Führen Leisten Leben

Manager haben ziemlich viel Verantwortung. Wenn sie ihren Job gut machen, tragen sie einen großen Teil zum Erfolg ihres Unternehmens bei – aber wenn sie richtig schlecht sind, können sie die Firma auch innerhalb weniger Monate gegen die Wand fahren.

Das Image der Manager ist nicht unbedingt das beste. Der Neid anderer Menschen spielt dabei mit Sicherheit eine Rolle, besonders von solchen, die weniger verdienen oder selbst vergeblich auf eine Beförderung warten. Aber es ist leider auch wahr, dass viele Manager sich anscheinend alle Mühe geben, um das negative Image ihres Berufs noch zu verstärken: Sie brüllen ihre Mitarbeiter an, protzen mit ihren riesigen Dienstwagen und verabschieden sich nach kurzer Zeit mit einer dicken Abfindung von einer Herausforderung, auf die sie keine Lust mehr haben.

Doch zum Glück gibt es auch andere Manager: Verantwortungsbewusste Persönlichkeiten, die sich als Teil eines Teams begreifen und die Unternehmensziele vor ihre eigenen Interessen stellen. Durch ihre Kompetenz tragen sie zum Erfolg ihres Unternehmens bei und bringen durch clevere Ideen frischen Wind in eingerostete Strukturen.

Diese Manager konzentrieren sich vielmehr auf ihren Output als auf den Input. Sie fragen nicht, was ihnen das Unternehmen schuldet, sondern stattdessen, was sie dem Unternehmen schulden. Sie sind nicht daran interessiert, wie lange oder wie hart sie arbeiten müssen, sondern daran, welche Ergebnisse sie mit ihrer Arbeit erzielen. Für sie ist gute Arbeit eine größere Freude als ein schneller Dienstwagen.

Nicht jede Aufgabe macht dabei Spaß, und auch ein Manager muss tagtäglich Dinge tun, die ihm nicht gefallen – einfach weil sie erledigt werden müssen. Effektive Führungskräfte wissen das. Sie erledigen auch unangenehme Arbeiten, weil sie sich sicher sind, dass die Ergebnisse Freude bereiten.

Jetzt haben wir diese guten Manager schon ein bisschen kennengelernt. Aber wie genau arbeiten sie? Das werden wir uns in den nächsten Blinks ansehen.