Powerful ideas from top nonfiction
Try Blinkist to get the key ideas from 7,000+ bestselling nonfiction titles and podcasts. Listen or read in just 15 minutes.
Start your free trial
Blink 3 of 8 - The 5 AM Club
by Robin Sharma
Listen to the Intro
Leading Simple summary
Boris Grundl, Bodo Schäfer
Führen kann so einfach sein
20 mins
Topics
Table of Contents
Leading Simple
Summary of 5 key ideas
Audio & text in the Blinkist app
Key idea 1 of 5
Leader entwickeln in sechs Schritten Lust auf Verantwortung.
Fangen wir gleich mal mit der wichtigsten Erkenntnis an: Als Leader brauchst du Lust auf Verantwortung. Um sie zu erlangen, musst du aber zuerst sechs Stufen durchlaufen! Wie das gelingt, das lässt sich eindrucksvoll an der Geschichte von Louis Berg nachvollziehen.
- Die erste Stufe kennst du ganz sicher auch: „Das ist jetzt nicht wahr, oder?!“ So oder so ähnlich klingt die klassische Verleugnung. Natürlich wollte auch Grundl seine Diagnose nicht wahrhaben! Aber die Ärzte haben ihm klargemacht, dass keine Heilungschancen bestehen …
- … woraufhin Louis nach dem ersten Schock nach Schuldigen gesucht hat. Das ist Stufe zwei. Und Grundl hat schnell einen Schuldigen ausgemacht: seine Eltern. Warum? Weil sie ihn schließlich so erzogen haben, dass er sich Anerkennung vor allem durch Leistung verdienen wollte. Durch diese Prägung ging er körperlich und geistig immer an seine Grenzen. Wie auch bei seinem gefährlichen Sprung in den mexikanischen See.
- Nach einer Weile wurde Louis aber klar, dass seine Eltern wiederum von der Gesellschaft auf Leistung getrimmt wurden. Mit anderen Worten: Nicht seine Eltern waren schuld, sondern die allgemeinen Umstände. Damit war Louis auf der dritten Stufe angekommen: dem Fatalismus. Er dachte sich, dass es einfach so hätte kommen müssen. Oder doch nicht?
- Auf Stufe vier nämlich wanderte der Blick plötzlich aufs eigene Ich. Louis dachte: Bei allen elterlichen und gesellschaftlichen Prägungen treffe ich doch immer noch meine eigenen Entscheidungen! Wie konnte ich denn nur so blöd sein und in diesen verdammten See springen? Und dann kam das Selbstmitleid. Das ist ziemlich tückisch. Du kannst dir das Selbstmitleid wie einen ausgelaufenen Flüssigkleber vorstellen, der es einem schwer macht, sich wieder von dieser vierten Stufe zu lösen. Aber Grundl hat es geschafft, die nötige Willenskraft aufzubringen.
- Auf der vorletzten Stufe verwandelte sich das Selbstmitleid in das Gefühl von Verpflichtung. Ok, dachte sich Grundl, ich kann an meiner Situation nichts ändern, aber was soll ich machen? Ich muss nun damit umgehen. Dieses Pflichtgefühl kennst du vielleicht von deinem Job, wenn mal irgendwas nicht so läuft wie geplant. Aber: Hilft ja nichts.
- Und ein echter Leader geht dann noch einen Schritt weiter. Er verwandelt das Pflichtgefühl in Lust – willkommen in Stufe sechs! Auch Louis wollte nicht einfach nur im Alltag klarkommen, nein, er wollte einen Gewinn aus seinem Schicksalsschlag ziehen. Und deshalb nahm er sich vor, seine Erfahrungen an andere Menschen weiterzugeben.
Falls du jetzt denkst, dass so ein Schicksalsschlag ja doch irgendwie eine ganz andere Nummer ist als der Alltag einer Führungskraft, dann hast du natürlich recht. Das Überwinden der jeweiligen Stufen kann bei einem Trauma wie dem von Louis natürlich viel länger dauern. Aber die Stufen zur Lust auf Verantwortung sind am Ende dieselben. Und das kannst du mit einer kleinen Übung überprüfen:
Stell dir vor, du hältst in zwei Minuten eine wichtige Rede vor deiner Belegschaft. Schnell nimmst du noch den letzten Schluck aus deinem Kaffeebecher, und schwupps, da ist es passiert: ein oller brauner Fleck mitten auf deinem blütenweißen Hemd! Wie willst du denn so deine Mitarbeitenden von den neuen Unternehmenszielen überzeugen?
Und jetzt spiel die sechs Stufen einmal für dich durch: Verdrängung, einer anderen Person Schuld geben, den Umständen Schuld geben, Selbstmitleid, das Pflichtgefühl und zuletzt: die Lust auf Verantwortung. Eins ist sicher: Wenn du es bis in Stufe sechs schaffst, wirst du dich ganz bestimmt nicht von einem kleinen Kaffeefleck aufhalten lassen!
Want to see all full key ideas from Leading Simple?
Key ideas in Leading Simple
More knowledge in less time
Read or listen
Get the key ideas from nonfiction bestsellers in minutes, not hours.
Find your next read
Get book lists curated by experts and personalized recommendations.
Shortcasts New
We’ve teamed up with podcast creators to bring you key insights from podcasts.
What is Leading Simple about?
In Leading Simple (2021) geht es um die Frage, was gute Leader ausmacht und wie sie ihre Führungskompetenzen am besten umsetzen. Wie viel Nähe darf zu den Mitarbeitenden aufgebaut werden? Wie oft sollte Lob verteilt werden, und was gilt es beim Kritisieren zu beachten? Die Blinks beantworten diese und weitere Fragen und geben konkrete Tipps zur Umsetzung.
Who should read Leading Simple?
- Leader und solche, die es werden wollen
- Alle, die sich für Unternehmenskultur interessieren
- Wer nach Tipps zum Umgang mit seinen Angestellten sucht
Categories with Leading Simple
Books like Leading Simple
People ❤️ Blinkist
Sven O.
It's highly addictive to get core insights on personally relevant topics without repetition or triviality. Added to that the apps ability to suggest kindred interests opens up a foundation of knowledge.
Thi Viet Quynh N.
Great app. Good selection of book summaries you can read or listen to while commuting. Instead of scrolling through your social media news feed, this is a much better way to spend your spare time in my opinion.
Jonathan A.
Life changing. The concept of being able to grasp a book's main point in such a short time truly opens multiple opportunities to grow every area of your life at a faster rate.
Renee D.
Great app. Addicting. Perfect for wait times, morning coffee, evening before bed. Extremely well written, thorough, easy to use.
People also liked
Start growing with Blinkist now
28 Million
Downloads on all platforms
4.7 Stars
Average ratings on iOS and Google Play
91%
Of Blinkist members create a better reading habit*
*Based on survey data from Blinkist customers