Más agudo, más rápido y mejor resumen

¿Alguna vez te ha entusiasmado empezar un nuevo proyecto, sólo para que ese entusiasmo se desvanezca con el tiempo? Es un problema frecuente. Veamos algunos consejos para mantener el ánimo mientras sigues por el buen camino.

Puedes mantener la motivación tomando decisiones que te beneficien a ti, a tu equipo o a tu proyecto. Investigadores de la Universidad de Columbia descubrieron que las personas se sienten más motivadas cuando tienen un mayor control sobre una situación. Básicamente, ¡la gente se motiva cuando puede elegir! Un sentido de control y responsabilidad también te puede ayudar a recuperarte de posibles contratiempos durante el proceso.

Ahora que hemos repasado el poder de la elección, repasemos algunos consejos para dar vida a tus ideas.

Empieza con objetivos de gran alcance, o con tus mayores ambiciones. ¡No tengas miedo de soñar! Los estudios han demostrado que las personas son más creativas cuando alcanzan metas más altas y más grandes.

La vida es impredecible. Incluso si trazas tus objetivos ambiciosos y EsMART, siempre surgen imprevistos que desvían tu atención.

Así que, ¿cómo te mantienes centrado? Una buena forma es crear modelos mentales: historias positivas que eviten las distracciones y te mantengan ilusionado con el futuro.

¿Cuál es la receta de un gran equipo? ¿Un grupo de superdotados o superestrellas? No exactamente.

El Proyecto Aristóteles de Google dedicó dos años a investigar qué hace grande a un equipo. El proyecto descubrió que incluso un equipo de rendimiento medio puede lograr grandes cosas si el equipo tiene la dinámica adecuada.

Durante la época de auge de Silicon Valley en los años 90, muchos directores generales pensaban que los departamentos de personal y otras ideas de «cultura empresarial» eran irrelevantes para el mundo de las startups. Lo único que importaba era desarrollar ideas y productos innovadores.

¿Tenían razón? En absoluto. Un estudio exhaustivo ha demostrado que la cultura empresarial es profundamente importante para el éxito de cualquier organización. Y una «cultura del compromiso» es el tipo de cultura que más éxito puede tener en una empresa.

La innovación no siempre consiste en empezar de cero. Al fin y al cabo, ¡no hace falta reinventar la rueda para desarrollar un coche nuevo e innovador!

Así que, en lugar de intentar crear algo completamente nuevo, esfuérzate por utilizar viejas ideas de nuevas maneras.

Mantenerte productivo, motivado y competitivo consiste, en última instancia, en tomar las decisiones correctas, tanto en tu vida diaria como con tus objetivos más ambiciosos. Márcate objetivos de gran alcance y luego redúcelos a partes alcanzables. Supera las distracciones manteniéndote preparado. Tomar las decisiones correctas no sólo es bueno para ti: es mejor para tu equipo y para la empresa en general. 

Esto ha sido todo. Esperamos que hayas disfrutado de este Blink.