{"id":"5fcf559f6cee07000600609e","slug":"das-grosse-bewerbungshandbuch-de","title":"Das große Bewerbungshandbuch","audio_url":"https://hls.blinkist.io/bibs/5fcf559f6cee07000600609e/5fcf559f6cee0700060060a0-T1607423514.m4a?Expires=1652846173&Signature=awzg5iXgOVTmWKz0VGA1NxF8OjmasPpbfO7Y5kx6XX~hRsjOGFYQnGxx~cU6tQl85tl3PDxv3Y9dE2zSgsOsbxHHH7bmlH~IHSQVkp9wlqvdllekMUX8-B3rILDchKnRmIcrVtEFYJntDNFgvsxCUlc-Gbcjbie-xm~LBMEAPZoseerTLglQlKykBZvh8NKcddChkxEVGrUTYdlKMYAow4Ct55V6~xFw16N3XQ8mTUm~rHzBhR-pE8hEFvF7XbK2VlxsgRKtsmCu-TLGyz0IylN4EVlrtM0vgja7mcUoiIWS4JjYc6jZFmoBT6O6VVyZDCF~3yYnYjvBYNDAa2XXMg__&Key-Pair-Id=APKAJXJM6BB7FFZXUB4A","chapters":[{"id":"5fcf559f6cee0700060060a0","title":"Am Anfang jeder Bewerbung steht die Potenzialanalyse.","text":"

Stell dir einmal vor, du müsstest jemandem ein Haus verkaufen. Was wäre dein erster Schritt? Die meisten würden sich vermutlich einen Überblick über die Vorteile der Immobilie verschaffen, um sie erfolgreich anzupreisen. Bei der Jobsuche ist es genau das Gleiche. Um dich gut präsentieren zu können, solltest du dir zuerst über deine Stärken bewusst werden.

Dieser Schritt nennt sich Potenzialanalyse. Dabei erstellst du eine Liste mit all deinen Kenntnissen und Fähigkeiten, die du im Laufe der Jahre gesammelt hast. Die Idee dahinter ist simpel: Nur wenn du selbst weißt, was du leisten kannst, wirst du andere in deiner Bewerbung von dir überzeugen.

Auf den ersten Blick mag so eine umfassende Bestandsaufnahme einschüchternd wirken. Wenn du seit vielen Jahren im Berufsleben stehst, weißt du wahrscheinlich gar nicht, wo du anfangen sollst. Aber keine Angst, die Aufgabe wird einfacher, wenn du sie Stück für Stück angehst. Teile die Potenzialanalyse dafür in drei Bereiche auf: Beruf, Weiterbildung und Freizeit.

Unter der Überschrift Beruf notierst du alle Jobs und Praktika, die du bisher hattest. Fange mit deiner letzten Stelle an und gehe dann rückwärts. Beantworte für jede Position folgende Fragen: Welche Abteilungen hast du während dieser Tätigkeit kennengelernt? Was waren deine täglichen Aufgaben? Und welche Sonderprojekte hast du übernommen?

Falls du dich an einige Jobs nicht mehr so genau erinnern kannst, nutze Gedächtnisstützen. Das können alte Verträge, Arbeitszeugnisse oder Projektberichte sein. In deiner Potenzialanalyse ist es wichtig, dass du alle Tätigkeiten lückenlos und möglichst präzise aufschreibst. So hast du eine gute Grundlage, um deine Fähigkeiten in Gänze zu erfassen.

Als Nächstes widme dich dem Abschnitt Weiterbildungen. Weiterbildungen sind wichtig, weil sie einem Arbeitgeber signalisieren, dass du lernbereit bist. Schreibe hier nicht nur Workshops auf, die du im Rahmen deiner alten Jobs absolvieren musstest. Für Unternehmen ist es genauso interessant, wenn du regelmäßig Fachzeitschriften liest, dich berufspolitisch engagierst oder aus eigenem Antrieb Seminare besuchst.

