Beruf und Familie passt! Book Summary - Beruf und Familie passt! Book explained in key points

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Beruf und Familie passt! summary

Name: Beruf und Familie passt!
Rating: 3.8 (24 reviews)
Author: Nicole Beste-Fopma

Nicole Beste-Fopma

So finden Eltern den richtigen Arbeitgeber

3.8 (24 ratings)

31 mins

Brief summary

Das Buch Beruf und Familie passt! von Nicole Beste-Fopma geht der Frage nach, wie Beruf und Familie erfolgreich miteinander vereinbart werden können. Es bietet praktische Tipps und Strategien, um einen ausgewogenen Lebensstil zu finden.

Topics

Family Life Mindful Work Skills Success

Table of Contents

Beruf und Familie passt!
Summary of 10 key ideas

Audio & text in the Blinkist app

Key idea 1 of 10

Was drin ist für dich: Die Erkenntnis, dass Beruf und Familie sehr wohl vereinbar sind.

Eigentlich hat sich seit den 1950ern einiges getan: Immer mehr Frauen wollen sich nicht zwischen Karriere und Kinderbetreuung entscheiden müssen, und immer mehr Väter wollen mehr sein als Wochenendpapas. Aber die Realität hinkt den neuen Ansprüchen hinterher, denn so richtig sind wir die 50er nicht los.

Der Großteil der familiären Arbeitslast bleibt noch immer an den Frauen hängen. Der Gender-Pay-Gap und die Vorsorgelücke im Alter treffen noch immer v.a. Mütter, die sich in Bewerbungsgesprächen regelmäßig unangebrachte Fragen zu ihren Familienplänen gefallen lassen müssen. Ähnliches gilt für Väter, die sich mehr als die standardmäßigen zwei Monate Elternzeit nehmen. Es wird Zeit für ein gründliches Umdenken!

Was wir brauchen: echte Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und Eltern, die selbstbewusst im Arbeitsleben auftreten. Denn Arbeit und Familie sind nicht nur vereinbar – sie gehören zusammen! Diese Blinks machen v.a. Müttern Mut, beherzt nach den richtigen Arbeitgebern, den richtigen Jobs und den richtigen Arbeitszeitmodellen zu suchen und sich nicht von veralteten Rollenvorstellungen abschrecken zu lassen.

In diesen Blinks erfährst du außerdem,

warum Eltern oft sogar die besseren Arbeitnehmer sind,
wie du Unternehmen erkennst, die es wirklich ernst mit der Familienfreundlichkeit meinen, und
wie du dich gegen Vorurteile wehrst.

Eltern müssen sich darüber bewusst werden, wie sie Beruf und Familie vereinbaren wollen.

Bevor man ein Kind bekommt, ist alles im Alltag und in der Arbeitswelt irgendwie geregelt. Dann kommt der Nachwuchs und mit ihm die Elternzeit und das Kindergeld. Aber irgendwann stellt sich die Frage: Wie geht es weiter? Wie viel Beruf und wie viel Familie soll und darf es sein? Diese Blinks helfen frisch gebackenen Eltern auf die Sprünge.

Die Suche nach der richtigen Balance von Job und Familie hängt untrennbar mit der finanziellen Absicherung zusammen. Es gibt zwei grundlegende Stoßrichtungen: möglichst viel Familie oder möglichst viel Karriere. Wenn du in erster Linie Zeit für deine Familie haben willst, musst du dir über deine Vorsorge Gedanken machen. Sonst kann es später zu dem kommen, was bislang v.a. Müttern droht: der Altersarmut.

Wer den Beruf lange Zeit hinter die Kindererziehung zurückstellt, hat später oft Probleme beim Wiedereinstieg ins Berufsleben. Das bedeutet, er oder sie kann seine Altersvorsorge womöglich nicht selbst bestreiten und macht sich dadurch abhängig. In solchen Konstellationen kann es helfen, die Langzeitplanung gemeinsam mit dem Partner zu gestalten. Ihr könnt z.B. einen Vertrag gegen Altersarmut aufsetzen und darin einen bestimmten Lohnausgleich vereinbaren. Das mag erstmal bürokratisch klingen, bringt aber enorm viel Sicherheit.

