Adam Grant Bücher

Adam Grant ist ein renommierter US-amerikanischer Organisationspsychologe und Professor an der Business School der University of Pennsylvania. Er hat zahlreiche Artikel in Fachzeitschriften und mehrere Bestseller veröffentlicht, darunter Nonkonformisten (2016) und Geben und Nehmen (2013). Grant berät Google, Facebook, die Gates Foundation, die Vereinten Nationen und die NBA.

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 Bücher: Think Again von Adam Grant

Think Again

Adam Grant
Die Kraft des flexiblen Denkens
4.5 (490 Rezensionen)
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Worum geht's in Think Again?

Je schneller sich die Welt verändert, desto wichtiger wird es, dass wir nicht nur denken, sondern auch umdenken können. Adam Grants Think Again (2021) erklärt, was es braucht, um deine Meinung und die anderer Menschen zu ändern. Unsere Blinks beleuchten die Vorurteile und Irrtümer, die den Geist unbeweglich machen, und sie zeigen, warum wir vor allem Bescheidenheit und Neugier brauchen, um vorwärtszukommen.

Wer Think Again lesen sollte

  • Menschen, die geistig flexibel bleiben möchten
  • Alle, die andere zum Umdenken bringen wollen
  • Führungskräfte, Psychologinnen und Marketingexperten

2
 Bücher: Geben und Nehmen von Adam Grant

Geben und Nehmen

Adam Grant
Erfolgreich sein zum Vorteil aller
4.2 (140 Rezensionen)
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Worum geht's in Geben und Nehmen?

Geben und Nehmen (2013) bietet eine willkommene Abwechslung zu den zahllosen Theorien darüber, wie man möglichst erfolgreich wird. Auf der Basis von fundierter wissenschaftlicher Arbeit zeigt dieser Titel, warum es uns viel erfolgreicher macht, unseren Mitmenschen etwas zu geben als ständig mit ihnen im Konkurrenzkampf zu stehen.

Wer Geben und Nehmen lesen sollte

  • Alle, die verstehen wollen, wieso Geben zu großem Erfolg führt
  • Jeder, der beeinflussen will, ohne zu dominieren
  • Menschen, die das Gefühl haben, zu viel zu geben und zu wenig zu bekommen

3
 Bücher: Nonkonformisten von Adam Grant

Nonkonformisten

Adam Grant
Warum Originalität die Welt bewegt
4.3 (119 Rezensionen)
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Worum geht's in Nonkonformisten?

Adam Grant zeigt in Nonkonformisten, wie die Welt von großen und kleinen Ideen profitiert – und dass diese von jedem stammen können. Denn Kreativität und Originalität sind nicht den Genies vorbehalten. Grant erforscht die Wege, durch die wir mithilfe von verschiedenen Methoden und Strategien sowie Einstellungsänderungen unser volles kreatives Potenzial erreichen können, und wie wir andere von unseren Ideen überzeugen können.

Wer Nonkonformisten lesen sollte

  • Jeder, der sich mit dem Status quo nicht zufriedengibt
  • Jeder, der sein kreatives Potenzial erfüllen will
  • Jeder, der verstehen will, wie innovative Ideen durchgesetzt werden

4
 Bücher: Option B von Sheryl Sandberg & Adam Grant

Option B

Sheryl Sandberg & Adam Grant
Wie wir durch Resilienz Schicksalsschläge überwinden und Freude am Leben finden
4.5 (77 Rezensionen)
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Worum geht's in Option B?

Option B (2017) basiert auf den persönlichen Erfahrungen von Sheryl Sandberg, die nach dem Tod ihres Mannes in eine tiefe Trauerphase fiel. Ihre Geschichte erzählt aber nicht von Verzweiflung, sondern von Durchhaltevermögen und davon, wie es möglich ist, nach solch einem schrecklichen Erlebnis stärker als zuvor wieder auf die Beine zu kommen. Entdecke, was die Autorin über den Trauerprozess gelernt hat und wie sie es geschafft hat, ihre Lebensfreude und den Sinn des Lebens – sowie den vom Tod – wiederzuentdecken.

Wer Option B lesen sollte

  • Trauerbegleiter
  • Jeder, der einen Schicksalsschlag erlitten hat
  • Eltern, Freunde und Partner, die Trauernden oder Traumatisierten helfen möchten

5
 Bücher: Hidden Potential von Adam Grant

Hidden Potential

Adam Grant
Die Wissenschaft des Erfolgs
4.4 (187 Rezensionen)
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Worum geht's in Hidden Potential?

Hidden Potential (2023) hinterfragt die gängige Vorstellung, Talent und Spitzenleistungen seien eine Sache der Gene. Neue Forschungsergebnisse zeigen, wie jeder von uns sein verborgenes Potenzial erschließen und mehr erreichen kann, als er jemals für möglich gehalten hätte.

Wer Hidden Potential lesen sollte

  • Beginner, die eine anspruchsvolle Fähigkeit meistern wollen
  • Alle, deren Entwicklungsprozess ins Stocken geraten ist
  • Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeitenden freisetzen möchten