Zu guter Letzt solltest du deine Freizeitaktivitäten aufschreiben. Warum? Weil die meisten von uns mehr Potenzial haben, als sie in ihrem Job unter Beweis stellen können. In manch einem Hobby schlummern Hinweise auf versteckte Talente. Notiere deshalb alle Hobbys, Mitgliedschaften in Vereinen und Ehrenämter, die du ausübst.

Wenn du die Potenzialanalyse abgeschlossen hast, besitzt du eine umfassende Liste mit Argumenten, die für dich als Kandidatin sprechen. Diese Liste kannst du auf jeder Stufe deines Bewerbungsprozesses zurate ziehen.

Nun wird es Zeit, konkrete Stellenanzeigen zu sichten.

"},{"id":"5fcf559f6cee0700060060a1","title":"Die Stellenanzeige zeigt dir, was du können musst und was du mitbringen kannst.","text":"

Ist dir das auch schon passiert? Du liest die Überschrift einer Stellenanzeige und denkst: „Das klingt nach meinem Traumjob!“ Doch je weiter du in der Anzeige nach unten scrollst, desto stärker werden deine Zweifel. Die Liste der Anforderungen wird länger und länger, und du hast immer weniger Hoffnung, dass du sie alle erfüllen kannst. Aber wie wichtig ist es eigentlich, dass Bewerber hinter jedes Kriterium einen Haken setzen können?

Die Antwort lautet: Es kommt darauf an. Unternehmen unterscheiden zwischen den wichtigen Muss- und den optionalen Kann-Anforderungen. Wie der Name schon sagt, solltest du Muss-Anforderungen erfüllen. Sonst landet deine Bewerbung direkt im Papierkorb. Achte auf Formulierungen, die eine solche Anforderung kennzeichnen, zum Beispiel „Für diese Position ist Erfahrung im Projektmanagement erforderlich“ oder „Die Bereitschaft zur Arbeit im Team wird vorausgesetzt“.

Bei Kann-Anforderungen sind Personaler weniger streng. Mach dir also keine Sorgen, wenn du davon nicht alle abhaken kannst. Folgende Beispiele weisen auf optionale Kriterien hin: „Unsere Wunschkandidatin verfügt idealerweise über eine abgeschlossene Promotion“ oder „Erfahrungen im Umgang mit Google Analytics sind erwünscht“.

Zusätzlich unterteilen Personaler die Fähigkeiten von Kandidaten in fachliche und fachübergreifende Kompetenzen. Das sind die Hard Skills und Soft Skills, von denen du vermutlich auch schon einmal gehört hast. Zu den Hard Skills gehören nachweisbare Abschlüsse aus der Ausbildung, dem Studium oder der Promotion, aber auch erworbene Fähigkeiten wie Programmierkenntnisse und Fremdsprachen.

Bei den Soft Skills handelt es sich um persönliche Eigenschaften. Sie beziehen sich darauf, wie du Herausforderungen angehst oder wie du dich im Umgang mit Kollegen und Kunden verhältst. Einige Soft Skills sind so universell, dass sie von fast allen Arbeitgebern verlangt werden. Ein Beispiel ist Teamfähigkeit. Im Alltag vieler Organisationen ist es unverzichtbar, dass ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen.

Genauso wichtig wie Teamarbeit ist die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten. Unternehmen können bessere Leistungen erzielen, wenn Mitarbeiterinnen eigene Vorschläge einbringen und eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen. Personaler erwarten außerdem, dass Bewerber stressresistent sind. Konkrete Beispiele für Belastbarkeit oder Kritikfähigkeit sind deshalb auch gern gesehen.

Nehmen wir an, du hast eine vielversprechende Anzeige gefunden. Im nächsten Schritt solltest du dir Gedanken über dein Anschreiben machen.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a2","title":"Mit einem guten Anschreiben hebst du dich von der Masse an Bewerbungen ab.","text":"

Das Anschreiben ist für viele der schwierigste Teil einer Bewerbung. In nur wenigen Sätzen sollen Motivation, Fähigkeiten und Werdegang überzeugend dargestellt werden. Kein Wunder, dass immer mehr Kandidaten auf Standardsätze aus dem Internet zurückgreifen. Für die meisten Recruiter ist ein schwammiges Anschreiben allerdings ein No-Go. Mit einem persönlichen Text sind deine Erfolgschancen höher.

