{"id":"5c31dd056cee070007b479af","slug":"durchstarten-mit-50-plus-de","title":"Durchstarten mit 50 plus","audio_url":"https://hls.blinkist.io/bibs/5c31dd056cee070007b479af/5c31df886cee070007b479b0.m4a?Expires=1643133887&Signature=W1GI1-YaK64~AnVFXQNYbLlhqM~5OrL4q5svR5dIR9X9bTWcYBGlBfUDYvbs6NDmpnadcBDgZY0zYjupNOVuUqQ6Yivd6JEm~cB1BcAOFoN3W5s4-KjEkbdjkJjX1gUpS--BQ3zyNTwezlJdublPJtdYLuXIje5ZhJuc13Vvrwf-aaPKP0pncCF2jpZkLeGmIdQVEDNo4Ta~oj23DmDQ5UNf0ITKOKg1h7Pt5wypnbqWLMa7z6aTux5s~16VTPrpmHQJz6lepZk2jyPMptKVAZ4KFqDGlI7T8Z747RYbuCbkGkLiSbeH6oukkNMw~Ep63qRzNSzYw0PFrID1hvPfPQ__&Key-Pair-Id=APKAJXJM6BB7FFZXUB4A","chapters":[{"id":"5c31df886cee070007b479b0","title":"Die Arbeitswelt verändert sich rasant – ob du auch mit 50 plus noch mithalten kannst, liegt v.a. an deiner Einstellung.","text":"

„Mit über 50 habe ich auf dem Arbeitsmarkt doch eh keine Chance mehr. Da behalte ich lieber den alten Job, den ich eigentlich satthabe, statt die letzten Jahre bis zur Rente von Hartz IV zu leben!“ So oder so ähnlich schätzen viele ältere Menschen ihre berufliche Situation ein, wenn sie nicht gar schon länger an der Stellensuche verzweifeln. Das muss aber nicht sein!

Immer mehr Arbeitgeber wissen die Erfahrungen zu schätzen, die die Generation der „jungen Alten“ mitbringt. Ob du zum alten Eisen sortiert wirst oder noch mal richtig durchstartest, hängt davon ab, wie du mit Veränderungen umgehst.

Viele ältere Menschen haben das Gefühl, nicht mehr Schritt halten zu können. Sie fühlen sich vom technologischen Wandel abgehängt, der die Arbeitswelt immer rasanter umwälzt. Das ist verständlich und menschlich, aber kein Grund zur Kapitulation. Alle Berufe verändern sich. Der Computer stellte den Alltag von Büroangestellten in den 1980ern von heute auf morgen auf den Kopf. Keine 20 Jahre später kam das Internet, dann die Smartphones und wer weiß, wo die Reise noch hingeht.

Tatsache ist, dass wir alle davon betroffen sind. Selbst die sogenannten Digital Natives fluchen, wenn alle paar Monate ein Software-Update die Benutzeroberfläche ihrer Geräte durcheinanderwirbelt und hinterher keine App mehr an ihrem Platz ist. Die einzige Gewissheit im Leben lautet, das nichts bleibt, wie es ist. Veränderung ist die einzige Konstante. Je eher du aufhörst, dich dagegen zu stemmen, desto leichter gehst du mit dem Wandel.

Denn mal ehrlich: Warum wehren wir uns gegen Veränderung? Meistens doch nur aus Angst, Stolz oder Bequemlichkeit. Weil wir zulassen, dass die Gefühle mit uns durchgehen, statt sie kühlen Kopfes zu hinterfragen. Keine dieser Emotionen ist produktiv oder konstruktiv. Sie bringen uns nicht weiter.

Dabei hast du selbst in der Hand, wie du mit Veränderung umgehst. Du musst dich deinen Ängsten nicht ergeben. Im Gegenteil: Du kannst dich bewusst dafür entscheiden, Wandel als Chance zu begreifen. Hans-Georg Willmann erinnert sich an einen Vorgesetzten in den 1980er-Jahren. Der Mann war damals 53 und bat den frischgebackenen Abiturienten Willmann zu sich ins Büro. Er sagte: „Erklär mir bitte das mit den Computern.“ So einfach kann das gehen.

