The First-Time Manager Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus The First-Time Manager
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Zusammenfassung von The First-Time Manager

Loren B. Belker

The go-to guide with trusted best practices for new managers

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23 Min.
Inhaltsübersicht

    The First-Time Manager
    in 8 Kernaussagen verstehen

    Audio & Text in der Blinkist App
    Kernaussage 1 von 8

    Prioritize building confidence and trust as a new manager.

    As a new manager, it might be tempting to wield your new authority just for the sake of displaying your power. Some new managers feel like they need to play the part of the boss by making drastic departmental changes or issuing extensive orders.

    In most cases, though, using this kind of authority isn’t necessary. Instead, it shows your employees that your new power has simply gone to your head. And that makes it difficult to gain their trust going forward.

    However technical your job may be, successful management comes down to having good people skills. How others perceive you impacts their motivation to work for you. So, it’s especially important upfront to make an impression that builds confidence and trust in your abilities.

    The key message here is: Prioritize building confidence and trust as a new manager.

    During your first week as a new manager, avoid making any major changes. Give your employees some time to get used to your presence. Then, at some point over the next two months, schedule an initial conversation with every person on your team. This could be a casual meeting in your office, a lunch, or a coffee. But it’s important that the conversation happens in person and isn’t rushed.

    This meeting isn’t meant to assert your agenda, though. It’s meant to open the line of communication between you and your direct reports. So avoid doing all the talking!

    Establishing this open communication is crucial not only for your team to gain trust and confidence in your abilities, but also for them to see that you have trust and confidence in theirs. And to build confidence in your team, it’s important to show them how much you appreciate their contributions. 

    Though most people like to feel appreciated for their performance, this doesn’t mean you should constantly praise your employees. On the contrary, giving too much praise comes across as insincere. Rather, show appreciation only when you truly believe someone deserves it. You should be specific about their behavior and describe how the impact of their performance benefits the company. You’ll want to do this in private so you don’t accidentally make other employees feel undervalued or jealous.

    Building confidence and trust doesn’t happen overnight. But by listening to your team’s concerns and showing your appreciation for their work, they’ll come to see you as honest, decent, supportive, and ultimately trustworthy.

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    Kernaussagen in The First-Time Manager

    Mehr Wissen in weniger Zeit
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Kernaussagen aus Sachbüchern in ca. 15 Minuten pro Titel lesen & anhören mit den „Blinks”
    Zeitsparende Empfehlungen
    Zeitsparende Empfehlungen
    Titel, die dein Leben bereichern, passend zu deinen Interessen und Zielen
    Podcasts in Kurzform
    Podcasts in Kurzform Neu
    Kernaussagen wichtiger Podcasts im Kurzformat mit den neuen „Shortcasts”

    Worum geht es in The First-Time Manager?

    The First-Time Manager (1981) is the go-to guide for new managers in any field. Spanning topics from delegation and motivation to hiring and firing, these blinks will equip you with the skills to navigate the realities of managing people so that you can avoid common pitfalls and maximize your success in your new leadership role. 

    Wer The First-Time Manager lesen sollte

    • New or aspiring managers
    • Young professionals
    • Management consultants

    Über den Autor

    Jim McCormick is an organizational consultant and executive coach as well as the founder and president of the Research Institute for Risk Intelligence. He is formerly the COO of the fifth largest architectural firm in the United States.

    Loren B. Belker was an executive in a major insurance company with nearly three decades of experience.

    Gary S. Topchick was the managing partner of SilverStar Enterprises Inc., a consulting firm with a specialization in management development, team building, and executive coaching. He was the author of The Accidental Manager and Equity Checking.

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