Wenn du Karriere machen willst, brauchst du ein familienfreundliches Umfeld. Je verständnisvoller dein Arbeitgeber und je stabiler dein soziales Netzwerk ist, desto mehr Zeit und Kraft hast du für deine Arbeit. Denke immer daran, dass dein Partner dir den Rücken freihält. Ihr seid ein Team, also versuche ihn zu entlasten. Sind Großeltern in der Nähe? Welche Freunde, Verwandte oder Babysitter können einspringen, wenn ihr Unterstützung braucht?

Je nachdem, welche Balance du dir wünschst, gibt es passende Arbeitszeitmodelle. Wenn du Karriere machen willst, ist die Vollzeit meist die Regel. In vielen Berufen ist die Wertschätzung von Leistung und Verdienst noch immer an physische Anwesenheit gekoppelt. Da bleibt natürlich wenig Zeit für die Kinder. Es gibt aber moderne Ansätze, um den Joballtag flexibler um die familiären Bedürfnisse herum zu gestalten: z.B. Gleitzeit, Jahresarbeitszeit oder Vertrauensarbeitszeit, bei der nicht die reine Arbeitszeit, sondern das Ergebnis der Arbeit im Vordergrund steht.

Auch wer nach dem Wiedereinstieg in Teilzeit arbeitet, hat deutlich mehr Zeit für die Kinder. Inzwischen gibt es sogar ein Gesetz, das dir später die Rückkehr zur Vollzeit garantiert. Früher mussten sich die Betroffenen oft nach einem neuen Job umsehen, wenn sie auf Teilzeit reduziert hatten und wieder aufstocken wollten. Immer mehr Arbeitgeber sind mit einer gewissen Anzahl von Homeoffice-Tagen einverstanden. So kannst du auch mal von zu Hause aus arbeiten, wenn es euch das Leben erleichtert.

Wenn beide Partner Familie und Job vereinbaren wollen, braucht es klare Absprachen.

Von wirklicher Gleichberechtigung sind wir noch ein gutes Stück weit entfernt. Die Hauptlast von Kinderbetreuung, Haushalt und Angehörigenpflege liegt noch immer bei den Frauen. Nun könnte man als Skeptiker sagen: Wer sagt, dass viele Frauen den Fokus nicht selbst so legen? Selbst wenn: Auch in der Vollzeit verwenden Frauen noch immer viel mehr Zeit auf Familie und Haushalt als Männer.

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung hat die „Gesamtarbeitszeit“ erwerbstätiger Eltern untersucht – also die Summe aller Stunden, die ein Mensch am Tag auf Beruf und Familie verwendet. Das Ergebnis: Mütter verwenden die Hälfte dieser Gesamtarbeitszeit auf Familie und Haushalt, Väter dagegen nur ein Drittel. Das kann man anders machen.

Immer mehr Arbeitgeber erkennen Familienfreundlichkeit als Vorteil.

Mit einer Familie im Hintergrund fühlt sich die Jobsuche gleich ganz anders an. Auf einmal legst du nicht mehr nur Wert auf interessante Aufgaben und nette Kollegen – sondern auch auf die Familienfreundlichkeit deiner Firma. Die gute Nachricht lautet: Immer mehr Arbeitgeber haben die Zeichen der Zeit erkannt und setzen bewusst auf ein familienfreundliches Klima.

Das hat natürlich nur bedingt mit Selbstlosigkeit zu tun. Tatsächlich ist der betriebswirtschaftliche Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik erwiesenermaßen höher als die Kosten. Warum?

Ein paar Tricks helfen, um herauszufinden, wer es wirklich ernst meint mit der Familienfreundlichkeit.

