Una revolución para el bienestar, la productividad y la sociedad
Estilo de trabajo nos inspira a reimaginar el futuro del trabajo, promoviendo la autonomía y la flexibilidad. Alex Hirst y Lizzie Penny ofrecen un enfoque innovador para equilibrar vida laboral y personal efectivamente.
Lizzie Penny y Alex Hirst crearon el término «estilo de trabajo» en 2015. Querían dar a todo el mundo la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar, y para ello fundaron una empresa llamada Hoxby. Hoxby lleva a cabo proyectos para algunas de las empresas más grandes del mundo y ha ayudado a más de 2500 personas a establecer, proyectar y respetar sus propios estilos de trabajo. Más tarde, tras la pandemia, la gente quiso saber cómo trabajaban los autores. Penny y Hirst vieron la oportunidad y decidieron escribir Estilo de trabajo: Una revolución para el bienestar, la productividad y la sociedad.
Parte de la premisa de que la jornada laboral de 9 a 5 es una reliquia de la revolución industrial, que ya tiene más de 200 años. Incluso los horarios de trabajo más recientes, denominados «flexibles», se basan en esta estructura laboral arcaica. En esta era digital, con actitudes globales cambiantes hacia el trabajo y un envejecimiento demográfico, necesitamos superar estos hábitos centenarios. Es hora de un cambio.
El estilo de trabajo recompensa a los trabajadores por los resultados que producen, no por las horas que registran en su escritorio. Se basa en los principios del trabajo asincrónico, un enfoque centrado en lo digital y entornos de trabajo basados en la confianza. La autonomía del estilo de trabajo puede ser transformadora para muchas personas, pero en particular para aquellos grupos excluidos por la forma tradicional de trabajar: trabajadores mayores, padres, cuidadores, personas con discapacidad, que padecen una enfermedad crónica o problemas de salud mental, o aquellos que son neurodivergentes.
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Estilo de trabajo (2022) introduce el concepto de estilo de trabajo: la libertad de elegir cuándo y dónde trabajamos. Al examinar la historia obsoleta de la semana laboral estándar de 9 a 5 a la luz de la era digital moderna, los autores sientan las bases para una forma de trabajar individualizada y autónoma.
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