Simon Sinek ist ein britisch-amerikanischer Bestsellerautor und Motivationsredner. Er wurde durch einen der bis heute meistgesehenen TED-Talks berühmt und katapultierte sich 2009 mit seinem Buch Frag immer erst: warum an die Spitzen der weltweiten Sachbuch-Charts. Finde dein Warum (2018) ist ein konkreter Leitfaden zur Anwendung seines Ansatzes im privaten und beruflichen Alltag.
Für dieses Buch arbeitete Sinek mit dem Unternehmensberater und Wirtschaftscoach David Mead und dem ehemaligen, hochdekorierten US-Luftwaffenoffizier Peter Docker zusammen. Beide waren bereits Teil des erfolgreichen Teams hinter der Veröffentlichung von Frag immer erst: warum. Gemeinsam haben sie die Theorie nun in ein praktisches Handbuch überführt, mit dem viele weitere Personen und Unternehmen ihr WARUM finden werden.
Mit nur einer kurzen Frage findest du heraus, was dich wirklich antreibt: „Warum?“ Deine Antwort darauf ist der Anfang einer Reise, die dich zu deinen wahren Zielen und Beweggründen führt. Diese Blinks sind ein praktischer Leitfaden, mit dem du deine Erkenntnisse Schritt für Schritt im privaten und beruflichen Alltag anwendest. Sie erklären dir anhand konkreter Strategien und Methoden, wie du dein WARUM zu deinem Motor machst, um erfüllter und erfolgreicher zu leben.
Frag immer erst: warum (2009) ergründet, warum manche Menschen und Unternehmen es schaffen, wesentlich innovativer und erfolgreicher zu sein als andere – obwohl alle Zugang zu den gleichen Technologien und qualifizierten Mitarbeitern haben. Das Buch zeigt, wie Unternehmen geschaffen werden, die ihre Kunden begeistern und deren Mitarbeiter von ihrer Arbeit erfüllt sind.
Was unterscheidet erfolgreiche Teams von anderen? Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Und was hat das ganze mit Essen zu tun? Diese Blinks zu Simon Sineks Gute Chefs essen zuletzt (2017) kennen das Geheimnis guter Unternehmensführung. Sie erklären anhand evolutionsbiologischer Zusammenhänge, warum wir uns in Gruppen organisieren, Hierarchien bilden und Anführer brauchen. Und sie beschreiben, warum gute Chefs vor allem Herz und Charakter benötigen, um erfolgreiche Teams zu bilden.