Tatsächlich setzen also immer mehr Arbeitgeber auf Familienfreundlichkeit. Manche gaukeln sie aber auch nur vor, um Mitarbeiter zu ködern. Mit diesen Tricks findest du heraus, wer es ernst meint und wer letztlich nur leere Versprechen gibt.

Erste Indikatoren für eine vorgetäuschte Familienfreundlichkeit findest du schon in der Stellenanzeige. Wenn da „außergewöhnlicher Einsatz“ und „Mobilität“ gefordert werden, der Chef in spe aber nur das gesetzliche Mindestmaß an Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Betriebsrente bietet, ist Vorsicht geboten. Dort wirst du Beruf und Familie später mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht ohne Weiteres vereinbaren können.

Mit einem stimmigen und aussagekräftigen Profil machst du als Bewerber für dich Werbung.

Eine gute Bewerbung braucht Planung und Vorbereitung. Du willst dich ja nicht selbst auf deine Rolle als Mutter oder Vater reduzieren, sondern deine Qualitäten in den Vordergrund stellen. Schon der erste Blick soll zeigen, dass du professionell und kompetent bist. So gehst du es an:

Man kann es mögen oder nicht, aber Fakt ist: Die sozialen und professionellen Netzwerke spielen heute eine große Rolle im Bewerbungsprozess. Einer Bitkom-Umfrage zufolge sehen sich ganze 46% der Personaler die Profile auf beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn an, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Viele checken anschließend auch auf den sozialen Medien wie Facebook oder Twitter, wie sich Bewerber in der digitalen Öffentlichkeit geben.

Eltern sind für Unternehmen keine Bürde, sondern tolle Mitarbeiter mit wertvollen Kompetenzen.

Wir haben nun schon mehrere falsche Mythen rund um das Thema Familie und Beruf entlarvt: Von wegen Arbeitnehmer mit Familie sind auf dem Arbeitsmarkt weniger nachgefragt. Von wegen Teilzeit schadet ihrer Performance oder dem Budget des Arbeitgebers. Die Tendenz geht jeweils zum genauen Gegenteil. Ein weiteres, falsches Vorurteil lautet: Mitarbeiter mit Kindern sind eine Bürde.

Völliger Quatsch. Solche Klischees sind gestrig. Der Gesundheitsbericht der Techniker Krankenkasse von 2016 ergab, dass junge Eltern unter 40 nur zwei bis drei Tage pro Jahr mehr fehlen als Angestellte ohne Kinder. Eltern über 40 sind sogar durchschnittlich 2,3 Tage weniger krankgeschrieben als kinderlose Kollegen.

Eltern müssen im Anschreiben, dem Lebenslauf und dem Bewerbungsgespräch sicher auftreten.

Mit diesem neuen Selbstbewusstsein gehst du jetzt in die nächste Bewerbungsrunde. Denn es kommt im Anschreiben und beim Bewerbungsgespräch darauf an, dass du deine Stärken und Qualifikationen überzeugend zur Geltung bringst – also auch die Tatsache, dass du Familie hast.

Zunächst einmal bist du nicht verpflichtet, deine Kinder im Lebenslauf oder Anschreiben zu erwähnen. Gerade Mütter werden noch immer diskriminiert oder mit Vorurteilen konfrontiert. Daher ist die Erwähnung der Kinder eine Möglichkeit, aber keine Pflicht. So kannst du vermeiden, unnötig früh aussortiert zu werden – und deine Familie dann selbstbewusst im Jobinterview zur Sprache bringen.

Je höher du auf der Karriereleiter klettern willst, desto strategischer musst du die Balance zwischen Beruf und Familie planen.

Von wegen Frauen wollen oft gar keine Karriere machen: Der Studie „Frauen auf dem Sprung“ der Zeitschrift Brigitte von 2013 zufolge wollten 71% der befragten Frauen Karriere und Kinder vereinen. Nach der 1. Frankfurter Karrierestudie „Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ von 2015 nahmen aber 58% der Frauen genau diese Vereinbarkeit als das größte Karrierehemmnis wahr. Wie also soll das gehen?

