Mindset resumen

Las personas con una mentalidad fija creen que el talento es lo más importante. Para ellas, las capacidades de una persona están grabadas a fuego desde el nacimiento; una persona es, por naturaleza, inteligente y talentosa o tonta e incompetente, y así será siempre.

Las empresas grandes como Enron y McKinsey, cuyos departamentos de Recursos Humanos invierten mucho dinero en buscar los famosos estudiantes dotados en las universidades, son un ejemplo de este tipo de pensamiento. Esperan que los egresados contratados potencien el desempeño de la empresa de forma instantánea con sus capacidades extraordinarias. Y, como los egresados son tan talentosos, reciben poca capacitación y no se espera que progresen en sus trabajos ni que crezcan para tomar nuevos puestos.

Cuando los niños con mentalidad de crecimiento tienen que resolver un problema matemático difícil en la escuela, asumen el desafío y quieren resolver más problemas como ese en su casa. Reconocen que, mientras más problemas resuelven, más aprenden.

El cielo es el límite cuando se trata de las posibilidades de la vida para los niños con mentalidad de crecimiento. Resulta difícil definir su nivel preciso de inteligencia en el presente y más aún cuál será en un futuro. Sí, sus calificaciones reflejan su estado en un determinado momento, pero estos niños creen que pueden aprender más con trabajo, dedicación y perseverancia.

Lee Iacocca se convirtió en director ejecutivo de Chrysler Motors cuando la empresa estaba a punto de colapsar. Gracias a su rápida toma de decisiones y su buen trato con los empleados, logró poner de pie nuevamente a la empresa.

Pero, luego, su comportamiento cambió de forma radical. Comenzó a dormirse en los laureles, a presumir su superioridad y a poner más energía en su propia imagen que en el bienestar de la empresa. Su principal objetivo ahora era buscar la aprobación de los demás.

El fracaso tiene resultados drásticos para las personas con mentalidad fija. Tomemos el ejemplo del golfista Sergio García. En sus momentos de mala racha, despedía a un cadi tras otro en un ataque de ira. En una ocasión, incluso culpó a sus zapatos, después se los quitó y se los arrojó a un transeúnte inocente en un momento de frustración.

Las personas con mentalidad fija no creen en que pueden aprender de sus errores. Creen que un solo fracaso es evidencia de que serán perdedores toda la vida: una derrota elimina y desvaloriza todos los éxitos del pasado.

Hay muchas cosas en la vida que solo podemos lograr con esfuerzo. Aun así, cuando las personas con mentalidad fija se enfrentan a una situación difícil, lo único que ven son riesgos: mientras más tiempo y energía inviertan en algo, menos excusas podrán tener si fallan. Además, creen en el gran poder del talento natural: las personas dotadas no deberían tener que esforzarse tanto.

Esta forma de pensar hace que sea imposible para las personas con mentalidad fija mejorar sin cuestionar su propio talento y, entonces, evitan las situaciones difíciles. No quieren hacer el ridículo.

¿Qué factores determinan si una persona tiene una mentalidad fija o de crecimiento? ¿Qué factores determinan si una persona explota su potencial o simplemente trata de mantenerse a flote?

El desarrollo de la mentalidad comienza desde el nacimiento. Los bebés llegan al mundo con una mentalidad de crecimiento: quieren aprender y crecer tanto como sea posible todos los días.

Nadie tiene que ser víctima de su entorno al momento de desarrollar su propia mentalidad. Podemos ejercitar el cerebro como ejercitamos cualquier otro músculo: si queremos tener una mentalidad de crecimiento, podemos aprender a pensar de esa manera un paso a la vez.

Por ejemplo, supongamos que se nos cae un plato al suelo por accidente. El primer pensamiento (fijo) sería: “¡Qué torpe soy!”. Pero las personas que son conscientes de esta reacción y quieren cambiarla pueden motivarse y adoptar una mentalidad de crecimiento que los lleve a pensar: “Oh, bueno, son cosas que pasan. Lo limpiaré y tendré más cuidado la próxima vez”.

El mensaje clave de este libro:

Las personas con mentalidad fija entorpecen su propio desarrollo al creer que el talento es innato y al temerle al fracaso. En cambio, las personas con mentalidad de crecimiento trabajan y practican arduamente para explotar al máximo su potencial. Podemos desarrollar una mentalidad de crecimiento si nos enfrentamos a nuestras propias actitudes e ideas.