Die besten 27 Bücher zu Diversität & Inklusion

Integration ist im Moment ein sehr wichtiges Thema. Menschen in einer neuen Gesellschaft willkommen zu heißen, Spenden zu sammeln, Hilfsaktionen zu organisieren und Pressearbeit zu leisten, bedeutet viel Arbeit und Engagement. Anhand des Beispiels von Wandlitz, einem der erfolgreichsten Orte Deutschlands im Bereich der Flüchtlingshilfe, erklärt der Autor, was dabei wichtig ist und wo die Herausforderungen liegen.

Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt, tickt aber grundlegend anders als vorhergehende Generationen. Sie ist in der digitalen Welt zuhause, denkt flexibel, kreativ und in Netzwerken. Es ist wichtig, diese Fähigkeiten der neuen Generation zu verstehen und ihnen entsprechende Freiräume zu geben. Denn in einer komplett veränderten Arbeitswelt haben die Jungen eine zentrale Funktion.

Der Titel lässt es bereits vermuten: In Viva la Vagina! (2018) geht es um das weibliche Geschlecht. Die Blinks räumen mit den zahlreichen Mythen und Märchen über die weibliche Sexualität und den weiblichen Körper auf und bringen einige Tabuthemen auf den Tisch. Das hier gesammelte Wissen über Sex, Gesundheit und Beziehungen verhilft Frauen zu mehr Selbstsicherheit, Wohlbefinden und Lust.

Die Benachteiligung von Frauen im Beruf ist nach wie vor traurige Tatsache. Diese Blinks zu Viel Fleiß, kein Preis (2014 erschienen unter dem Titel Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!) drehen den Spieß um: In ihnen wird ein erfolgreicher Marketingchef nach einer Verwandlung in einem Frauenkörper auf Spießrutenlauf durch die kleinen, aber dennoch gemeinen Schikanen des Alltags geschickt. Seine Perspektive eröffnet frische Blickwinkel auf eine alte Ungerechtigkeit.

In Deutschland leben derzeit eine Million Menschen, die aus ihrer Heimat fliehen mussten. Für sie ist es entscheidend, einen festen Arbeitsplatz zu haben, um sich hier ein neues Leben aufbauen zu können. Und auch für die deutsche Wirtschaft sind besonders Fachkräfte rares Gut. Wie Arbeitgeber und geflüchtete Arbeitnehmer zu beider Seiten Vorteil zusammenfinden, sei es im Hinblick auf das Arbeitsrecht oder kulturelle Unterschiede, und wie die Zusammenarbeit ein Erfolg wird, erfährst du in diesen Blinks zu Flüchtlinge im Unternehmen (2017).

Ökologisch, fair, frei. Die Welt verändern. Das klingt immer schnell utopisch oder sogar naiv. Aber mal im Ernst: Wie wollen wir die Welt zum Besseren verändern, wenn wir uns nicht trauen, die Wirtschaft neu zu denken? Diese Blinks zeigen, wie Ilona Koglin und Marek Rohde mit Faironomics (2019) genau das versuchen: groß denken, um kleine, aber wichtige Schritte zu machen. Gleichzeitig sind die Blinks ein Fahrplan, an den du dich halten kannst, um selbst ein verantwortungsvolles Unternehmen zu gründen.

Immer mehr Organisationen bieten ihren Mitarbeitern Achtsamkeitsübungen wie Yoga oder Meditation an, um sie gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Achtsamkeit kann aber noch mehr! Die Blinks zu Dr. Martina Dopfers Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen (2019) zeigen, wie Achtsamkeitsübungen die wertschätzende Zusammenarbeit und die Offenheit für innovative Gedanken fördern.

Algorithmen bestimmen mehr und mehr unseren Alltag. Doch die Entwicklung hin zur technisierten Gesellschaft macht unser Leben nicht nur leichter: Konsequenzen drohen uns vor allem da, wo künstliche Intelligenz menschliches Verhalten bewerten und voraussagen soll. In den Blinks zu Ein Algorithmus hat kein Taktgefühl (2019) zeigen wir dir, wie Algorithmen funktionieren, welche Gefahr von ihnen ausgeht und wie wir eine dystopische KI-Welt verhindern können.

