Powerful ideas from top nonfiction
Try Blinkist to get the key ideas from 7,000+ bestselling nonfiction titles and podcasts. Listen or read in just 15 minutes.
Start your free trial
Blink 3 of 8 - The 5 AM Club
by Robin Sharma
Listen to the Intro
Auf die Führungskraft kommt es an! summary
Jim Clifton & Jim Harter
Die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
23 mins
Table of Contents
Auf die Führungskraft kommt es an!
Summary of 7 key ideas
Audio & text in the Blinkist app
Key idea 1 of 7
Die Top-Talente von heute suchen in ihrer Arbeit nach Sinn und Lebensinhalt.
Was glaubst du: Welcher Faktor krempelt die Arbeitswelt aktuell am stärksten um? Der Gallup Organization zufolge ist es eine bestimmte Generation – nämlich ausgerechnet die Millennials. Ja genau: Die klugen Köpfe der Jahrgänge 1980 bis 1996 drücken der Welt seit Jahren ihren Stempel auf. Sie revolutionieren, wie wir kommunizieren, reisen, einkaufen und entspannen.
Doch diese massiven Umwälzungen stellen viele Arbeitgeber vor Probleme. Denn die Führungsstile früherer Generationen werden den Anforderungen der modernen Arbeitnehmer nicht gerecht. Warum nicht? Wonach suchen Millennials im Beruf?
Kurz gesagt: Sie wollen nicht nur des Geldes wegen schuften. Sie suchen Aufgaben, die einen Sinn haben – und Arbeitgeber, die das verstehen.
Die jungen Erwerbstätigen sehnen sich nach Erfüllung und Lebensinhalt. Sie wollen für Firmen arbeiten, die die Welt zum Positiven verändern. Ihre Eltern, die Nachkriegsgenerationen und Babyboomer, suchten den Sinn im Zusammenhalt ihrer Familien und Gemeinden. Aber die Millennials und die Generation Z suchen den Sinn zusätzlich in der Arbeit.
Das bedeutet: Wenn du als Arbeitgeberin Top-Talente anziehen und binden möchtest, musst du eine Unternehmenskultur schaffen, die für klare Werte steht, für Veränderung und den Willen, die Welt ein Stück weit besser zu machen.
Millennials haben andere, neue Erwartungen an den Arbeitsplatz. Sie lassen sich nicht allein mit einem Kickertisch und guten Kaffeemaschinen locken, die heute zum Standard von Start-ups gehören. Was Millennials wirklich wollen, sind Aufstiegschancen. Sie lassen sich nicht mit einem kostenlosen Mittagessen abspeisen, sondern wollen etwas bewegen und hoch hinauf auf der Karriereleiter.
Und Gallup kam noch zu einem weiteren, vielleicht überraschenden Schluss: Millennials wünschen sich keinen Chef, sondern einen Coach. Sie wollen nicht, dass du sie wie ein altbackener Boss kontrollierst und herumkommandierst. Sie bevorzugen Führungskräfte, die ihre Stärken erkennen und ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln.
Traditionelle Vorgesetzte sind für die jungen Talente aber nicht das einzige rote Tuch. Sie haben auch keine Lust auf das klassische Jahresgespräch. Stattdessen wünschen sie sich regelmäßiges Feedback zu ihrer Arbeit. Was auch Sinn ergibt, wenn man sich überlegt, dass sie es gewohnt sind, permanent und zeitnah über Chats und Tweets zu kommunizieren.
Konzentriere dich als Chefin also auf ihr Potenzial und nicht auf ihre Schwächen! Millennials wollen wissen, was sie gut machen und wo sie sich noch weiterentwickeln können.
Want to see all full key ideas from Auf die Führungskraft kommt es an!?
Key ideas in Auf die Führungskraft kommt es an!
More knowledge in less time
Read or listen
Get the key ideas from nonfiction bestsellers in minutes, not hours.
Find your next read
Get book lists curated by experts and personalized recommendations.
Shortcasts New
We’ve teamed up with podcast creators to bring you key insights from podcasts.
What is Auf die Führungskraft kommt es an! about?
Was müssen Unternehmen tun, um sich für die Zukunft zu wappnen? Alle Welt spricht von Digitalisierung, aber diese Blinks zeigen: Auf die Führungskraft kommt es an (2019). Sie basieren auf den umfassenden Recherchen der Gallup Organization und erklären, wie moderne Unternehmensführung aussieht. Du erfährst, wie Manager die Top-Talente von heute anziehen, um auch morgen Erfolg zu haben.
Best quote from Auf die Führungskraft kommt es an!
„Developmental Coaching ist eine Kunst für sich und möglicherweise die schwierigste unter den hier vorgestellten Gesprächsformen.
—Jim Clifton & Jim Harter
Who should read Auf die Führungskraft kommt es an!?
- Personaler auf der Suche nach frischen Ideen
- Managerinnen mit Interesse an der Zukunft
- Teamleiter, die wissen wollen, wie ihre Mitarbeiter ticken
Categories with Auf die Führungskraft kommt es an!
Books like Auf die Führungskraft kommt es an!
People ❤️ Blinkist
Sven O.
It's highly addictive to get core insights on personally relevant topics without repetition or triviality. Added to that the apps ability to suggest kindred interests opens up a foundation of knowledge.
Thi Viet Quynh N.
Great app. Good selection of book summaries you can read or listen to while commuting. Instead of scrolling through your social media news feed, this is a much better way to spend your spare time in my opinion.
Jonathan A.
Life changing. The concept of being able to grasp a book's main point in such a short time truly opens multiple opportunities to grow every area of your life at a faster rate.
Renee D.
Great app. Addicting. Perfect for wait times, morning coffee, evening before bed. Extremely well written, thorough, easy to use.
People also liked
Start growing with Blinkist now
28 Million
Downloads on all platforms
4.7 Stars
Average ratings on iOS and Google Play
91%
Of Blinkist members create a better reading habit*
*Based on survey data from Blinkist customers