Um einen ersten guten Eindruck zu hinterlassen, solltest du unbedingt Formvorgaben einhalten. Ein Anschreiben, das schlecht formatiert ist oder Rechtschreibfehler enthält, lässt nämlich schnell auf eine nachlässige Arbeitsweise schließen. Hier kommen ein paar konkrete Tipps für die Formatierung: Die Anschrift der Firma muss linksbündig am Anfang des Anschreibens stehen. Deine eigene Adresse kannst du rechtsbündig auf gleicher Höhe oder als Kopfzeile platzieren. So sparst du Platz. Um das Anschreiben leserfreundlich zu gestalten, gliedere deinen Text in Absätze und verwende Schriftgröße elf oder zwölf.

Ganz wichtig ist das Vermeiden von Flüchtigkeitsfehlern. Die Abteilung und der Name des Ansprechpartners sollten genauso geschrieben werden wie vorgegeben. Wenn die Bewerbung an Sabine Schmidt gehen soll, achte also darauf, dass du Schmidt mit dt schreibst.

Kommen wir nun zum inhaltlichen Teil deines Anschreibens. Hier geht es darum, dich möglichst gut selbst zu präsentieren. Das bedeutet, deine Fähigkeiten und Kenntnisse so darzustellen, dass sie dich von anderen Kandidaten abheben.

Im ersten Absatz solltest du deine aktuelle Position beschreiben. Lege besonderes Augenmerk auf die Tätigkeiten, die dich für die neue Stelle qualifizieren. Wenn Teamfähigkeit verlangt wird, könntest du erwähnen, dass du letztes Jahr erfolgreich an der Organisation der Weihnachtsfeier mitgewirkt hast. Im zweiten Absatz gehst du auf relevante Jobs und Weiterbildungen aus deiner Vergangenheit ein. Halte dich stets an das Motto „Beschreiben statt bewerten“. Anstatt also zu behaupten: „Ich bin die Beste für diesen Job!“, lasse deine Erfolge für sich sprechen.

Mit diesen Tipps wirst du ein solides Anschreiben vorlegen. Um dich von der Masse abzuheben, musst du allerdings einen Schritt weitergehen. Überlege dir ein bis zwei Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Position wichtig wären, aber nicht genannt wurden. Eine Bewerberin für den kaufmännischen Dienst könnte als Bonus ihre Selbstständigkeit hervorheben, die bei Verhandlungen künftig wichtig sein wird. So stellt sich bei den Personalverantwortlichen ein Kandidatin-denkt-mit-Effekt ein, weil sie sehen, dass sich die Bewerberin mit dem Tätigkeitsprofil auseinandergesetzt hat.

Nach dem Anschreiben geht es auch schon weiter mit dem Lebenslauf.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a3","title":"Passe deinen Lebenslauf für jede Bewerbung neu an.","text":"

Auf den ersten Blick scheint der Lebenslauf lediglich eine Übersicht über den eigenen Werdegang zu sein. Da reicht es doch bestimmt, wenn du ihn einmal schreibst und immer wieder verwendest – oder? Besser nicht! Auch dieses Dokument sollte an die jeweilige Stelle angepasst werden.

Der Lebenslauf ist mehr als eine reine Auflistung. Er gibt dir die Möglichkeit, Kenntnisse und Fähigkeiten hervorzuheben, die für den potenziellen Arbeitgeber interessant sind. Deshalb solltest du für jede Stellenanzeige eine neue Version verfassen. So kannst du verschiedene Schwerpunkte legen.

Mache dich zunächst mit den Textabschnitten vertraut, die in keinem Lebenslauf fehlen dürfen. Egal, ob du dich als technische Zeichnerin oder als Personalleiter bewirbst, am Anfang sollten stets deine persönlichen Daten stehen. Dazu gehören zumindest in den deutschsprachigen Ländern Name, Anschrift, Geburtstag und Familienstand. Falls du dich im Ausland bewirbst, informiere dich vorher, wie viele persönliche Informationen du preisgeben solltest. So ist es im anglofonen Raum eher unüblich, den Geburtstag anzugeben.