Egal ob als Vater oder Mutter – wenn du auf eine Führungsrolle schielst, wirst du irgendwo Kompromisse machen müssen. Eine hundertprozentige Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es nicht. Große berufliche Ambitionen sind mit höherer Verantwortung und persönlichem Investment verbunden, da beißt die Maus keinen Faden ab. Das heißt aber nicht, dass es unmöglich ist. Du musst nur bereit sein, Familienaufgaben zu delegieren und hier und da mehr Geld in die Hand zu nehmen.

Der Arbeitsmarkt bietet auch für Eltern über 40 noch attraktive Karrieremöglichkeiten.

Es ist an der Zeit, dass der Jugendwahn am Arbeitsmarkt nachlässt. Die Gesellschaft wird älter und die Rente wird ohnehin erst ab 67 gezahlt, warum sollte man da nicht auf die Erfahrung von Arbeitnehmern jenseits der 40 setzen? Genau das denken sich auch immer mehr Unternehmen, die dem Braindrain, also der Talentabwanderung aus Deutschland, entgegenwirken wollen. Hier bieten sich auch Eltern über 40 Chancen.

Denn mal ehrlich, jetzt kommst du doch ins beste Alter! Die Kinder sind aus dem Gröbsten raus und freuen sich vielleicht sogar, wenn du ihnen nicht ständig auf die Pelle rückst. Du bringst gut und gerne zehn oder fünfzehn Jahre Berufserfahrung mit und hast der Arbeitswelt damit in Zeiten grassierenden Fachkräftemangels einiges zu bieten.

Zusammenfassung

Beruf und Familie lassen sich vereinen! Allmählich kommt auch in der Berufswelt an, dass Eltern oft ganz besondere Kompetenzen mitbringen und den Arbeitsmarkt in Zeiten des demografischen Wandels und des grassierenden Fachkräftemangels enorm bereichern. Sei dir deines Marktwerts bewusst und gehe geschickt und selbstbewusst mit deinem Elternstatus um. Es gibt durchaus familienfreundliche Arbeitgeber und Arbeitszeitmodelle, mit denen sich Kinder und Karriere ganz wunderbar vereinen lassen.

Was du konkret umsetzen kannst:

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What is Beruf und Familie passt! about?

Niemand sollte sich zwischen Kindern und Karriere entscheiden müssen: Diese Blinks zeigen, dass Beruf und Familie passt (2018). Für die Vereinbarkeit brauchst du gute Organisations- und Kommunikationsskills, eine enge Zusammenarbeit mit deinem Partner, ein stabiles soziales Netzwerk und ein geschultes Auge für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Die Blinks machen klar, dass der Elternstatus kein Nachteil, sondern ein großartiges und beruflich attraktives Alleinstellungsmerkmal ist!

Best quote from Beruf und Familie passt!

„Noch immer müssen Mütter an zwei Fronten ‚kämpfen: Sie müssen die Vorbehalte gegenüber Frauen und dann auch noch gegenüber Müttern entkräften.

—Nicole Beste-Fopma

Who should read Beruf und Familie passt!?

Mütter, die nicht nur in Teilzeit arbeiten möchten
Väter, die mehr als Wochenendpapas sein wollen
Alle, die an eine gleichberechtigte und familienfreundliche Arbeitswelt glauben

About the Author

Nicole Beste-Fopma arbeitete 20 Jahre lang als Journalistin und hat selbst vier Kinder. Sie schrieb für die Kolumne Doppelleben der Wirtschaftswoche und war lange Pressereferentin bei Bosch. Sie hat sich dem Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschrieben und gründete das Magazin LOB für berufstätige Mütter und Väter. Außerdem berät sie Unternehmen zum großen Potenzial einer familienfreundlichen Arbeitsethik.

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