Gran Potencial resumen

«El mejor de la clase», «el primero» y «el mejor». En la escuela, en el campo de deportes y a lo largo de nuestra carrera profesional, se nos enseña a aspirar a las primeras posiciones. No basta con ser bueno, tenemos que ser mejores que los demás. Pero lo que esto implica es que solo hay un número limitado de éxitos que repartir. Como resultado, nos volvemos competitivos y nos centramos en lograr cosas por nuestra cuenta.

Sin embargo, abordar el éxito de esta manera limita lo que podemos lograr. Puede parecer contradictorio, pero si queremos maximizar nuestro potencial, no debemos competir con quienes nos rodean. En cambio, debemos ayudarlos a tener éxito.

¿Alguna vez has saltado en un trampolín? Si la respuesta es sí, probablemente hayas experimentado un súper rebote. Esto ocurre cuando dos o más personas saltan juntas. El impacto de su peso combinado las lanza mucho más alto de lo que lo harían si saltaran solas.

El gran potencial es como un súper rebote, en el sentido de que solo se puede alcanzar con otras personas. Por lo tanto, el primer secreto para alcanzar el gran potencial es rodearse de las personas adecuadas.

Imagina esto: se te han ocurrido algunas ideas geniales para mejorar el funcionamiento de tu trabajo y estás muy emocionado con ellas. Pero muy pronto, el entusiasmo por la innovación se desvanece y empiezas a sentirte desesperanzado. Al fin y al cabo, no eres el jefe, así que ¿cómo podrías cambiar el statu quo?

La idea de que solo los que están al mando pueden marcar la diferencia es muy común y supone un obstáculo para el gran potencial. Para que un grupo alcance su gran potencial, cada persona debe reconocer su capacidad de liderazgo, independientemente de su posición en la jerarquía. Y esto se puede conseguir mediante el segundo secreto del gran potencial: ampliar el poder.

Anteriormente, aprendimos lo que sucede cuando las personas piensan que el éxito es limitado. Compiten y buscan logros solo para sí mismas. Nuestra visión de los elogios se ve afectada de manera similar. Creemos que los elogios solo pueden dirigirse a unos pocos, por lo que los buscamos más a menudo de lo que los damos. Esto es un error.

Los elogios involucran a las personas y las motivan, lo que contribuye al ciclo virtuoso. Cuantos más elogios recibe alguien, más éxito se siente inspirado a alcanzar, lo que crea más oportunidades para recibir elogios. Por lo tanto, no es de extrañar que el tercer secreto del gran potencial sea mejorar a los demás a través de los elogios.

¿Sabías que la negatividad es como el humo del cigarro? Al igual que inhalamos el humo ajeno sin fumar nosotros mismos, también absorbemos los sentimientos negativos de otras personas.

Esto es un problema cuando se persigue un gran potencial. El simple hecho de estar expuestos a la negatividad reduce la motivación y nos hace sentir menos seguros de alcanzar nuestras metas. Por suerte, el cuarto secreto consiste en defendernos ante la negatividad.

En el capítulo anterior, descubriste cómo evitar que la negatividad se interponga en el camino del Gran Potencial. Mientras bloqueas la negatividad, también necesitas generar su opuesto: energía positiva. 

Esto se debe a que la energía positiva es lo que te mantendrá a ti y a quienes te rodean avanzando hacia tus objetivos. Y esta es la última parte de la estrategia del Gran Potencial: mantener el impulso.

Cuando enfocamos nuestros esfuerzos en conectar con otras personas y ayudarlas a dar lo mejor de sí mismas, podemos alcanzar un gran potencial juntos. Se trata de un proceso de cinco pasos. En primer lugar, debemos rodearnos de personas que saquen lo mejor de nosotros. A continuación, debemos actuar con nuestro poder para generar un cambio y expandir ese poder a quienes nos rodean. Los siguientes pasos consisten en mejorar a los demás mediante elogios y defendernos de influencias negativas como el estrés. Por último, debemos mantener el impulso a través del significado, la visualización positiva y la celebración.

Bien, esto es todo por hoy. Esperamos que hayas disfrutado. Si puedes, dedica un momento a dejarnos tu valoración; siempre agradecemos tus comentarios. Nos vemos en el próximo Blink.