ¿El resultado? Su satisfacción laboral y su felicidad general disminuyen.

Por el contrario, la «mentalidad del artesano» se pregunta: ¿Qué valor puedo aportar a mi trabajo?

La mentalidad del artesano es útil en cualquier carrera profesional porque, al fomentar la práctica deliberada, te ayuda a adquirir habilidades especializadas y maestría. Eso es bueno, porque las personas con habilidades poco comunes tienen más probabilidades de conseguir buenos trabajos. Se trata de trabajos poco comunes en los que los trabajadores pueden ser creativos y tener control sobre lo que hacen.

Entonces, ¿cómo se consigue uno?

Las investigaciones han demostrado que tener el control es un ingrediente clave para una vida feliz y significativa. Esto también es válido para el trabajo, donde hay algunas trampas relacionadas con el control que hay que evitar.

Para empezar, a menudo pensamos que el control adquirido sin capital profesional es sostenible. No lo es.

Cualquier trabajo es más motivador si tienes una misión. Las personas que tienen un objetivo útil y significativo en su trabajo están más satisfechas con él y son más capaces de manejar incluso el trabajo estresante.

La bióloga de Harvard Pardis Sabeti, por ejemplo, tiene la misión de utilizar la tecnología informática moderna para combatir enfermedades antiguas. Aunque trabaja en un campo exigente, esta misión le permite disfrutar de su trabajo e incluso le deja energía para otras actividades creativas.

El primer paso para llegar a la vanguardia de tu campo es adquirir capital profesional, y encontrarás una misión cuando llegues allí. Pero cuando lo hagas, ¿cómo pondrás en práctica tu misión?

¿Conoces el viejo refrán «Roma no se construyó en un día»? Pues bien, tampoco se construyen las carreras profesionales.

En lugar de buscar un trabajo que se corresponda con tus pasiones, aprende a amar lo que haces. El primer paso para ello es adquirir capital profesional mediante la práctica deliberada. Esto exige adoptar la mentalidad del artesano. Además, nunca está de más tener una misión que perseguir, ya que puede aumentar enormemente tu satisfacción laboral.

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