Als Nächstes kommt meistens der Absatz Berufstätigkeit. Gib hier zu jedem Job deine Hauptaufgaben an. Bei einer Position als Vertriebsassistent könnte Analyse von Märkten und Wettbewerbern, Unterstützung des Außendienstes und Kundenakquise stehen. Gehe dabei besonders auf deine beiden aktuellsten Stellen ein und betone die Aktivitäten, die zum neuen Job passen.

Der nächste Abschnitt lautet Ausbildung oder Studium. Hier gehört auch dein Schulabschluss rein. Wenn du bereits seit vielen Jahren im Berufsleben stehst, solltest du diesen Abschnitt eher kurz halten. Falls du allerdings weniger als drei Jahre Berufserfahrung vorzuweisen hast, kannst du hier zusätzliche Schwerpunkte legen.

Die wichtigsten Kategorien deines Lebenslaufs hast du damit bereits abgearbeitet. Je nach Bedarf kannst du nun noch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen wie Sprachen, Programmierkenntnisse oder Hobbys hinzufügen.

Aber was ist eigentlich mit den berüchtigten Lücken im Lebenslauf? Damit sind Zeiträume von mehr als zwei Monaten gemeint, für die keine Tätigkeiten angegeben wurden. Meistens halten Personalverantwortliche gezielt nach solchen Stellen Ausschau. Um unangenehme Nachfragen zu vermeiden, solltest du versuchen, diese Abschnitte zu füllen. Überlege, ob du in diesem Zeitraum vielleicht andere sinnvolle Tätigkeiten ausgeführt hast. Warst du arbeitslos, aber hast in der Zeit ein Ehrenamt in deiner Gemeinde ausgeübt? Oder freiwillig einen Softwarekurs absolviert? Dann gib diese Aktivitäten mit den entsprechenden Zeiträumen an.

Nun weißt du, wie du Anschreiben und Lebenslauf für ausgeschriebene Stellen verfasst. Als Nächstes schauen wir uns an, wie du eine Bewerbung schreibst, für die es gar keine Stellenanzeige gibt.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a4","title":"Mit einer Initiativbewerbung hast du Chancen auf dem verdeckten Stellenmarkt.","text":"

Viele Kandidatinnen machen den Fehler, dass sie sich nur auf ausgeschriebene Positionen bewerben. Dabei vergeben Firmen auch Jobs über den sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Sie schreiben diese Stellen gar nicht aus, sondern besetzen sie über Mitarbeiter oder Empfehlungen. Mit einer Initiativbewerbung hast du die Möglichkeit, an diesem verdeckten Stellenmarkt teilzuhaben.

Initiativbewerbungen haben viele weitere Vorteile. Als Jobsuchende findest du möglicherweise einen direkten Einstieg in deine Traumfirma. Außerdem zeugt eine Initiativbewerbung von Eigenmotivation – ein Charakterzug, der bei Unternehmen sofort einen positiven Eindruck hinterlässt. Ein weiteres Plus für Arbeitgeber: Sie sparen Ressourcen für die Ausschreibung. Außerdem sind Kandidaten, die sich vorher mit der Firma auseinandergesetzt haben, häufig bessere Angestellte. Sie sind loyaler und belastbarer, weil sie wussten, worauf sie sich einlassen.

Vor einer Initiativbewerbung musst du dir erst über deine Wünsche klar werden. Möchtest du in einem Konzern, einem mittelständischen Unternehmen oder einer Nichtregierungsorganisation arbeiten? Welche Tätigkeiten willst du in deiner neuen Position ausüben?

Im zweiten Schritt solltest du dir selbst ein Stellenprofil für deine Wunschposition erarbeiten. Das bedeutet, dass du dir eine fiktive Stellenanzeige bastelst. So weißt du, was erwartet wird und wie du darauf eingehen kannst.

