Cambia tu juego resumen

Probablemente hayas pensado alguna vez: «Lo que yo haga no importa. Una sola persona no puede cambiar nada». Tus decisiones son gotas en el océano, insignificantes frente al peso de la historia y la magnitud de los problemas globales.

Esta creencia es veneno y está completamente equivocada.

Una antigua parábola capta algo esencial sobre cómo funciona realmente el liderazgo. Un abuelo se sienta con su nieto, que acaba de sufrir acoso y está lleno de ira hacia sus agresores. El abuelo le explica que siente como si dos lobos vivieran dentro de él. El Lobo Blanco no hace daño, vive en armonía con el mundo y encarna todo lo bueno. El Lobo Rojo hierve de ira, dispuesto a pelear con cualquiera ante la más mínima provocación. El nieto pregunta qué lobo gana. La respuesta del abuelo: «El que yo alimente».

Esto es la ley de causa y efecto aplicada al carácter. Aquello en lo que te concentras crece. Aquello que practicas se fortalece. Si canalizas tu energía hacia la amabilidad, la empatía y la responsabilidad —tu Lobo del Liderazgo—, esas cualidades se multiplican. Si alimentas la falta de fiabilidad, la grosería y la apatía —tu Lobo Rojo—, esas se acumulan en su lugar.

Tras la Segunda Guerra Mundial, la Fuerza Aérea de los Estados Unidos necesitaba un nuevo diseño de cabina. Así que buscaron un «piloto medio» en el que basar el diseño de las nuevas cabinas. Pero, de entre todos sus pilotos —más de 4000—, ¡ninguno encajaba en el tamaño medio en todas las categorías! Ni uno solo era un «piloto medio».

La solución fue ingeniosa: asientos y correas ajustables que se adaptaran al cuerpo único de cada piloto. Esto salvó vidas al aceptar una simple verdad: no existe un ser humano estándar.

Los estudios revelan que aproximadamente dos tercios de los jóvenes adultos sufren una soledad profunda. Piensa en esa estadística. En la era más conectada de la historia de la humanidad, con infinitas formas de comunicarse, la soledad es una epidemia. ¿Y qué necesitan estas personas solitarias? Lo mismo que todo el mundo: sentirse verdaderamente queridas.

Incluso un simple «¿Cómo estás?» preguntado con auténtica preocupación puede cambiar por completo el día de alguien. Esto es cierto para todo el mundo, desde tus compañeros de clase hasta las grandes estrellas del deporte que viajan por el mundo. No se trata de un consejo abstracto, sino de la base de un liderazgo significativo. Y en su núcleo se encuentra la escucha empática.

¿Alguna vez has visto a alguien a quien las críticas y los desaires hayan influido positivamente? Mitchell tampoco. Sin embargo, mucha gente se decanta por el «Equipo Sombra»: juzgan, critican y manipulan a los demás en beneficio propio. Lanzan pullas y se preguntan por qué la gente no los sigue.

El «Equipo Sol» funciona de otra manera. Estas personas animan a los demás con sus palabras. Sirven en lugar de utilizar. Buscan lo bueno en las personas y lo potencian. El «Equipo Sol» alimenta tu Lobo Blanco. El «Equipo Sombra» alimenta tu Lobo Rojo.

Hay muchos principios que definen a un buen líder. Ya hemos hablado de varios de ellos. Pero también hay innumerables obstáculos y distracciones a lo largo del camino. Las trampas más grandes son lo que Mitchell denomina «los cuatro “-ismos” del apocalipsis del liderazgo»: el tribalismo, el racismo, el machismo y el materialismo.

El tribalismo consiste en tratar a un grupo como inferior por no pertenecer al propio grupo. La política estadounidense se ahoga en esto. Los políticos explotan la lealtad tribal, vertiendo odio hacia el otro partido para ganar poder. El racismo significa tratar a alguien como inferior por su raza. A veces es flagrante, como el asesinato de George Floyd por el uso excesivo de la fuerza policial. A veces es sutil: referencias culturales que codifican estereotipos racistas, suposiciones sobre las personas basadas en su aspecto.

La libertad más importante que tienes como persona es la de elegir cómo emplear tu tiempo. Pregúntale a alguien que esté en prisión: le han despojado de su libertad. Pregúntale a alguien con adicción a las drogas: es la sustancia la que toma las decisiones, no ellos.

Ahora piensa en las redes sociales. Las plataformas ganan decenas de miles de millones de dólares cada año vendiendo tu atención a los anunciantes. Su modelo de negocio requiere mantenerte enganchado. Y son extraordinariamente buenos en ello: cada año mejoran a medida que los algoritmos se vuelven más sofisticados.

Terminemos con uno de los mayores poderes del liderazgo: aprender de la experiencia, incluidos los errores. En otras palabras, el crecimiento.

Empieza por una puesta a prueba. Quizás veas algunos momentos destacados de Michael Jordan y pienses: «Yo puedo lanzar así». Prueba de fuego: no eres Michael Jordan. Pero puedes inspirarte en él para ir a entrenar y mejorar. 

La idea principal de este Blink de Cambia tu juego, de J. Chad Mitchell, es que tú puedes ser un líder, y el mundo necesita que lideres. El camino hacia el liderazgo no consiste en llegar a un destino final en el que lo domines todo. Se trata de elegir, cada día, alimentar a tu «lobo del liderazgo». De practicar la empatía y la integridad. De buscar la comprensión en lugar del juicio. De animar a los demás. De aprender de los fracasos. De convertir las pequeñas decisiones acertadas en un impacto transformador.

El mundo necesita líderes con principios y altruismo. Necesita una revolución que nos libere del daño de la codicia, el odio y los celos. Necesita líderes jóvenes como tú.