Cómo los equipos más curiosos del mundo aprenden con Blinkist
Equipos reales, personas reales, cifras reales. Desde implementaciones globales hasta cohortes de coaching de liderazgo enfocado.
Blinkist Enterprise
Cómo se duplicó el compromiso de aprendizaje en diez oficinas globales
Tamaño de la empresa850+
SectorInternet de consumo
UbicaciónGlobal · 10 oficinas
Para Mark Abraham y su equipo, el aprendizaje no es algo que se impone. Es algo que se vuelve irresistible. Quince líderes senior curaron sus propias Colecciones, y el compromiso adquirió vida propia.
2×el compromiso esperado: 40 % de activación frente a un objetivo del 20 %
51 %de adopción, frente al 37 % de seis meses antes
40 %+de usuarios activos mensuales, sin necesidad de recordatorios
Lo que hace Blinkist es crear opciones, y crea condiciones equitativas para acceder al aprendizaje.Mark Abraham · Global Head of Talent Development
Blinkist Enterprise
Más del 40 % de engagement mensual, sin un solo empujón
Tamaño de la empresaMás de 3000
SectorSelección de personal
UbicaciónAlemania
Hays abrió la puerta y dejó que la curiosidad marcara el camino. Los empleados incorporaron el aprendizaje a sus trayectos, pausas de comida y noches, y empezaron a acudir al equipo de L&D en busca de recomendaciones, y no al revés.
67 %del aprendizaje ocurre fuera del horario de 9 a 5
93 %de quienes aprenden usan la app móvil
Con Blinkist, por primera vez, fue justo al revés. No tuve que convencer a nadie de hacer nada.Friedrich Menz · Senior Supervisor, Hays Learning Center
Coaching by Blinkist
Un aumento del 552 % en la eficacia del liderazgo en un trimestre
Tamaño de la empresa126
SectorE-learning
UbicaciónLondres
Perlego promociona internamente, pero los nuevos managers lideraban sin formación formal. Un trimestre de coaching en cohortes dio la vuelta a una puntuación clave de la encuesta de compromiso: de menos nueve a más treinta y dos.
552 %de aumento en «mi manager es un gran modelo a seguir»
−9→+32puntuación de manager como modelo a seguir, en un trimestre
1 trimestredel inicio a un cambio de cultura medible
Las puntuaciones de ‘Mi manager es un gran modelo a seguir para mí’ pasaron de menos nueve a treinta y dos positivo. Eso es un aumento de, ¿qué, un 552 %?Katie · L&D Manager, Perlego
Blinkist Enterprise
63 % de adopción gracias a una estrategia de lanzamiento en tres pasos
Tamaño de la empresaMás de 2300
SectorSoftware de infraestructura
UbicaciónBurlington, MA · Global
Progress quería que su Learning Hub fuera un punto único para el aprendizaje. Un lanzamiento deliberado (primero generar interés, SSO sin fricciones, Blinks integrados en cada formación) convirtió a Blinkist en el tejido conector de su ecosistema de L&D.
45 %de adopción solo en el primer mes
63 %de adopción para julio de 2023, y sigue subiendo
1 hubBlinkist integrado en todo el LMS
Incorporar varias formas de posicionar Blinkist, junto con un proceso de SSO sencillo, ayudó a impulsar la adopción.Tomislav Rashkov · Senior Talent Development Specialist
Blinkist Enterprise
Aprendizaje accesible para cada estilo de aprendizaje
Tamaño de la empresaMás de 650
SectorDatos / SaaS
UbicaciónManchester y Denver
El trabajo híbrido no dejaba espacio para cursos atados al escritorio. Matillion llegó a las personas donde realmente estaban: en el trayecto, viajando, paseando a sus mascotas o relajándose el fin de semana. El consumo de contenido creció un 50 % interanual.
82 %de todo el contenido se consume en audio
+50 %más de consumo de contenido interanual
17 %de los empleados aprenden más los fines de semana
Blinkist se ha convertido en una parte clave de nuestro modelo de trabajo híbrido… una cultura de aprendizaje continuo de la que estamos muy orgullosos.Hannah Burke · Senior Talent Development Manager
Coaching by Blinkist
De managers primerizos a líderes seguros de sí mismos, en 90 días
Tamaño de la empresa561
SectorTecnología médica
UbicaciónGlobal
Managers primerizos que pasaban de roles médicos a la gestión. AMBOSS puso a prueba a otro proveedor de coaching junto a Blinkist, y Blinkist obtuvo mejores resultados donde realmente importaba: las habilidades de liderazgo de las personas.
