Die besten 32 Bücher zu Diversität & Inklusion

Integration ist im Moment ein sehr wichtiges Thema. Menschen in einer neuen Gesellschaft willkommen zu heißen, Spenden zu sammeln, Hilfsaktionen zu organisieren und Pressearbeit zu leisten, bedeutet viel Arbeit und Engagement. Anhand des Beispiels von Wandlitz, einem der erfolgreichsten Orte Deutschlands im Bereich der Flüchtlingshilfe, erklärt der Autor, was dabei wichtig ist und wo die Herausforderungen liegen.

• Alle, die Teil einer offenen, positiven Gesellschaft sein wollen
• Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren wollen
• Alle, die wissen wollen, wie Integration am besten funktioniert

Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt, tickt aber grundlegend anders als vorhergehende Generationen. Sie ist in der digitalen Welt zuhause, denkt flexibel, kreativ und in Netzwerken. Es ist wichtig, diese Fähigkeiten der neuen Generation zu verstehen und ihnen entsprechende Freiräume zu geben. Denn in einer komplett veränderten Arbeitswelt haben die Jungen eine zentrale Funktion.

• Ältere, die verstehen wollen, wie Junge ticken
• Junge, die verstehen wollen, wie Ältere ticken
• Arbeitgeber und Chefs, die beide dringend brauchen

Der Titel lässt es bereits vermuten: In Viva la Vagina! (2018) geht es um das weibliche Geschlecht. Die Blinks räumen mit den zahlreichen Mythen und Märchen über die weibliche Sexualität und den weiblichen Körper auf und bringen einige Tabuthemen auf den Tisch. Das hier gesammelte Wissen über Sex, Gesundheit und Beziehungen verhilft Frauen zu mehr Selbstsicherheit, Wohlbefinden und Lust.

• Frauen, die sich fragen, ob sie in sexueller Hinsicht „normal“ sind
• Alle, die wissen wollen, wie der weibliche Körper und das weibliche Geschlechtsorgan funktionieren
• Frauen, die mehr zu Tabuthemen wie dem weiblichen Orgasmus, der Menstruation oder Geschlechtskrankheiten erfahren möchten

Die Benachteiligung von Frauen im Beruf ist nach wie vor traurige Tatsache. Diese Blinks zu Viel Fleiß, kein Preis (2014 erschienen unter dem Titel Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!) drehen den Spieß um: In ihnen wird ein erfolgreicher Marketingchef nach einer Verwandlung in einem Frauenkörper auf Spießrutenlauf durch die kleinen, aber dennoch gemeinen Schikanen des Alltags geschickt. Seine Perspektive eröffnet frische Blickwinkel auf eine alte Ungerechtigkeit.

• Führungskräfte, die ein modernes Arbeitsumfeld gestalten wollen
• Frauen, die die Nase voll haben von Benachteiligung
• Jeder, der wissen möchte, wie sich die Diskriminierung von Frauen im Berufsalltag anfühlt

In Deutschland leben derzeit eine Million Menschen, die aus ihrer Heimat fliehen mussten. Für sie ist es entscheidend, einen festen Arbeitsplatz zu haben, um sich hier ein neues Leben aufbauen zu können. Und auch für die deutsche Wirtschaft sind besonders Fachkräfte rares Gut. Wie Arbeitgeber und geflüchtete Arbeitnehmer zu beider Seiten Vorteil zusammenfinden, sei es im Hinblick auf das Arbeitsrecht oder kulturelle Unterschiede, und wie die Zusammenarbeit ein Erfolg wird, erfährst du in diesen Blinks zu Flüchtlinge im Unternehmen (2017).

• Führungskräfte, die unter einem Fachkräftemangel leiden
• Personalmanager
• Alle, die sich für eine erfolgreiche Förderung von Geflüchteten interessieren

Ökologisch, fair, frei. Die Welt verändern. Das klingt immer schnell utopisch oder sogar naiv. Aber mal im Ernst: Wie wollen wir die Welt zum Besseren verändern, wenn wir uns nicht trauen, die Wirtschaft neu zu denken? Diese Blinks zeigen, wie Ilona Koglin und Marek Rohde mit Faironomics (2019) genau das versuchen: groß denken, um kleine, aber wichtige Schritte zu machen. Gleichzeitig sind die Blinks ein Fahrplan, an den du dich halten kannst, um selbst ein verantwortungsvolles Unternehmen zu gründen.