Niemand erwartet von dir, dass du über Nacht zum Profi wirst. Frag einfach nach, wenn du etwas nicht verstehst. Informiere dich, statt pauschal alles Neue zu verteufeln. Mit dieser Einstellung kannst du jede Veränderung mitmachen – egal wie alt du bist.

"},{"id":"5c31df9f6cee070008e7b0f4","title":"Überlege dir, nach was für einer Art von Arbeit du suchst und was du potenziellen Arbeitgebern zu bieten hast.","text":"

Der Name „Arbeitsmarkt“ kommt nicht von ungefähr. Er bringt, wie alle anderen Märkte auch, die Kräfte von Nachfrage und Angebot zusammen. Wenn sich beide Seiten einig sind, kommt es zum Geschäft – in diesem Falle einem Arbeitsvertrag. Bevor du an den Markt gehst, musst du dir also über zwei Dinge klar werden: Was erwartest du von deinem zukünftigen Arbeitgeber? Und was hast du ihm zu bieten?

Fangen wir mit deiner Nachfrage an. Überlege dir konkret, nach was für einer Beschäftigung du suchst. Was ist dein Traumjob? Welche Konditionen wären für dich akzeptabel? Stelle diese Überlegungen für die folgenden sechs Bereiche an: Branche, Position, Aufgabe, Arbeitsort, Arbeitszeit und Gehalt.

Wie bedingen sich diese Faktoren gegenseitig? Würdest du z.B. eine Stunde mehr Arbeitsweg in Kauf nehmen, wenn man dir dafür 500 Euro mehr Gehalt böte? Würdest du ein weniger spannendes Aufgabenfeld akzeptieren, wenn du dafür in deiner Traumbranche arbeiten könntest? Oder in deiner Lieblingsstadt? Je genauer du weißt, was du willst, desto schneller kannst du den Stellenmarkt nach interessanten Angeboten filtern.

Überlege anschließend, was du der Arbeitswelt zu bieten hast. Was sind deine Stärken? Mach dir bewusst, dass es heute nicht mehr nur um vorhandenes Wissen geht. Wissen veraltet genauso wie die Technologien und Zusammenhänge, auf die es sich bezieht. Moderne Arbeitgeber legen Wert auf übertragbare Fähigkeiten: auf technisches Verständnis, Führungskompetenz und analytisches Denken. Auf die Fähigkeit, andere zu beraten, kreative und unkonventionelle Lösungen zu finden oder Gedanken sorgfältig zu strukturieren. Die Liste dieser Skills ist endlos.

Gerade ältere Arbeitnehmer arbeiten oft schon so lange in einem bestimmten Beruf, dass sie sich dieser Kompetenzen gar nicht mehr bewusst sind. Für die Vorbereitung auf mögliche Bewerbungsgespräche ist es daher wichtig, sich die eigenen, übertragbaren Fähigkeiten in Erinnerung zu rufen. Besinne dich auch auf deine persönlichen Stärken. Bitte deine Freunde und Verwandten, dir deine positiven Eigenschaften zu spiegeln. Bist du z.B. besonders zuverlässig, einfühlsam oder analytisch?

Schnapp dir am besten gleich Stift und Papier und überlege dir, warum dich dein zukünftiger Arbeitgeber einstellen sollte. Wenn dir gar nichts einfällt, kannst du immer noch deine alten Arbeitszeugnisse aus dem Schrank holen. Viele der Formulierungen und Attribute treffen mit Sicherheit noch zu.