Der Begriff der Heimat ist völkisch verklärt. Er steht für die Sehnsucht weißer Deutscher nach einer homogenen Bevölkerung mit weißen Werten und Sitten. Das ist weder weltoffen noch zeitgemäß, weil es unzählige Menschen ausschließt, die längst zu diesem Land gehören. Diese Blinks zu Eure Heimat ist unser Albtraum (2019) sind ein Manifest gegen die Diskriminierung von Minderheiten und ein Plädoyer für eine bunte und tolerante Gesellschaft.

Schach der Dame! (2019) argumentiert, dass Männer die wahren Zicken im Business sind, deren intrigante Machtspiele verhindern sollen, dass ihnen Frauen ihre Spitzenpositionen in der Unternehmenswelt streitig machen. Die Blinks zum Buch erklären aufstrebenden Managerinnen die Regeln des Spiels. Sie zeigen, mit welchen Bandagen du dich für eine erfolgreiche Karriere in großen Konzernen wappnest.

Die Teams der globalisierten Unternehmenswelt werden immer heterogener. Das birgt großes wirtschaftliches Potenzial, aber auch völlig neue Herausforderungen an die Führungskräfte. Diese Blinks zu Veronika Huckes Fair führen (2019) beleuchten die vielen Vorteile eines gerechten Führungsstils. Sie zeigen, was es braucht, um ein Team respektvoll und authentisch dabei zu unterstützen, gute Arbeit zu leisten.

Wunderkind oder Problemfall? Beim Stichwort „Autismus“ denken viele entweder an seltene Inselbegabte oder schrullige Eigenbrötler. Jedoch kann Autismus auch irgendwo dazwischenliegen und ist zudem weiter verbreitet, als die meisten denken. In den Blinks zu Die vielen Farben des Autismus (2014) wird das gesamte Spektrum des Autismus mit all seinen Farben und Schattierungen aufgefächert. Es wird erklärt, wie man Autismus definiert und diagnostiziert, wo die Ursachen liegen können und welche Behandlungsmöglichkeiten bestehen. 

Was wäre, wenn es ein Rezept für Innovation gäbe? Eine allgemeingültige Erklärung dafür, wie neue, einzigartige Ideen entstehen? Genau das erwartet dich in den Blinks zu Der Medici-Effekt (2018). Sie erklären, warum Schnittstellen zwischen verschiedenen Kulturen und Disziplinen ein besonders großes Potenzial für Innovation bieten, und zeigen dir, mit welchen Tipps du kreative Ideen befördern kannst.

VW, Deutsche Bank, Bayer AG, Tönnies – kaum ein großes deutsches Unternehmen, das in den vergangenen Jahren nicht in irgendeinen Skandal verwickelt gewesen wäre. Aber was sind das eigentlich für Menschen, die dort am Machthebel sitzen? In den Blinks zu Gott ist ein Kreativer – kein Controller (2021) knöpfen wir uns den modernen Topmanager vor: wie er tickt, was ihn antreibt – und vor allem: was in seinem Denken und Handeln dermaßen falsch läuft, dass er auch alle um ihn herum mit in den Abgrund reißt.

In Großkonzernen muss sich etwas verändern. Nein, es verändert sich jetzt schon! It’s now (2021) beschreibt, wie der Wandel in der Arbeitswelt aussieht, wie man mit Mut, Optimismus und Leidenschaft darauf reagiert und diesen mitgestaltet.

Mit 31 Jahren fasste Linus Giese den Mut, sich als trans zu outen und endlich als Mann zu leben. In seinem Buch Ich bin Linus beschreibt er den langen und oft steinigen Weg zu seinem wahren Geschlecht und berichtet darüber, wie es ist, in einer binär ausgerichteten Welt trans zu sein. Die Blinks erzählen Linus’ persönliche Geschichte nach und beleuchten die Hindernisse und Tiefschläge, aber auch die schönen Momente seiner Reise zu sich selbst.

In Transsexualität (2022) beschäftigen sich Alice Schwarzer und Chantal Louis mit der konfliktbeladenen Beziehung zwischen Transsexualität und Feminismus. Sie erklären, warum das Phänomen Transgender ihrer Meinung nach ein Auswuchs einer sexistischen Gesellschaft ist und wieso es Frauen in Gefahr bringt. Unsere Blinks zeichnen die wichtigsten Argumente der beiden Autorinnen nach und bieten Einblick in eine der brisantesten Debatten der Gegenwart.

