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Blink 3 of 8 - The 5 AM Club
by Robin Sharma
80 Vorausdenker*innen springen in das Jahr 2030
Fast alle Arbeitsmarktexperten sind sich einig: Beim Arbeiten im Jahr 2030 wird es nicht mehr darauf ankommen, von wo aus wir arbeiten. Die Regel wird eine Hybridform sein: Für den kreativen Austausch und zum persönlichen Netzwerken treffen wir uns an ausgewählten Tagen persönlich, für alle anderen Aufgaben arbeiten wir von einem frei wählbaren Ort aus. Präsenzkultur? Fehlanzeige. Im Jahr 2030 wird sie einer Vertrauenskultur gewichen sein. Auch die festen Arbeitszeiten werden der Vergangenheit angehören. In der nahen Zukunft interessiert sich niemand mehr dafür, ob eine Aufgabe zwischen nine to five oder am Wochenende erledigt wurde. Ergebnisse zählen, nicht die Anwesenheit.
Die zunehmende Komplexität der Welt und der immer schneller werdende technische Wandel bedeuten für Arbeitende jedoch, permanent am Ball bleiben zu müssen. Miriam Wohlfarth, Gründerin des Zahlungsdienstleisters Ratepay, geht deswegen davon aus, dass es zukünftig in kaum einem Beruf mehr ohne ständige Fortbildung klappt. Stichwort Lifelong learning. So wird es 2030 selbstverständlich sein, dass Arbeitgeber ausreichend Arbeitszeit für Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Nach Wohlfarth haben wir zukünftig mindestens einen halben Tag in der Woche dafür zur Verfügung.
Yasmin Weiss, BWL-Professorin an der Technischen Hochschule Nürnberg, stellt darüber hinaus fest, dass die dauernde Fortbildung auch zu einem anderen Phänomen führt: Im Jahr 2030 werden Karrieren viel häufiger sektorenübergreifend stattfinden. Menschen werden vollkommen selbstverständlich und viel schneller als heute zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik hin- und herwechseln, um so Erfahrungen auf sämtlichen Ebenen aufzubauen. Dazu müssen Arbeitgeber jedoch lernen, offener zu sein und nach Quereinsteigern zu suchen, anstatt sie von vornherein auszuschließen. Wir brauchen deshalb Gesetze, die dafür sorgen, dass sektorenübergreifende Wechsel unbürokratisch möglich werden, ohne dadurch Korruption Tür und Tor zu öffnen.
Fassen wir noch einmal kurz zusammen: In naher Zukunft wird es zunehmend unwichtiger, wo und zu welchen Zeiten wir arbeiten – zentraler wird lebenslanges Lernen.
Lernen, ob am Arbeitsplatz oder in der Schule, ist eine Schlüsselkompetenz, um die rasant zunehmende Komplexität der Welt dauerhaft bewältigen zu können.
Wie könnte die Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2030 aussehen? In den Blinks zu Zukunftsrepublik (2021) präsentieren wir die Ansichten verschiedener Macher und kreativer Köpfe, die über die Zukunft des Landes nachdenken. Was wünschen sie sich, was wird sehr wahrscheinlich eintreten, was bleibt vorerst aus und wie verändert sich unser Arbeits- und Zusammenleben?
Original: Zukunftsrepublik © 2021 Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main/New York
„Arbeit ist 2030 das, was wir tun, nicht, wohin wir gehen. – Yasmin Weiss
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