"},{"id":"5c31dfb76cee070007b479b1","title":"Im Falle einer Kündigung musst du deine Situation nüchtern analysieren, statt in Panik zu geraten.","text":"

Die Überlegungen aus dem vorherigen Blink stellst du im Idealfall schon an, bevor die Jobsuche akut wird. Die meisten älteren Arbeitnehmer werden von ihrer Kündigung nämlich völlig kalt erwischt. Sie brechen in Panik aus und sehen alle ihre Felle davonschwimmen. Doch gerade dann musst du Ruhe bewahren. Nichts überstürzen. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Darum kommt hier eine Kurzanleitung für Notfälle:

Um den Kopf nicht zu verlieren, musst du einen Schritt zurücktreten und deine Lage reflektieren. Das gelingt meist schon mit zwei erstaunlich einfachen Fragen: Was ist passiert? Und wie geht es mir jetzt?

Das abrupte Ende eines langen Anstellungsverhältnisses kann ein traumatisches Erlebnis sein, das den Betroffenen in eine tiefe Krise stürzt. Der Weg hinaus führt über drei Schritte: akzeptieren, analysieren, aktiv werden. Lass nicht zu, dass die Angst mit dir durchgeht. Nimm dir ganz bewusst Zeit, um deine Situation zu akzeptieren. Sprich mit Bezugspersonen und suche dir einen sicheren Rückzugsraum, um anzunehmen, was passiert ist.

Stelle dich den Ereignissen anschließend so rational wie möglich. Was genau ist eigentlich passiert? Und warum? Welche Gründe haben dir die Verantwortlichen für deine Kündigung genannt? Kannst du sie nachvollziehen? Warum hat es gerade dich getroffen? Versuche, diese Gedanken in möglichst klare und sachliche Formulierungen zu fassen. Das ist der erste wichtige Schritt auf dem Weg zu einer nüchternen und konstruktiven Analyse. Er wird dir helfen, deine Erfahrungen zu einer schlüssigen Wechselstory zu verarbeiten, die wir im nächsten Blink unter die Lupe nehmen.

Dann wird es Zeit, deine Gefühle zu ordnen. Egal ob dir gekündigt wurde oder du den Schritt selbst gegangen bist: Darauf folgt oft eine wahre Achterbahn der Emotionen. Das ist mit über 50 noch genauso wie mit 30. Die Palette der möglichen Empfindungen ist groß: Angst, Enttäuschung, Unsicherheit. Trauer, Wut, Ärger. Vielleicht mischen sich auch Gefühle wie Hoffnung, Aufbruchsstimmung oder sogar Schadenfreude darunter.

Also lausche in dich hinein! Werde dir bewusst, welchen bunten Strauß an Gefühlen du mit dir herumträgst. Frage dich dann ehrlich, welche davon dich in deiner Situation weiterbringen. Wut und Angst z.B. werden dir bei der Jobsuche kaum behilflich sein. Versuche, die negativen Gefühle abzubauen und dich auf die konstruktiven zu konzentrieren. Hoffnung, Neugier und das Vertrauen in deine Fähigkeiten sind gute Begleiter für eine berufliche Neuausrichtung.

"},{"id":"5c31dfc96cee070008e7b0f5","title":"Wer seinen Job wechselt, sollte seine Rechte und Pflichten kennen und eine gute Story parat haben.","text":"

Ein Arbeitsplatzwechsel zieht immer einen ganzen Rattenschwanz an bürokratischen Konsequenzen mit sich. Auch hier ist eine gute Vorbereitung buchstäblich die halbe Miete. Du solltest zumindest die Rahmenbedingungen kennen, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Wenn du z.B. selbst kündigst, hast du bis zu zwölf Wochen lang keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese vom Jobcenter auferlegte „Sperre“ kann wehtun und gilt auch dann, wenn du im gegenseitigen Einvernehmen mit deinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag aufsetzt. Sei dir dieses Stolpersteins bewusst und sprich mit deinem Chef. Wenn sich dein Arbeitgeber bereit erklärt, das Anstellungsverhältnis seinerseits zu kündigen und anschließend einen Abwicklungsvertrag zu unterschreiben, hast du vollen Anspruch auf Unterstützung.