Nehmen wir an, du möchtest dich als Produktdesignerin bei einem Startup bewerben. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, welche spezifischen Anforderungen die Firma an einen Produktdesigner stellen würde. Dazu gehören sicher ein Berufsabschluss sowie selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Kreativität. Jetzt ist es an der Zeit, die Anforderungen mit deinen Fähigkeiten zu verknüpfen und dich auf die erste Kontaktaufnahme vorzubereiten. Dafür erstellst du dir ein Kurzprofil. Das sind ein paar kurze Sätze, die deine Erfahrung und Eignung für die gewünschte Stelle auf den Punkt bringen. Wenn du bereits als selbstständige Grafikdesignerin tätig bist, könntest du diesen Punkt in deinem Kurzprofil besonders hervorheben und erklären, warum du nun gern in dieses Unternehmen wechseln möchtest. Was wären die Vorteile, die du dir von dieser neuen Stelle versprichst und welchen Gewinn hätte das Unternehmen, wenn sie dich beschäftigen?

Nutze dieses Kurzprofil, um mit deinem Wunschunternehmen in Kontakt zu treten und Interesse zu wecken. Das kann online oder in einem persönlichen Telefonat geschehen. Frage nach einem Ansprechpartner für deine Unterlagen und schicke die Bewerbung spätestens zwei Tage danach ab.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a5","title":"Gestalte Online-Bewerbungen so individuell wie möglich.","text":"

Erinnerst du dich noch an die Zeiten, als es üblich war, Bewerbungsunterlagen per Post zu schicken? Heute würden sich die meisten Personalabteilungen wundern, wenn dicke Briefumschläge mit Bewerbungsmappen bei ihnen eintrudeln würden. Online-Bewerbungen sind einfach zum Standard geworden. Das bringt auch einige Tücken mit sich.

Eine Vielzahl von Unternehmen setzt mittlerweile auf Bewerbungsformulare. Unter der Stellenausschreibung geht es mit einem Klick direkt zu einem standardisierten Fragebogen. Für die Firmen erleichtert das den Auswahlprozess. Die Bewerbungsinformationen werden vorsortiert und können schneller ausgewertet werden.

Für die Bewerber heißt das allerdings auch weniger Raum für Individualisierung, denn bei allen Kandidaten sieht die Bewerbung mehr oder weniger gleich aus. Falls die Möglichkeit besteht, solltest du deine Unterlagen deshalb immer per E-Mail verschicken. Nutze die Formulare nur, wenn keine anderen Bewerbungsschreiben akzeptiert werden.

Doch selbst wenn dir nur die Eingabemaske bleibt, kannst du mit ein paar Tricks herausstechen. Falls nach den letzten Tätigkeiten gefragt wird, schreibe niemals nur deine Jobbezeichnung hin. Nenne stattdessen, ähnlich wie im Lebenslauf, deine Hauptaufgaben und achte auf Schlüsselwörter, die für die Position wichtig sind. Felder wie „Sonstiges“ oder „Zusatzinformationen“ bieten eine ideale Gelegenheit, um eine Online-Bewerbung individuell zu gestalten. Hier hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten noch einmal besonders herauszustellen. Ähnlich zur Initiativbewerbung solltest du hier betonen, was das Unternehmen mit dir als Mitarbeiterin gewinnen würde.

Immer wichtiger werden auch Karriereplattformen wie Xing und LinkedIn. Beide bieten die Möglichkeit, sich ein Profil anzulegen, mit anderen Mitgliedern zu vernetzen und über Berufliches auszutauschen. Auch Personaler schauen genau hin, wie sich potenzielle Kandidaten in sozialen Netzwerken präsentieren. In einer Umfrage unter Personalmanagern fand der Digitalverband Bitkom heraus, dass inzwischen jede zweite Firma Online-Profile von Bewerbern checkt.

Es ist also wichtig, dass du dein Profil auf den Karriereplattformen aktuell hältst und immer genau dieselben Angaben machst wie in deinem richtigen Lebenslauf. Es wäre ziemlich ungeschickt, wenn die Personalverantwortliche auf LinkedIn feststellt, dass du letztes Jahr eigentlich eine andere Jobbezeichnung hattest oder in Wahrheit viel kürzer auf deiner letzten Position gearbeitet hast.