• Alle, die von einer gerechten, nachhaltigen und umweltfreundlichen Wirtschaft träumen
• Alle, die eine öko-faire Existenz führen oder gründen möchten
• Alle, die sich für holistische und hierarchiefreie Entscheidungsstrukturen interessieren

Immer mehr Organisationen bieten ihren Mitarbeitern Achtsamkeitsübungen wie Yoga oder Meditation an, um sie gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Achtsamkeit kann aber noch mehr! Die Blinks zu Dr. Martina Dopfers Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen (2019) zeigen, wie Achtsamkeitsübungen die wertschätzende Zusammenarbeit und die Offenheit für innovative Gedanken fördern.

• Menschen, die glauben, dass Business und Achtsamkeit nicht vereinbar sind
• Alle, die sich für kleine, aber wirkungsvolle Achtsamkeitsübungen interessieren
• Führungskräfte, die innovative und vernetzte Organisationen leiten

Algorithmen bestimmen mehr und mehr unseren Alltag. Doch die Entwicklung hin zur technisierten Gesellschaft macht unser Leben nicht nur leichter: Konsequenzen drohen uns vor allem da, wo künstliche Intelligenz menschliches Verhalten bewerten und voraussagen soll. In den Blinks zu Ein Algorithmus hat kein Taktgefühl (2019) zeigen wir dir, wie Algorithmen funktionieren, welche Gefahr von ihnen ausgeht und wie wir eine dystopische KI-Welt verhindern können.

• Alle, die Algorithmen besser verstehen wollen
• Angehende Programmierer
• Freunde einer grundlegenden Computerethik

Der Begriff der Heimat ist völkisch verklärt. Er steht für die Sehnsucht weißer Deutscher nach einer homogenen Bevölkerung mit weißen Werten und Sitten. Das ist weder weltoffen noch zeitgemäß, weil es unzählige Menschen ausschließt, die längst zu diesem Land gehören. Diese Blinks zu Eure Heimat ist unser Albtraum (2019) sind ein Manifest gegen die Diskriminierung von Minderheiten und ein Plädoyer für eine bunte und tolerante Gesellschaft.

• Alle, die selbst Erfahrungen mit Diskriminierung und Ausgrenzung gemacht haben
• Alle, die sich für eine freie, diverse und gleichberechtigte Gesellschaft engagieren wollen
• Alle, die denken, dass Deutschland bereits frei, divers und gleichberechtigt ist

Schach der Dame! (2019) argumentiert, dass Männer die wahren Zicken im Business sind, deren intrigante Machtspiele verhindern sollen, dass ihnen Frauen ihre Spitzenpositionen in der Unternehmenswelt streitig machen. Die Blinks zum Buch erklären aufstrebenden Managerinnen die Regeln des Spiels. Sie zeigen, mit welchen Bandagen du dich für eine erfolgreiche Karriere in großen Konzernen wappnest.

• Angehende und gestandene Managerinnen
• Frauen, die genug von den Schikanen traditioneller Unternehmensführung haben
• Alle, die sich im Beruf klug und selbstbewusst behaupten wollen

Was wäre, wenn es ein Rezept für Innovation gäbe? Eine allgemeingültige Erklärung dafür, wie neue, einzigartige Ideen entstehen? Genau das erwartet dich in den Blinks zu Der Medici-Effekt (2018). Sie erklären, warum Schnittstellen zwischen verschiedenen Kulturen und Disziplinen ein besonders großes Potenzial für Innovation bieten, und zeigen dir, mit welchen Tipps du kreative Ideen befördern kannst.