Womit wir bei einem weiteren wichtigen Punkt wären: dem Geld. Kalkuliere in einem Finanzplan, wie lange du mit welchen Einkünften welche Ausgaben deckst. So weißt du, wie viel Zeit du dir für die Jobsuche lassen kannst.

Informiere dich, was zwischen den beiden Anstellungsverhältnissen mit deiner Kranken- und Rentenversicherung passiert. Sprich mit den zuständigen Kassen, um lästige Ausfälle und Nachzahlungen zu vermeiden. Kläre, welche Fristen du einhalten musst, um dich arbeitssuchend zu melden. Das Jobcenter bestraft Verspätungen mit wochenlangen Sperren des Arbeitslosengeldes.

Vergiss außerdem nicht, deinen Arbeitgeber um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu bitten. Du hast Anspruch darauf – übrigens auch darauf, dass es möglichst wohlwollend formuliert ist. Im Zweifelsfall lohnt es sich immer, sich von einem Anwalt oder jemandem mit Erfahrung beraten zu lassen.

Es gibt übrigens eine weitere wichtige Formulierung, die du bei deiner Vorbereitung auf die Stellensuche beachten musst: die bereits erwähnte Wechselstory. Diese beinhaltet eine schlüssige Beschreibung der Gründe für deine Veränderung. Dein neuer Arbeitgeber wird wissen wollen, warum dein letztes Anstellungsverhältnis zu Ende ging. Da kriegen Personaler große Ohren, weil Bewerber hier mögliche Schwachstellen offenbaren. Versuche daher, die Ereignisse sachlich und positiv darzustellen.

Lass dich auf keinen Fall dazu hinreißen, schlecht über deinen letzten Arbeitgeber zu sprechen. Am besten hältst du dich sogar gegenüber Bekannten zurück. Die Welt ist klein, und du weißt nie, über wie viele Ecken eine kleine Bemerkung irgendwann blöd auf dich zurückfällt. Formuliere stattdessen lieber eine plausible Wechselstory, die dich in ein möglichst gutes Licht stellt:

Du hast dich verändert und suchst eine neue Herausforderung. Oder dein Job hat sich verändert. In beiden Fällen hat es schlichtweg nicht mehr gepasst. Schildere die Geschichte souverän und undramatisch – selbst wenn es zunächst schlimm für dich war.

"},{"id":"5c31dfdb6cee070007b479b2","title":"Es gibt sechs Erfolgsfaktoren, die deine Aussichten auf einen guten Job verbessern.","text":"

Damit hast du so gut wie alle Vorbereitungen getroffen. Bevor du dich jetzt aktiv auf die Jobsuche machst, kannst du deine Chancen mit einer Art Checkliste verbessern. Überprüfe anhand der folgenden sechs Erfolgsfaktoren, ob du mit der richtigen Einstellung an die Sache herangehst:

Dein Realitätssinn: Machen wir uns nichts vor. Viele Arbeitgeber zögern, ältere Bewerber einzustellen. Sie haben ganz bestimmte Bedenken bzw. Vorurteile: „Ältere Menschen sind stur und unverbesserlich. Sie wollen nichts mehr dazulernen, sind zu teuer, unflexibel und krankheitsanfällig.“ Überlege dir im Vorfeld, wie du diese Bedenken geschickt entkräftest.
Eine realistische Selbsteinschätzung: Du bist weder der Super-Oldie, auf den die Arbeitswelt gewartet hat, noch ein in die Tage gekommener Taugenichts. Versuche, auf dem Boden der Tatsachen zu bleiben und deine Vorzüge realistisch einzuschätzen. Du musst nicht übertreiben, dein Licht aber auch mit Sicherheit nicht unter den Scheffel stellen.
Eine agile Einstellung. Versuche beim Sichten der Stellenanzeigen das reflexartige „Nein!“ durch ein neues „Warum eigentlich nicht?“ zu ersetzen. Der moderne Arbeitsmarkt sucht Menschen, die bereit sind, alte Denkmuster zu durchbrechen. Winke nicht gleich ab, wenn ein Angebot ungewöhnlich oder sonderbar daherkommt. Mit etwas Glück verbirgt sich dahinter eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe.
Lösungsorientierte Denkmuster. Nimm dich in Acht vor negativen Gedankenspiralen. Dein neuer Arbeitgeber hat genug Probleme – und dich schließlich als Verstärkung rekrutiert. Arbeite mit positiven Gedanken und mutmachenden Mantren. Sei zuversichtlich und baue dich innerlich auf. Es wird mit Sicherheit zwischendurch knifflig, aber mit ein wenig Durchhaltevermögen schaffst du das!
Offenheit: Diversität ist heute das A und O. Die Arbeitswelt hat erkannt, dass die Vielfalt der individuellen Hintergründe und Fähigkeiten eine große Bereicherung ist. Wer beruflich und persönlich erfolgreich sein will, sollte Unterschiede als Chance begreifen. Versuche, von fremden Sichtweisen zu lernen, bevor du sie als Unfug abtust.
Behalte während deiner Vorbereitung im Kopf, wie Personaler ticken: Du wirst in deinem neuen Job nicht nur mit deinen direkten Kollegen und Vorgesetzten zu tun haben. Gerade in großen Betrieben spielen Personaler eine immer wichtigere Rolle. Versuche zu verstehen, wie sie arbeiten. Welche Vorteile das hat, werden wir im nächsten Blink sehen.

Wenn du diese Erfolgsfaktoren beherzigst, gehst du mit einer gesunden Einstellung in die Jobsuche. Damit ist der Weg frei für die heiße Phase. Jetzt geht’s ans Eingemachte.

"},{"id":"5c31dfec6cee070008e7b0f6","title":"In Teil eins deines Masterplans geht es darum, Stellenangebote zu finden und Personaler zu verstehen.","text":"

So weit, so gut. Zeit, sich endlich auf Jobsuche zu begeben. Aber wo findest du passende Stellenangebote? Eines steht fest: Auf die Kleinanzeigen in der Tageszeitung verlässt sich schon seit Jahren keiner mehr.

Die meisten Jobs werden heutzutage online ausgeschrieben. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten, um Nachfrage und Angebot auf dem digitalen Arbeitsmarkt zusammenzubringen: Jobbörsen und Karrierenetzwerke. Jobbörsen sind Plattformen, auf denen öffentliche Dienstleister wie das Jobcenter oder private Anbieter wie StepStone aktuelle Stellenausschreibungen sammeln. Du kannst deine Suche über Filter verfeinern und alle wichtigen Informationen und Kontaktdaten einsehen.

Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn sind ein Stück weit komplexer. Hier richten sich die Mitglieder Profile ein, die sie mit relevanten Daten bestücken. Einzelpersonen geben Auskunft über ihre Berufserfahrung und Kompetenzen. Unternehmen können von Marketingvideos bis hin zu offenen Stellen beliebig viele Informationen veröffentlichen.

Wenn du genau weißt, wo du gern arbeiten würdest und dir sicher bist, dass du zu diesem Arbeitgeber passt, kannst du dich auch jederzeit initiativ bewerben – also ohne auf eine Stellenausschreibung zu reagieren. Viele Unternehmen schätzen eine solche Eigeninitiative. Sie zeugt von Motivation und Selbstvertrauen.

Alternativ kannst du auf bestimmten Veranstaltungen persönlich an deinen Wunsch-Arbeitgeber herantreten. Messen, Networking-Events oder ein Tag der offenen Tür bieten gute Gelegenheit, mit Verantwortlichen aus dem Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Trau dich, dein Vitamin B zu nutzen! Frag ruhig in deinem erweiterten Netzwerk herum, wer dich möglicherweise mit einer für dich interessanten Person in Kontakt bringen könnte.