91 %de participación en todas las cohortes
4,4/5de satisfacción en todas las sesiones
100 %aplicaron sus nuevas habilidades de inmediato
Probamos con otro competidor… sin embargo, el impacto en las habilidades de liderazgo de las personas fue menor. Blinkist tuvo mejor desempeño.Inga R. · Team Development Lead, AMBOSS
Coaching by Blinkist
Construyendo una comunidad de liderazgo con coaching en cohortes
Tamaño de la empresaMás de 1000
SectorE-learning
UbicaciónBerlín
Los futuros mandos intermedios de Babbel querían dos cosas: habilidades de liderazgo y apoyarse entre sí. El Aspiring Leaders Pathway ofreció ambas, con tres Blinks a la semana, un coach certificado y una cohorte que todavía se apoya mutuamente hoy.
67NPS del itinerario de coaching
90 %+de adopción de la plataforma desde 2017
10personas por cohorte, conexiones duraderas
Las conversaciones semanales con un coach permitieron a los empleados compartir experiencias y aprender unos de otros.Charmilla Kasper · Principal Organizational Development
En sus palabras
Lo que nos cuentan los líderes de L&D y People
Desde equipos globales de talento hasta fundadores, el patrón se repite: cuando el aprendizaje encaja con la vida real, la gente lo elige.
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Después de incorporar Blinkist, el entusiasmo de nuestros empleados por aprender ha sido lo que más ha cambiado. Aprecian que se lo hayamos puesto a su disposición, y pueden usarlo para su propio crecimiento y desarrollo.
Lloyd WilkyDirector, Joining Amazon Services
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En los primeros tres meses de nuestra colaboración con Blinkist, tuvimos más del 70 % de adopción y el 96 % del contenido se consumió en audio. Como nuestros agentes pasan la mayor parte del día en movimiento, tienen que encontrar formas de integrar el aprendizaje en su vida. Blinkist es la solución.
Curtis HaddockCo-Founder, Brix Realty
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Si tu gente dice que no tiene tiempo para aprender, Blinkist es la solución para abordar ese reto de forma eficaz. Y, a diferencia de muchas otras herramientas del mundo de L&D, Blinkist es divertido y fácil de usar.
Mark AbrahamGlobal Head of Talent Development, Trustpilot
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Nos interesaba Blinkist sobre todo para nuestros managers más ocupados, pero rápidamente empezamos a usarlo de formas que iban desde el aprendizaje autodirigido hasta incorporar Blinks en nuestras clases de liderazgo. ¡Incluso conseguimos que nuestro CEO y los líderes más senior compartieran sus Top Picks con el resto de la organización!
Chris CourneenVP, Global Head of Human Resources, MSI
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A menudo el feedback es: «No tengo tiempo para asistir a cursos en un taller o en línea». Blinkist ha sido una forma accesible de permitir que la gente aprenda, en fragmentos de 15 minutos.
Blinkist nos está ayudando a abordar nuestros dos mayores objetivos de este año: mejorar las habilidades de nuestro liderazgo y digitalizar el aprendizaje. Nuestra gente, especialmente los líderes, quiere aprendizaje justo a tiempo al alcance de la mano. Buscar, encontrar una respuesta y mejorar de inmediato.
Sheila TaghaviDirector of Talent Development, Dojo
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Creemos en un aprendizaje autónomo, autodirigido y, sobre todo, relevante. Eso es lo que obtenemos con Blinkist. Y mejor aún que tienda un puente entre el desarrollo profesional y el personal.
Friedrich MenzSupervisor, Hays Learning Center
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Las analíticas integradas de Blinkist en el Espacio de Administración me dan una visión clara de cómo crecen nuestros usuarios y qué títulos les interesan más. Nos ayuda a presentar la información de forma aún mejor y más equilibrada en nuestros catálogos personalizados.
Tomislav RashkovSenior Talent Development Specialist, Progress
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Me pareció genial usar Blinks para familiarizarnos con ideas de liderazgo que se pueden asimilar en pocos minutos. Podía escuchar en el autobús o el tren y dejar que calaran antes de nuestra sesión de grupo.
Juan Guzman MartinezParticipante de coaching, Babbel
Tu equipo podría ser la próxima historia
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