• Menschen mit Interesse an Diversität und Interdisziplinarität
• Kreative Köpfe
• Alle, die auf der Suche nach einer guten Idee sind

VW, Deutsche Bank, Bayer AG, Tönnies – kaum ein großes deutsches Unternehmen, das in den vergangenen Jahren nicht in irgendeinen Skandal verwickelt gewesen wäre. Aber was sind das eigentlich für Menschen, die dort am Machthebel sitzen? In den Blinks zu Gott ist ein Kreativer – kein Controller (2021) knöpfen wir uns den modernen Topmanager vor: wie er tickt, was ihn antreibt – und vor allem: was in seinem Denken und Handeln dermaßen falsch läuft, dass er auch alle um ihn herum mit in den Abgrund reißt.

• Managerinnen und Manager, die ihre Bodenhaftung verloren haben
• Alle, die schon immer wissen wollten, wie Wirtschaftsbosse ticken
• Führungskräfte von morgen

In Großkonzernen muss sich etwas verändern. Nein, es verändert sich jetzt schon! It’s now (2021) beschreibt, wie der Wandel in der Arbeitswelt aussieht, wie man mit Mut, Optimismus und Leidenschaft darauf reagiert und diesen mitgestaltet.

• Menschen, für die die Autorin ein Vorbild ist
• Mitarbeiter in Konzernen, die sich eine gesunde Unternehmenskultur wünschen
• Alle, die Veränderungen auf sich zukommen sehen und diese mitgestalten möchten

Mit 31 Jahren fasste Linus Giese den Mut, sich als trans zu outen und endlich als Mann zu leben. In seinem Buch Ich bin Linus beschreibt er den langen und oft steinigen Weg zu seinem wahren Geschlecht und berichtet darüber, wie es ist, in einer binär ausgerichteten Welt trans zu sein. Die Blinks erzählen Linus’ persönliche Geschichte nach und beleuchten die Hindernisse und Tiefschläge, aber auch die schönen Momente seiner Reise zu sich selbst.

• Menschen, die sich für persönliche Schicksale und ungewöhnliche Lebenswege interessieren.
• Alle, die einen Einblick in das Leben von trans Menschen gewinnen wollen
• Gesellschaftskritiker und Weltverbesserer

In Transsexualität (2022) beschäftigen sich Alice Schwarzer und Chantal Louis mit der konfliktbeladenen Beziehung zwischen Transsexualität und Feminismus. Sie erklären, warum das Phänomen Transgender ihrer Meinung nach ein Auswuchs einer sexistischen Gesellschaft ist und wieso es Frauen in Gefahr bringt. Unsere Blinks zeichnen die wichtigsten Argumente der beiden Autorinnen nach und bieten Einblick in eine der brisantesten Debatten der Gegenwart.

• Menschen, die sich für Identitätspolitik interessieren
• Alle, die in der Debatte um Transidentität mitreden wollen
• Fans und Kritiker von Alice Schwarzer

Auch 30 Jahre nach der Wende sehen sich Ostdeutsche mit vielen negativen Klischees konfrontiert. Welche sind das, und was verraten sie über diejenigen, die sie erfunden haben und immer noch verwenden: die Westdeutschen? In Der Osten (2023) zeigen wir, wie herabwürdigende Zuschreibungen und strukturelle Benachteiligungen für den Osten zu einer immer größer werdenden gesellschaftlichen Spaltung führen. 

• Wessis
• Ossis
• Alle, die die zunehmende Spaltung der Gesellschaft besser verstehen wollen

Corona, Inflation, Krieg und Klimakrise – unsere Welt steht Kopf. Und wir? Wir schuften in unserem Hamsterrad weiter wie bisher. Wir arbeiten bis zum Burn-out, oft genug unter fürchterlichen Bedingungen und allzu oft werden wir dafür auch noch schlecht bezahlt. In Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? (2023) schauen wir auf die kaputte Arbeitswelt von heute und überlegen, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss.

• Arbeitende und Entscheidungsträger
• Alle, die gerade die Optionen „kündigen“ oder „weitermachen“ gegeneinander abwägen
• Jeder, der ein großes Umdenken in der Arbeitswelt herbeisehnt

Ist es möglich, ganz alleine das Glück zu finden? Brauchen wir unbedingt einen Partner zum Glück oder reichen gute Freunde? In Allein (2021) wirft Daniel Schreiber einen persönlichen und philosophischen Blick auf ein Gefühl, das viele von uns kennen. 