Bereite dich gut auf solche Begegnungen vor. Du hast nur eine einzige Chance, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Am besten bereitest du einen Pitch vor: eine etwa 30-sekündige, schnittige Ansprache, in der du dich so interessant vorstellst, dass dich dein Gesprächspartner unbedingt kennenlernen – und idealerweise einstellen – will. Halte außerdem einen USB-Stick mit deinen Bewerbungsunterlagen bereit, um ihn der betreffenden Person gleich mitzugeben.

Wenn du mit deiner Bewerbung landen willst, musst du wissen, wie Personaler ticken. Die Entscheidungsträger der meisten Personalabteilungen fackeln nicht lange. Sie wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen und keine Risiken eingehen. Dabei sortieren sie kräftig aus. Alles, was Mühe macht oder kompliziert klingt, kommt auf den „Absagen“-Stapel. Sie arbeiten außerdem ausnahmslos digital. Sie können innerhalb von Sekunden herausfinden, was das Internet über dich weiß. Google mal deinen eigenen Namen, um zu prüfen, dass nichts Verfängliches dabei ist.

Nehmen wir an, du findest ein Stellenangebot, das dir wirklich gut gefällt. Jetzt musst du nur noch eine aussagekräftige Bewerbung einreichen und das Vorstellungsgespräch meistern.

"},{"id":"5c31e00d6cee070008e7b0f7","title":"In Teil zwei deines Masterplans geht es darum, sowohl mit deinen Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch zu glänzen.","text":"

So digital und kontaktlos die Jobsuche geworden ist – ohne Bewerbungsunterlagen und ein klassisches Vorstellungsgespräch kommt dennoch auch heute nur selten ein Arbeitsvertrag zustande.

Damit ein Arbeitgeber dich zum Jobinterview einlädt, musst du sein Interesse mit einer aussagekräftigen Bewerbung wecken. Ein vollständiger Bewerbungsbogen besteht aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und eventuell Arbeitsproben und Empfehlungsschreiben. Das alles sollte absolut fehlerfrei und übersichtlich strukturiert sein.

Hebe in deinen Unterlagen hervor, was wirklich für den Arbeitgeber interessant ist. Erinnere dich daran, dass Personaler in kurzer Zeit etliche Bewerbungen sichten. Da ist weniger mehr. Lege statt zehn irrelevanten Arbeitszeugnissen nur die zwei bei, die wirklich zu dem Job passen. Hier erfährt dein potenzieller Arbeitgeber alles, was er wissen muss.

Grundsätzlich gilt: Halte möglichst persönlichen Kontakt! Ruf unbedingt an, sobald du deine Unterlagen geschickt hast. Je nachdem, welche Angaben bereits in der Stellenausschreibung gemacht wurden, kannst du verschiedene Fragen stellen: Erkundige dich, zu wann die Stelle besetzt wird, wer genau die Unterlagen bekommt und wie das weitere Verfahren aussieht.

Wenn du dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, hast du Gelegenheit, dich von deiner besten Seite zu zeigen. Mach dir vorher nochmal bewusst, was auf dich zukommt. Dein Gegenüber will wissen, ob du sympathisch bist und ins Team passt. Er will einen Eindruck davon bekommen, ob du die nötigen Fähigkeiten für den Job mitbringst und Lust auf die Arbeit hast.

Beschränke dich trotzdem auf das Wesentliche. Achte genau darauf, wie die Fragen formuliert sind und gerate auf keinen Fall ins Schwafeln! Bereite dich also gründlich auf das Gespräch vor. Was willst du auf klassische Fragen wie „Warum denken Sie, dass Sie zu unserem Unternehmen passen?“ antworten? Am besten simulierst du das Interview vorher mit einem Freund, der dir anschließend Feedback gibt. Das gilt übrigens auch für Bewerbungsgespräche per Telefon oder Skype.

Wenn du all diese Tipps berücksichtigst, bist du bestens auf die Jobsuche vorbereitet. Vergiss niemals, dass du mit 50 plus noch lange nicht zum alten Eisen gehörst. Im Gegenteil: Du gehörst in einen Job, der zu dir passt und dich erfüllt.

