La persona que quieres ser resumen

Cuando decides si hacer algo o no, ¿prefieres quedarte con lo que ya conoces o estás abierto a explorar cosas nuevas?

Para el documentalista Perrin Chiles, las cosas nuevas suponen un reto emocionante. A principios de la década de 2000, cuando Chiles se preparaba para su siguiente película, eligió el tema del autismo, a pesar de que tenía pocos conocimientos de primera mano sobre el tema. Esta actitud es un ejemplo perfecto de lo que se conoce como mentalidad de crecimiento, ya que muestra una disposición a aprender cosas nuevas. Tener una mentalidad de crecimiento puede llevar a cosas increíbles y, sin embargo, muchas personas tienen la actitud opuesta, conocida como mentalidad fija. 

El término «sesgo inconsciente» se ha convertido últimamente en una palabra de moda. Básicamente, se refiere al hecho de que las personas pueden discriminar involuntariamente a otras o tener prejuicios de los que no son necesariamente conscientes. Sin embargo, desde que los investigadores encontraron una forma de medir el sesgo inconsciente, ahora es posible aumentar esta conciencia.

Sorprendentemente, los estudios han demostrado que una persona promedio procesa alrededor de 11 millones de datos por segundo. Sin embargo, ¡solo procesamos alrededor de 40 de ellos a nivel consciente!

¿Qué tan difícil crees que fue tu infancia? Al considerar tu historia personal, no olvides que los estadounidenses blancos, por ejemplo, suelen tener una educación, una atención médica y un nivel de vida mucho más privilegiados que los estadounidenses negros.

Ahora bien, podrías pensar que recordarles que mantengan la perspectiva haría que más estadounidenses blancos dijeran que su infancia no fue tan mala. Sin embargo, cuando los psicólogos de Stanford plantearon esta pregunta de esta manera en 2015, ocurrió lo contrario. Los estadounidenses blancos enfatizaron aún más las dificultades de su infancia después de que se les recordara el privilegio blanco.

En este punto, quizá te preguntes cómo es un sesgo inconsciente.

Veamos el ejemplo de Kimberly Davis, una ejecutiva afroamericana y amiga de la autora. Una vez, cuando Davis asistía a una convención para ejecutivas, entró en una gran sala llena de mujeres blancas reunidas en grupos socializando. Mientras Davis recorría la sala, ninguno de los grupos le abrió las puertas. Davis no sintió que los grupos la rechazaran de forma deliberada o consciente. Simplemente supuso que no la reconocían como una compañera ejecutiva, ya que una mujer de negocios negra probablemente no se ajustaba a sus expectativas.

Si alguna vez has escuchado un comentario racista y has pensado que no te corresponde decir nada, quizá debas reconsiderarlo.

El poeta afroamericano Christopher Owens se hartó de la infinidad de mensajes que recibía en Facebook de personas que le pedían que respondiera a los comentarios racistas de otras personas. Esto demuestra cuántas personas piensan que son las personas de color las que deben enfrentarse a los racistas. Sin embargo, las investigaciones demuestran que esta no es la mejor solución.

Si sigues la literatura popular, es posible que hayas oído hablar de la autora estadounidense Jodi Picoult. Picoult se considera una persona progresista, por lo que se sorprendió cuando su hijo Kyle y su pareja Kevin le explicaron que seguramente tenía prejuicios racistas inconscientes debido a su privilegiada educación como mujer blanca.

Antes de esta conversación, Picoult equiparaba el racismo con el comportamiento de los supremacistas blancos. Pero Kyle y Kevin finalmente pudieron mostrarle a Picoult cómo funcionan los prejuicios inconscientes. Ella se sintió tan motivada por corregir esta falta de conciencia que se inscribió en un taller contra el racismo. Fue un proceso largo, pero Picoult pudo empezar a reconocer sus propios prejuicios, y la experiencia la llevó a escribir su libro de 2016 Small Great Things.

Últimamente, es cada vez más común que la gente desvíe cualquier sospecha de racismo diciendo que son daltónicos o que no ven a las personas en términos de color. Puede parecer loable, pero ¿es esto algo bueno?

En un estudio realizado en 2008, los investigadores de la Universidad de Harvard Evan Apfelbaum y Michael Norton demostraron que esta no es una actitud sensata. Los participantes se dividieron en parejas. Algunas parejas estaban formadas por dos participantes blancos, mientras que otras tenían un participante negro y otro blanco. A continuación, se pidió a los participantes que eligieran un papel con una cara dibujada. Luego tuvieron que hacerse preguntas entre ustedes hasta adivinar qué cara había elegido la otra persona.

Es muy probable que hayas tenido la experiencia de distraerte mientras alguien te está diciendo algo. Esta incapacidad para escuchar realmente a los demás es un gran problema, y la presencia constante de tecnología que distrae solo lo empeora. Si queremos que nuestras empresas sean verdaderamente inclusivas, debemos escuchar con atención para asegurarnos de que todas las voces sean escuchadas. Ahora bien, las estadísticas muestran que las voces de las minorías corren un alto riesgo de ser ignoradas.

En 2006, cuando la autora investigaba para su doctorado sobre los prejuicios inconscientes, salió a las calles de Boston con un recipiente lleno de gomitas y pidió a personas al azar que adivinaran cuántas había en el frasco.

Los prejuicios inconscientes son muy reales, aunque la gran mayoría crean que no tienen prejuicios. Las investigaciones demuestran que muchos de nosotros tenemos prejuicios negativos contra las personas de color. También estamos menos dispuestos a escuchar consejos que no provienen de un hombre blanco. Sin embargo, es posible que todos aumentemos nuestro nivel de conciencia sobre cuestiones de identidad racial. Para ello, debemos estar dispuestos a aprender cómo es la vida de quienes no tienen nuestra experiencia personal y ser persistentes a la hora de cuestionar nuestros prejuicios inconscientes.

Eso es todo por este Blink, esperamos que lo hayas disfrutado. No olvides dejar un comentario, ¡nos vemos en el próximo Blink!