• Menschen, die unter Einsamkeit leiden
• Alle mit Interesse an Psychologie und Philosophie
• Queers und ihre Allys

Wer Inklusion will, findet einen Weg (2023) wirft wichtige und durchaus unangenehme Fragen zum Thema Inklusion auf. Warum sind Förderschulen zum Beispiel so wenig förderlich? Oder weshalb führen Behindertenwerkstätten eher zur Exklusion als zu einer inklusiven Gesellschaft? Wir liefern Antworten und entwickeln dabei eine Idee davon, was echte Inklusion bedeutet und wie wir sie erreichen können.

• Menschen mit und ohne Behinderung
• Alle, die wissen wollen, was echte Inklusion bedeutet
• Menschen mit Interesse an aktuellen Gesellschaftsthemen

Anhand von Anekdoten, Studien und praktischen Ratschlägen demonstriert Lean In, inwiefern in unserer Gesellschaft im Beruflichen wie im Privaten Geschlechterungleichheit herrscht und wodurch sie verursacht wird. Das Buch ermutigt Frauen, sich in ihre Karriere richtig „reinzuhängen“, indem sie Möglichkeiten am Schopf packen und nach Führungspositionen streben, und fordert Männer und Frauen gleichermaßen dazu auf, das gegenwärtige Ungleichgewicht zu erkennen und zu beheben.

• Jeder, der Ungleichheit am Arbeitsplatz verstehen und bekämpfen möchte
• Alle, die darum ringen, Karriere und Familie zu vereinbaren
• Frauen, die einen kompakten Karrieretratgeber suchen

Geschichten aus der Geschichte (2023) ist eine Sammlung von erstaunlichen und wenig bekannten historischen Begebenheiten. Wir erzählen von außergewöhnlichen Persönlichkeiten, Schicksalen und Erfindungen wie beispielsweise der Piratenherrscherin Zheng Yi Sao, dem Polar-Überleben von Ada Blackjack oder dem russischen Zaren Peter dem Großen auf seiner Inkognito-Reise durch Europa.

• Alle, die gern staunen
• Menschen, die von unbekannten Schicksalen fasziniert sind
• Geschichtsinteressierte

The Hate U Give (2017) ist eine von der Kritik gefeierte Coming-of-Age-Geschichte, die vor dem Hintergrund von Rassismus und Polizeibrutalität spielt. Sie folgt der 16-jährigen Starr Carter, die sich in zwei gegensätzlichen Welten zurechtfindet: in dem armen schwarzen Viertel, in dem sie lebt, und in der weißen Privatschule, die sie besucht. Starrs Versuch, diesen beiden Welten miteinander ins Gleichgewicht zu bringen, wird erschüttert, als sie Zeuge der Erschießung ihres Jugendfreundes Khalil durch einen Polizisten wird.

• Befürworter und Aktivisten sozialer Gerechtigkeit
• Junge Erwachsene, die sich mit Identität und Ungleichheit auseinandersetzen
• Alle, die an fesselnder zeitgenössischer Belletristik interessiert sind

Wohl kaum ein Wort ruft derzeit so viele emotional aufgeladene Reaktionen hervor wie der Begriff woke. In ihrem gleichnamigen Buch, Woke (2024), beleuchtet Esther Bockwyt die Strömung aus einer psychologisch-philosophischen Perspektive und stellt fest, dass Wokeness nicht nur negative Folgen für Individuen hat, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes. 

• Menschen, die mehr über Wokeness wissen wollen
• Alle, die der Bewegung eher skeptisch gegenüberstehen
• Woke Personen, die sich mit der Kritik an ihrer Weltanschauung befassen möchten

Ganz unten im System (2024) untersucht die prekären Arbeits- und Lebensbedingungen migrantischer Arbeiterinnen und Arbeiter in Deutschland anhand persönlicher Geschichten. Dabei zeigen wir dir, wie systematische Ausbeutung in Branchen wie Bau, Fleischindustrie und Pflege fortbesteht und welche gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Mechanismen dahinterstehen. 