"},{"id":"5c31e02e6cee070008e7b0f8","title":"Zusammenfassung","text":"

Die Kernaussage dieser Blinks ist:

Wer mit über 50 noch mal einen Job sucht, hat durchaus gute Chancen – entgegen aller Klischees. Voraussetzung dafür ist aber, dass du offen und zuversichtlich mit Veränderung umgehst. Akzeptiere deine aktuelle Situation und bereite dich so gut wie möglich auf die Stellensuche vor. Überlege dir, was du willst, und werde dir deiner Stärken und Fähigkeiten bewusst. Mach dich mit den Gepflogenheiten moderner Bewerbungsprozesse vertraut und fass dir ein Herz. Du hast es in der Hand!

Was du konkret umsetzen kannst:

Finde heraus, was du wirklich willst.

Wenn du partout nicht weißt, welche berufliche Herausforderung dich reizen würde, versuch es mit folgendem Gedankenexperiment: Stell dir vor, an deinem 80. Geburtstag hält dein bester Freund eine kleine Rede vor allen, die dir am Herzen liegen. Er blickt auf dein Leben zurück und berichtet von allem, was du erreicht hast. Was würdest du in dieser Rede gerne hören? Auf was für ein Leben würdest du glücklich und zufrieden zurückblicken? Was davon lässt sich vielleicht noch beruflich erreichen?

Prüfe, ob du alles beisammenhast.

Mit der folgenden Checkliste stellst du sicher, dass bei der Jobsuche auch wirklich nichts fehlt. Du brauchst:

eine gute Wechselstory,
ein klar definiertes Jobziel,
Zugang zu einem Computer mit Internetzugang und allen erforderlichen Programmen,
deine Arbeitszeugnisse im PDF-Format,
ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto,
ein adäquat strukturiertes Anschreiben,
ein Profil auf einem Karrierenetzwerk wie Xing,
einen griffigen Pitch für den persönlichen Kontakt, und
knackige Antworten auf knifflige Fragen im Bewerbungsgespräch.

Überwinde deinen inneren Schweinehund und bleibe dran.

Die Suche nach einem neuen und passenden Job kann durchaus eine Weile dauern, und natürlich kratzen Absagen am Selbstvertrauen. Bleib aber unbedingt trotzdem dran. Oft hilft es schon, sich kleine Etappenziele zu setzen: Morgen das Online-Profil auf LinkedIn, übermorgen zwei interessante Stellenangebote finden, am Tag danach eine Bewerbung schicken usw.

Versuche auch, diese Aufgaben mit angenehmen Ritualen zu verknüpfen: Halte z.B. morgens beim Kaffeetrinken Ausschau nach neuen Stellen. Richte dir einen gemütlichen Arbeitsplatz ein, an dem du ungestört arbeiten kannst. Und v.a.: Suche dir Mitstreiter und Unterstützer! Egal ob z.B. ein Ex-Kollege von dir in einer ähnlichen Situation ist oder du dich mit einem Freund oder Verwandten austauschst – es gibt immer jemanden, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht.

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Wir sind gespannt und freuen uns zu hören, wie dir unsere Blinks gefallen! Schreib einfach eine E-Mail an remember@blinkist.com mit dem Titel dieses Buches als Betreff und teile deine Gedanken mit uns.

Zum Weiterlesen: Die Vorsorgelüge von Holger Balodis & Dagmar Hühne

Die Vorsorgelüge beschreibt den Abbau der gesetzlichen Rentenversicherung: Wie Finanzunternehmen durch Lobbyarbeit Politiker um ihre Finger wickelten und mit geschickter Öffentlichkeitsarbeit Angst vor dem Demographie-Wandel machten. Es wird erklärt, wie damit der Weg frei für eine unrentable sowie kostenintensive private Vorsorge wurde, an der nur die Finanzunternehmen verdienen, und was mögliche Auswege aus der Misere sind.

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