*Haz lo que eres resumen

¿Te da pereza ir a trabajar cada mañana? ¿Te parece que superar un día normal es una lucha titánica que requiere todo tu esfuerzo y te deja como un cascarón vacío a las cinco de la tarde? Entonces es muy probable que tu personalidad no sea la adecuada para el trabajo que estás haciendo.

La idea de que hay diferentes tipos de personalidad no es ninguna novedad. Es un concepto probado y comprobado que se remonta a la antigua Grecia y que, quizás, fue perfeccionado de forma más influyente en 1921 por el prestigioso psicólogo Carl Jung.

Entonces, ¿cómo averiguar cuál de los 16 tipos de personalidad se acerca más a ti? Como se mencionó en el blink anterior, el Indicador de Tipo Myers-Briggs incluye cuatro escalas de preferencias, que básicamente te piden que te sitúes en un espectro entre dos opciones.

La primera escala se refiere a tu preferencia por cómo interactúas con el mundo y te pide que te sitúes en un espectro entre la extraversión (E) y la introversión (I). La extraversión puede describirse como mirar al mundo y preguntarte: «¿Cómo influyo en esto?». Mientras que la introversión se pregunta: «¿Cómo me afecta esto?».

A estas alturas, ya tienes una idea bastante clara de si eres extrovertido o introvertido, y más sensorial o intuitivo. Ahora, vamos a reunir las dos últimas características de tu tipo de personalidad.

La siguiente escala de preferencias se encuentra entre dos estilos de toma de decisiones: Pensamiento (T) y Sentimiento (F).

Ahora es el momento de reunir todas tus elecciones para descubrir tu tipo de personalidad. Junto a cada elección había una letra, por lo que tu tipo debería ser algo así: INFP para introvertido-intuitivo-sensitivo-perceptivo o ESTJ para extrovertido-sensitivo-pensativo-juzgador. En total, hay 16 tipos posibles que pueden ayudarte a ser más consciente de tus fortalezas y debilidades a la hora de encontrar una carrera satisfactoria.

Por ejemplo, ENFJ, o una persona extrovertida-intuitiva-sensitiva-juzgadora, es lo que se suele llamar una persona sociable, ya que una de sus mayores preocupaciones es el bienestar de los demás y establecer relaciones sólidas. Esto las hace muy adecuadas para ser líderes, ya que también suelen ser carismáticas y buenas negociadoras. Sin embargo, también pueden involucrarse demasiado en los dramas y sumergirse en problemas que no merecen su tiempo y esfuerzo.

Por supuesto, no hay dos personas exactamente iguales, pero en términos generales, aquellas con el mismo tipo de personalidad, o incluso solo dos o tres de las mismas preferencias, pueden tener mucho en común, especialmente en lo que respecta al trabajo. Así pues, aunque hay 16 tipos de personalidad, aquellos que comparten preferencias específicas se clasificarán en uno de los cuatro temperamentos.

El primer temperamento abarca a los tradicionalistas, que son personas con S y J en su tipo de personalidad. En otras palabras, son jueces sensoriales. Algunos serán extrovertidos y otros introvertidos, por lo que habrá diferencias significativas entre ellos, pero se puede pensar en los temperamentos como secciones de instrumentos en una orquesta: se encontrarán muchas diferencias entre los instrumentos de la sección de cuerdas, pero también hay una similitud fundamental entre ellos.

Los siguientes en la lista de temperamentos son los idealistas, también conocidos como los intuitivos sensibles, ya que comparten N y F en sus tipos de personalidad.

El lema de este grupo es «Sé fiel a ti mismo», ya que los idealistas se centran en el crecimiento personal, la adquisición de conocimientos y la búsqueda de la satisfacción en la autenticidad y la integridad. Los idealistas se sienten atraídos por trabajos significativos que exploran nuevas posibilidades y a menudo tratan con los aspectos filosóficos o espirituales de la vida.

Conocer tu tipo de personalidad es fantástico, ¡pero solo es el principio! Cada tipo de personalidad tiene una función dominante, o el aspecto más destacado de tu personalidad, y una función auxiliar, así como una tercera y cuarta función que influyen menos en tu vida cotidiana.

Vale la pena ser consciente de tu función dominante porque, cuando utilizas esta función en el trabajo, te resulta fácil y placentero. En otras palabras, es como ser consciente de tu talento natural.

 Desgraciadamente, hay más de una forma de acabar teniendo una carrera insatisfactoria. Debido a las expectativas que se depositan en ti desde una edad temprana, es posible que te hayan empujado en una dirección que no te interesa. Pero muchas personas acaban tomando el camino equivocado porque la mayoría de las educaciones tradicionales nos obligan a elegir una carrera cuando apenas hemos salido de la adolescencia.

Nuestras habilidades y capacidades están en constante desarrollo y cambio, y para formar una personalidad equilibrada y mantenernos satisfechos, debemos planificar una carrera que cambie con nosotros.

La trayectoria profesional perfecta es aquella que combina dos cosas: lo que se te da bien y lo que te interesa. Y la única forma de combinar tus puntos fuertes con tus valores e intereses es tener el tipo de autoconciencia que se obtiene al conocer tu tipo de personalidad y todo lo que ello conlleva.

Por supuesto, es poco probable que alguien te envíe de repente un correo electrónico para ofrecerte el trabajo de tus sueños. En cambio, tendrás que hacer lo que puede parecer un trabajo en sí mismo: buscar empleo. En este caso, una búsqueda eficaz reúne todo lo que puedes obtener al conocer tu tipo de personalidad.

A medida que aumentan los costes sanitarios y la esperanza de vida, las personas mayores se aferran cada vez más a sus carreras durante períodos de tiempo más largos. De hecho, el 40 % de los estadounidenses planea «trabajar hasta que no puedan más».

Tanto si deseas seguir trabajando después de la edad de jubilación como si simplemente buscas un nuevo comienzo, nunca es demasiado tarde para encontrar un nuevo trabajo que se adapte mejor a tu personalidad.

Conocer los secretos de tu tipo de personalidad puede mejorar considerablemente tu vida laboral. Cuando comprendas tu tipo de personalidad, conocerás mejor tus puntos fuertes y débiles. Esto te permitirá asegurarte de que estás utilizando tu función primaria o dominante en el trabajo. Al hacerlo, tu trabajo te resultará más fácil y agradable.

Bien, eso es todo por este Blink. Muchas gracias por escuchar. Y si puedes, tómate tu tiempo para dejarnos una valoración o un comentario: siempre apreciamos tus comentarios. ¡Nos vemos en el próximo Blink!