Getting Along Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus Getting Along
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Zusammenfassung von Getting Along

Amy Gallo

How to Work with Anyone (Even Difficult People)

3.2 (212 Bewertungen)
7 Min.

    Getting Along
    in 3 Kernaussagen verstehen

    Audio & Text in der Blinkist App
    Kernaussage 1 von 3

    Workplace relationships strongly impact your work life, productivity, and happiness.

    It might be a reasonable assumption that a Fortune 500 executive in a corner office has a better, happier work experience than someone toiling away on, say, a factory floor for minimum wage. Or maybe you’d make the safe bet that an aid worker for an inspirational social justice organization comes home feeling more joy and satisfaction than a fast-food worker.

    Not so fast.

    If that executive is surrounded by aggressive, hostile coworkers in a dog-eat-dog environment, but the factory worker has at least three good friends they enjoy joking with daily, the exact opposite could be true.

    If that fast-food worker is supported by a caring boss while the aid worker’s ideas are constantly appropriated by their manager, handing fries out through a drive-through window may indeed be more rewarding work than addressing poverty.

    When it comes to job satisfaction, workers in mundane jobs can feel just as satisfied and fulfilled as those with inspiring jobs. And just what is the secret to a satisfying work life? Salary and benefits matter, of course, but the most important factor for a satisfying work life might be plain old-fashioned social connections.

    Here’s an interesting study that examined the effect of supportive people. Two groups were taken to the base of a hill, one group with solo climbers and the other group with paired-up climbers. Each person was given a heavy backpack and asked to estimate how steep the hill in front of them was. Those who were paired up overwhelmingly estimated a gentler, more doable climb than the ones who faced the prospect alone.

    The opposite holds true as well. Studies show that those who are unhappy at work due to work relationships said they deliberately work less or less well. During the COVID-19 pandemic, one study found that people who reported being less productive also felt less connected.

    In extreme situations, dealing with unpleasant or hostile work environments can even have a detrimental effect on your health. In one study, couples were separated into two groups. One group contained couples that fought a lot while the other had pairs who reported strong, supportive relationships. Tiny cuts were made on the participants’ skin. Those who were in the happier relationships actually healed faster!

    You’re actually wired to be affected by how you’re treated by others. When your manager berates you in front of your colleagues, or you find out a coworker trashed your project behind your back, your brain feels like you were physically attacked. Your amygdala –an almond-shaped area in your brain – releases cortisol and adrenaline, fight-or-flight hormones that can lead to physical manifestations such as shallow breathing or a clenched jaw. Not fun – and in the long run, detrimental to your career.

    So what should you do if you are trapped in a workplace with less-than-ideal relationships?

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    Kernaussagen in Getting Along

    Mehr Wissen in weniger Zeit
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
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    Kernaussagen aus Sachbüchern in ca. 15 Minuten pro Titel lesen & anhören mit den „Blinks”
    Zeitsparende Empfehlungen
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    Titel, die dein Leben bereichern, passend zu deinen Interessen und Zielen
    Podcasts in Kurzform
    Podcasts in Kurzform Neu
    Kernaussagen wichtiger Podcasts im Kurzformat mit den neuen „Shortcasts”

    Worum geht es in Getting Along?

    Getting Along (2022) describes the importance of workplace interactions and their effects on productivity and creativity.

    Wer Getting Along lesen sollte

    • Managers who want to create positive work environments
    • People unhappy with their colleagues
    • Anyone interested in workplace relationships

    Über den Autor

    Amy Gallo is a contributing editor for Harvard Business Review and cohost of the popular podcast Women at Work. She writes extensively about interpersonal dynamics, gender, and effective communication.

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