El hábito del líder resumen

No importa en qué campo trabajes: las dotes de liderazgo son importantes. Y no nos referimos sólo a la dirección de una empresa, sino también a la de un hogar.

Entonces, ¿cómo se llega a ser un mejor líder?

Aprender nuevas habilidades lleva tiempo. Piense en un pianista. No se sienta a tocar una sonata de principio a fin la primera vez. En lugar de eso, la aprende sección por sección, poco a poco, repitiéndola a menudo. Lo mismo ocurre con el desarrollo del liderazgo.

Cuando el autor Martin Lanik desarrolló la fórmula del Hábito del Líder, identificó las principales habilidades de liderazgo. Luego las separó en microcomportamientos. En esencia, los hábitos son microcomportamientos separados.

Ya lo sabes. Llega el Año Nuevo y te convences de que lo mejor es abonarte al gimnasio. Pero, si eres como millones de personas, esa meta apenas llega a febrero.

No es ninguna vergüenza: es la prueba de que crear un nuevo hábito no es tarea fácil.

El aprendizaje de un microbio no se produce de la noche a la mañana. De hecho, se tarda una media de 66 días. Si lo calcularas, podrías calcular que los 79 microcomportamientos a los que nos hemos referido en el segundo capítulo tardarían más de 14 años en dominarse.

Por suerte, hay un atajo que puedes utilizar para no tener que aprender los hábitos uno por uno. Se llama hábito clave, y uno de ellos puede fomentar la corrección de otros hábitos.

¿Te consideras más un líder orientado a las tareas o a las personas?

En primer lugar, si vas a dirigir un equipo, debes ser capaz de terminar las cosas. En resumen, tendrá que ser más eficaz en los comportamientos orientados a las tareas.

Cuando pensamos en lo que hace a un buen líder, tendemos a imaginarnos a personas dotadas de un carisma natural que influyen en los demás sin esfuerzo. Pero la naturaleza no tiene nada que ver. Con un poco de práctica, tú también puedes convertirte en un agitador.

Según un estudio de la Universidad de Florida Central, los líderes orientados a las personas tienen una ligera ventaja a la hora de conseguir resultados. Hay tres elementos en las habilidades de liderazgo orientado a las personas. Estos son: persuasión e influencia, desarrollo de personas y equipos, y habilidades interpersonales.

El liderazgo no es una cuestión de conocimientos: se entiende mejor como una serie de hábitos que vinculan microcomportamientos de liderazgo a señales específicas. Si puedes cambiar tu forma de responder a las situaciones, es posible desarrollar habilidades de liderazgo ejemplares. Cinco minutos al día es todo lo que necesitas. Al utilizar el poder del encadenamiento y establecer hábitos clave, acelerarás tu desarrollo y mejorarás tu autoimagen para convertirte en un líder eficaz. 

Para dirigir un equipo con éxito, hay que facilitar la cohesión creando un sentimiento de espíritu de equipo.Cuando piensa en actividades para fomentar el espíritu de equipo, lo más probable es que se le venga a la cabeza una copa después del trabajo o una partida de bolos. Pero la creación de equipo debe ser un hábito que se ponga en práctica a diario. La próxima vez que te comuniques con alguien, ya sea en persona o por correo electrónico, dedica cinco minutos a ponerte en contacto con otra persona de la que creas que podría beneficiarse. Puede ser algo personal o profesional: simplemente dile por qué crees que le gustaría conocer a esa persona.