Auch 30 Jahre nach der Wende sehen sich Ostdeutsche mit vielen negativen Klischees konfrontiert. Welche sind das, und was verraten sie über diejenigen, die sie erfunden haben und immer noch verwenden: die Westdeutschen? In Der Osten (2023) zeigen wir, wie herabwürdigende Zuschreibungen und strukturelle Benachteiligungen für den Osten zu einer immer größer werdenden gesellschaftlichen Spaltung führen. 

Corona, Inflation, Krieg und Klimakrise – unsere Welt steht Kopf. Und wir? Wir schuften in unserem Hamsterrad weiter wie bisher. Wir arbeiten bis zum Burn-out, oft genug unter fürchterlichen Bedingungen und allzu oft werden wir dafür auch noch schlecht bezahlt. In Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? (2023) schauen wir auf die kaputte Arbeitswelt von heute und überlegen, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss.

Ist es möglich, ganz alleine das Glück zu finden? Brauchen wir unbedingt einen Partner zum Glück oder reichen gute Freunde? In Allein (2021) wirft Daniel Schreiber einen persönlichen und philosophischen Blick auf ein Gefühl, das viele von uns kennen. 

Wer Inklusion will, findet einen Weg (2023) wirft wichtige und durchaus unangenehme Fragen zum Thema Inklusion auf. Warum sind Förderschulen zum Beispiel so wenig förderlich? Oder weshalb führen Behindertenwerkstätten eher zur Exklusion als zu einer inklusiven Gesellschaft? Wir liefern Antworten und entwickeln dabei eine Idee davon, was echte Inklusion bedeutet und wie wir sie erreichen können.

Anhand von Anekdoten, Studien und praktischen Ratschlägen demonstriert Lean In, inwiefern in unserer Gesellschaft im Beruflichen wie im Privaten Geschlechterungleichheit herrscht und wodurch sie verursacht wird. Das Buch ermutigt Frauen, sich in ihre Karriere richtig „reinzuhängen“, indem sie Möglichkeiten am Schopf packen und nach Führungspositionen streben, und fordert Männer und Frauen gleichermaßen dazu auf, das gegenwärtige Ungleichgewicht zu erkennen und zu beheben.

Geschichten aus der Geschichte (2023) ist eine Sammlung von erstaunlichen und wenig bekannten historischen Begebenheiten. Wir erzählen von außergewöhnlichen Persönlichkeiten, Schicksalen und Erfindungen wie beispielsweise der Piratenherrscherin Zheng Yi Sao, dem Polar-Überleben von Ada Blackjack oder dem russischen Zaren Peter dem Großen auf seiner Inkognito-Reise durch Europa.

The Hate U Give (2017) ist eine von der Kritik gefeierte Coming-of-Age-Geschichte, die vor dem Hintergrund von Rassismus und Polizeibrutalität spielt. Sie folgt der 16-jährigen Starr Carter, die sich in zwei gegensätzlichen Welten zurechtfindet: in dem armen schwarzen Viertel, in dem sie lebt, und in der weißen Privatschule, die sie besucht. Starrs Versuch, diesen beiden Welten miteinander ins Gleichgewicht zu bringen, wird erschüttert, als sie Zeuge der Erschießung ihres Jugendfreundes Khalil durch einen Polizisten wird.

Wohl kaum ein Wort ruft derzeit so viele emotional aufgeladene Reaktionen hervor wie der Begriff woke. In ihrem gleichnamigen Buch, Woke (2024), beleuchtet Esther Bockwyt die Strömung aus einer psychologisch-philosophischen Perspektive und stellt fest, dass Wokeness nicht nur negative Folgen für Individuen hat, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes. 

In Beklaute Frauen geht es um die Heldinnen der zweiten Reihe – Wissenschaftlerinnen, Künstlerinnen, Aktivistinnen, die im Schatten des Patriarchats in Vergessenheit geraten sind. Lerne hier diese historischen Protagonistinnen kennen und erfahre, was wir ihnen bis heute zu verdanken haben. 

Ganz unten im System (2024) untersucht die prekären Arbeits- und Lebensbedingungen migrantischer Arbeiterinnen und Arbeiter in Deutschland anhand persönlicher Geschichten. Dabei zeigen wir dir, wie systematische Ausbeutung in Branchen wie Bau, Fleischindustrie und Pflege fortbesteht und welche gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Mechanismen dahinterstehen.