Wenn dein Bewerbungsschreiben erfolgreich war und dein LinkedIn-Profil den Test bestanden hat, führt der nächste Schritt ins aufregende Bewerbungsgespräch.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a6","title":"Bereite dich mit einer kurzen Selbstpräsentation und gängigen Fragen auf das Bewerbungsgespräch vor.","text":"

Es gibt viele Menschen, die schon bei dem Wort Bewerbungsgespräch Schweißausbrüche bekommen. Die in der Nacht vorher schlecht schlafen, morgens kaum einen Bissen herunterbekommen und während des Interviews schlimmes Herzrasen haben. Zwar kann ihnen niemand das Gespräch abnehmen – die Angst aber schon. Mit etwas Vorbereitung und einer realistischen Erwartung kann das Interview sogar Spaß machen.

Im Bewerbungsgespräch geht es darum, dass du deine fachlichen Kompetenzen und Soft Skills überzeugend präsentierst. Am Anfang deines Bewerbungsprozesses hast du bereits Erfahrungen und Stärken herausgearbeitet. Nutze diese Liste, um dir mehrere Varianten für eine Selbstpräsentation zurechtzulegen.

Die erste Version sollte drei bis fünf Minuten dauern. Diese Variante brauchst du, wenn du darum gebeten wirst, etwas über dich zu erzählen. Die zweite Version sollte nur eine Minute lang sein. Hiermit kannst du dich bei Personen vorstellen, die später zum Gespräch dazustoßen. Und die dritte Version hat eine Länge von etwa zehn Minuten. Hier bereitest du deine Kompetenzen mit anschaulichen Beispielen auf. Diese Version wirst du so nicht vortragen müssen. Sie liefert dir aber ein Repertoire an Antworten, die du bei verschiedenen Fragen einbauen kannst.

Absolventinnen bekommen in Bewerbungsgesprächen andere Fragen als Bewerber mit Berufserfahrung. Eine typische Frage lautet: „Aus welchem Grund haben Sie sich für Ihr Studium entschieden?“ Hier geht es darum, zielstrebig und motiviert aufzutreten. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich habe mich rechtzeitig über die beruflichen Perspektiven informiert und dann meinen Studiengang gewählt, weil er besonders gut meinen Stärken und Interessen entsprach.“

Berufserfahrene haben oft Schwierigkeiten mit Fragen zum Konfliktverhalten. Ein Beispiel lautet: „Wie gehen Sie mit Kritik um?“ Lege dir im Vorfeld eine konkrete Konfliktsituation zurecht und beschreibe, wie du sie erfolgreich gelöst hast. Demonstriere an dieser Stelle, dass du Konflikten nicht aus dem Weg gehst und auf die Gegenseite zugehen kannst. Das könnte so lauten: „Ich sehe Kritik grundsätzlich nicht als etwas Schlechtes und höre sie mir immer in Ruhe an. Falls ich sie nicht nachvollziehen kann, spreche ich mit der Person persönlich. Das ist für mich der beste Weg, Konflikte beizulegen und gemeinsam Lösungen zu finden.“

In manchen Unternehmen ist das Bewerbungsinterview allerdings nur ein Teil des Auswahlprozesses. Sie schicken ihre Kandidatinnen zusätzlich noch ins Assessment-Center.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a7","title":"In Assessment-Centern kommt es auf soziale Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit an.","text":"

Wenn du dich bei großen Organisationen bewirbst, ist es gut möglich, dass du irgendwann auf ein Assessment-Center stößt. Das sind Gruppenauswahlverfahren, bei denen Bewerber über einen Zeitraum von ein bis zwei Tagen verschiedene Aufgaben bewältigen. Aber was genau erwartet dich da?