• Menschen, denen soziale Gerechtigkeit am Herzen liegt
• Beschäftigte und Arbeitgeber in Niedriglohnbranchen
• Politik- und Gesellschafts-Interessierte

Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte und kreative Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und Innovation vorantreiben. Aber nur die wenigsten haben ein Bewusstsein dafür, dass es dazu ein ganz bestimmtes Arbeitsklima braucht. Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit (2023) beschreibt praxisnah, wie Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Menschen trauen, offen zu sprechen, Fragen zu stellen und Fehler zu machen.

• Führungskräfte, die mit alten Machtstrukturen brechen wollen
• Teamleads, die kreatives Denken und offenes Feedback fördern möchten
• Alle, die verstehen wollen, wie Vertrauen, Lernen und Innovation zusammenhängen

In Witches, Bitches, It-Girls (2025) räumen wir mit misogynen Märchen und patriarchalem  Storytelling auf. Wir zeigen dir, wie tief solche Narrative in unseren Köpfen verankert sind, wie sie strukturelle Ungleichheit bestärken und vor allem: warum Feminismus und der Kampf gegen patriarchale Strukturen immer noch – und gerade heute – wichtig ist.

• Alle, denen Gerechtigkeit am Herzen liegt
• Alle, die sich wundern, dass Rihannas Babybauch für mehr Aufregung sorgt als so mancher Autokrat
• Alle, die sich für eine weiblichere Lesart der Welt stark machen wollen

Bei Versuche dein Leben zu machen (2008) von Margot Friedländer und Malin Schwerdtfeger handelt es sich um die persönliche Memoiren der Holocaust-Überlebenden Margot Friedländer, die sich in den Jahren 1943-1945 vor den Nazis im Untergrund versteckte und schließlich ins Lager nach Thersienstadt deportiert wurde.

• Geschichts-Interessierte
• Alle, die mehr über das Schicksal von Margot Friedländer erfahren wollen
• Jeder, der bereit ist, aus der Vergangenheit zu lernen

Mama, bitte lern Deutsch (2025) zeigt das Ringen einer Familie um Zugehörigkeit. Im Mittelpunkt stehen Tahsim Durguns persönliche Erfahrungen, die exemplarisch zeigen, was viele Migrantenkinder in Deutschland erleben: frühe Verantwortung, ständige Sprachhürden und ein System, das ihnen den Weg oft schwerer macht, als er sein müsste.

• Politisch und gesellschaftlich Interessierte
• Menschen mit und ohne Migrationshintergrund
• Fans von Tahsim Durgun

Machtgebiete (2025) schildert die täglichen Kämpfe, die Frauen in Führungspositionen ausfechten müssen. Erfahre hier, mit was für Hindernissen und frauenfeindlichen Attacken sich deutsche Managerinnen herumschlagen müssen und warum es trotzdem Grund zur Hoffnung gibt.

• Business-Interessierte
• Karrierefrauen und solche, die es werden wollen
• Jeder, der sich für den Stand der Geschlechtergerechtigkeit in deutschen und internationalen Unternehmen interessiert

In Warum Diversity uns alle angeht (2022) erfährst du, wie Balian Buschbaum seinen Weg vom Spitzensportler zur öffentlichen Stimme für gelebte Vielfalt fand. Nach seiner Transition spricht er heute offen über Mut, Identität und den Wert echter Toleranz – und zeigt, warum Vielfalt weit mehr ist als ein Schlagwort.

• Menschen, die sich in ihrer Haut neu finden wollen und für alle, die sie dabei begleiten
• Alle, die wissen, dass Diversität mehr als die Regenbogenflagge braucht
• Für Menschen in der Transition und die, die mehr darüber wissen wollen

Wenn Frauen aufhören, ihre Wut zu verstecken, entsteht keine Gefahr, sondern Gerechtigkeit. Nemesis’ Töchter entlarvt, wie tief verwurzelte Muster Frauen seit Jahrhunderten kleinhalten und warum Female Rage die Waffe der Stunde ist. Solidarisch, laut und unmissverständlich.

• Alle, die glauben, Gleichberechtigung sei längst erledigt
• Alle wütenden Schwestern
• Bros, die von Feminismus getriggert werden