Der Ursprung des Assessment-Centers liegt in den Sechzigerjahren. Seitdem wurden einzelne Aufgaben zwar verändert, aber die Aufgabentypen sind immer noch gleich. Manchmal werden Assessment-Center von Unternehmen auch Karriereworkshop, Bewerberseminar oder Kontakttag genannt. Über mehrere Stunden hinweg müssen Kandidaten dabei praxisnahe Situationen durchspielen und ihre Soft Skills unter Beweis stellen.

Eine klassische Aufgabenstellung ist der sogenannte Papierkorb. Du bekommst dabei ein bis zwei Stunden Zeit, um einen Stapel mit betrieblichen Vorgängen und privaten Notizen durchzuarbeiten. Behalte immer im Hinterkopf, dass deine Zeit nicht ausreichen wird. Bei der Papierkorb-Übung möchten die Beobachter herausfinden, wie du mit komplexen Situationen und Stress umgehst. Auch deine Entscheidungsfreude wird beurteilt. Versuche also, Prioritäten zu setzen und die Fälle gründlich, aber nicht perfektionistisch abzuarbeiten.

Lies dir zunächst alle Dokumente durch und erstelle dann eine Matrix. Zeichne zwei Spalten für wichtig und unwichtig. Darunter ziehst du zwei Zeilen für dringend und weniger dringend. Sortiere anschließend alle Dokumente ein. Das, was wichtig und dringend ist, solltest du selbst lösen. Unwichtige, aber dringliche Aufgaben kannst du an Mitarbeiter delegieren.

Auch in den Pausen der Assessment-Center werden die Bewerber beurteilt. Manchmal kann es vorkommen, dass du lange auf den Beginn des Seminars warten musst. Hiermit möchten die Personalerinnen herausfinden, wie du mit einer unbekannten Situation umgehst und ob du über soziale Kompetenzen verfügst. Gehe auf deine Mitbewerber zu und stelle dich vor. Wenn du die anderen in den Gruppenübungen später mit Namen ansprechen kannst, macht das einen guten Eindruck.

Beim Kaffee oder Mittagessen versuchen die Beobachter gern, mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Versuche immer, aktiv und engagiert zu wirken. Negative Äußerungen über andere Bewerber oder das Seminar sind tabu. Überlege dir stattdessen zu Hause bereits ein paar unverfängliche Themen, mit denen du das Gespräch am Laufen halten kannst.

Und zu guter Letzt: Bleib auch in lockeren Situationen aufmerksam und professionell. Eine große deutsche Bank hat in ihrem Assessment-Center einmal zu jeder Mahlzeit Alkohol angeboten. Wer einen souveränen Eindruck machen möchte, sollte dieses Angebot ausschlagen.

Wenn du diese Tipps zu Einstellungstests und Bewerbungsunterlagen berücksichtigst, bist du deinem Traumjob schon ein ganzes Stück näher.

"},{"id":"5fcf55a06cee0700060060a8","title":"Fazit","text":"

Die Kernaussage dieser Blinks ist:

Für den Erfolg deiner Bewerbung ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens verknüpfst. Scheue dich nicht vor Initiativbewerbungen und achte auf einen professionellen Online-Auftritt. Bereite dich gründlich auf die häufigsten Fragen und Übungen vor, um im Bewerbungsgespräch und Assessment-Center punkten zu können.

Hast du Feedback?

Wir sind gespannt und freuen uns zu hören, wie dir unsere Blinks gefallen! Schreib einfach eine E-Mail an remember@blinkist.com mit Das große Bewerbungshandbuch als Betreff und teile deine Gedanken mit uns.

Zum Weiterlesen: Die CEO-Auswahl von Jürgen Nebel und Nane Nebel

Egal, ob du dich als Sekretär oder Ingenieurin bewirbst, der Bewerbungsprozess ist meistens gleich. Aber wie bewerben sich eigentlich CEOs? Wenn die Top-Riege des Managements in einem Unternehmen besetzt wird, läuft der Einstellungsprozess nach ganz eigenen Regeln ab. Alles, was du zu Bewerbungen auf C-Level wissen musst, findest du in den Blinks zu Die CEO-Auswahl.

"}]}

Log in to Blinkist

Sign up for Blinkist

Learn more, live more