Alles Idioten!? Book Summary - Alles Idioten!? Book explained in key points

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Alles Idioten!? summary

Name: Alles Idioten!?
Rating: 4.2 (340 reviews)
Author: Thomas Erikson

Thomas Erikson

Endlich verstehen, wie andere ticken

4.2 (340 ratings)

21 mins

Topics

Personality

Table of Contents

Alles Idioten!?
Summary of 9 key ideas

Audio & text in the Blinkist app

Key idea 1 of 9

Was drin ist für dich: Besser mit Menschen von einem anderen Schlag auskommen.

Wenn du so um dich schaust, wer in deiner Umgebung wie tickt, hast du dann manchmal das Gefühl, nur von Idioten umgeben zu sein. Keiner versteht, was du eigentlich sagen wolltest, und alle benehmen sich scheinbar komplett daneben. Da stehst du dann und denkst: Was ist hier eigentlich los?

Dieses Gefühl ist vielen Menschen bekannt, aber es ist keineswegs so, dass alle deine Mitmenschen Idioten sind. Höchstwahrscheinlich haben sie nur einen anderen Persönlichkeitstyp mit eigenen Werten, Gedankenwelten und Verhaltensmustern. Grob gesagt gibt es vier Charakterarten: dominant/rot, inspirierend/gelb, stabil/grün und analytisch/blau.

Wenn du genug davon hast, dich über deine Mitmenschen zu ärgern, dann ist es höchste Zeit, dass du diese vier Typen genauer kennenlernst.

In den folgenden Blinks erfährst du,

zu welchem Persönlichkeitstyp Steve Jobs und Michelle Obama gehören,
warum einige von uns ungern auf Bühnen stehen und
wie du Menschen schlechte Nachrichten überbringen solltest.

Rot und gelb sind die ersten beiden sehr lebhaften Persönlichkeitstypen.

Wenn du einen kleinen Vortrag vor zwei Zuschauern hältst, denkst du wahrscheinlich, dass beide mit den gleichen Gedanken nach Hause gehen. Doch so einfach ist das nicht. Jeder deiner Zuschauer filtert deine Worte nämlich durch seine eigenen Erfahrungen, Vorurteile und Gedanken. Deshalb kommen Botschaften manchmal ganz unterschiedlich an bei verschiedenen Menschen.

Menschen haben sehr unterschiedliche Persönlichkeiten, die sich grob in vier Typen einteilen lassen. Bereits die antiken Griechen kannten diese vier Typen, die der Arzt Hippokrates zuerst benannte.

Der erste Persönlichkeitstyp ist die rote Persönlichkeit, die Hippokrates damals als Choleriker bezeichnete. Zu diesem Typ gehören Menschen, die ambitioniert, dominant und entscheidungsfreudig sind und ein hitziges Temperament haben. Menschen dieses Typs haben kein Problem damit, offen über ihre Gedanken zu sprechen, und scheuen sich auch nicht, völlig neue Wege zu gehen. Steve Jobs, Barack Obama und die ehemalige britische Premierministerin Margaret Thatcher etwa fallen in diese Gruppe.

Der zweite Typ ist die gelbe Persönlichkeit – nach Hippokrates Lehre sind das die Sanguiniker. Vertreter der gelben Persönlichkeit sind heiter, selbstbewusst und optimistisch. Während andere bereits die Hände über dem Kopf zusammenschlagen, sehen die Gelben nicht nur einen Ausweg, sondern auch eine Chance in der Krise. Und noch etwas tun Menschen dieses Typs besonders gern: reden. Das erscheint Menschen mit anderem Persönlichkeitstyp mitunter anstrengend, doch der Optimismus der Gelben ist auch ansteckend.

Grün und blau sind die zwei weiteren ruhigeren Charaktergruppen.

Die dritte Gruppe von Menschen sind die Grünen – Hippokrates bezeichnete sie damals als Phlegmatiker. Diese sind ausgeglichen und ruhig, verhalten sich meist rücksichtsvoll und tolerant. „In der Ruhe liegt die Kraft“ ist ihr Motto. Und im Gegensatz zu den Gelben können Grüne auch gut zuhören.

Insgesamt sind sie Menschen, die lieber in den Hintergrund treten und Konflikte meiden. Das macht sie ziemlich verträglich in jeder Art von Gruppen. Ungewöhnlich viele von ihnen stellen sich auch in den Dienst der Allgemeinheit: Dazu gehören Michelle Obama, der ehemalige US-Präsident Jimmy Carter und Mahatma Gandhi.

Die unterschiedliche Wahrnehmung von Verhalten durch Menschen unterschiedlicher Persönlichkeitstypen führt oft zu Konflikten.

Da du jetzt die Persönlichkeitstypen kennst, widmen wir uns nun der nächsten Frage: Wie wirken sich unterschiedliche Charaktereigenschaften im Alltag aus? Fangen wir bei der unterschiedlichen Bewertung von bestimmten Eigenschaften an. Viele Menschen tun etwas und wollen auf eine bestimmte Art wahrgenommen werden, kommen jedoch ganz anders bei anderen an. Das führt zu schlechter Stimmung und Missverständnissen. Je besser du die vier Charaktertypen aber kennst, desto einfacher unterscheidest du das Verhalten, das gezeigt wird, und das, was dahintersteckt. Schauen wir uns also einmal einige Beispiele an.

Rote Charaktere geben gern ihre Meinung kund – daher werden sie von manchen Menschen anderen Typs oft als unhöflich, ungeduldig und aggressiv wahrgenommen. Sprichst du sie aber darauf an, verstehen sie das Problem nicht: Was ist schon falsch daran, seine Meinung zu sagen? Und ein bisschen Konfrontation kann doch auch förderlich sein, gerade im Berufsalltag. Dass aber gerade für Grüne beispielsweise Streit ein Alptraum ist, merken sie nicht.

Auch grüne und blaue Persönlichkeiten werden oft missverstanden, was zu unnötigen Problemen führt.

Hast du dich schon einmal gefragt, warum dein Mitarbeiter immer so still ist? Wenn er nicht gerade stoisch auf seinen Bildschirm schaut, blickt er verstohlen durch den Raum. Vielleicht, denkst du dir, hat er ja etwas zu verbergen?

Häufig entstehen aus der stillen und konfliktvermeidenden Art der Grünen solche Vorurteile. Meistens werden sie aber sehr geschätzt. Ihre beruhigende und fürsorgliche Art macht sie nämlich zu liebenswerten Mitarbeitern. Grüne sind aber nicht nur ausgeglichene Kollegen, sondern auch loyale Freunde. Denn, wie Gelbe, stellen sie Menschen über Dinge und Aufgaben. Und das ist gut für die Menschheit, denn kein anderer Charaktertyp kommt so häufig vor wie dieser.

Denk an ihre Charaktereigenschaften, wenn du Roten oder Gelben Feedback gibst oder sie kritisierst.

Mit dem bereits vermittelten Wissen fällt es dir nun bestimmt leichter, die Charaktereigenschaften von Kollegen, Verwandten und Freunden zu erkennen. Doch wie gehst du nun mit ihnen um und kommunizierst am effektivsten?

Egal, mit wem du sprichst: Kritik und Feedback zu übermitteln, ist immer eine Herausforderung. Trotzdem ist es wichtig für zwischenmenschliche Beziehungen. Es hilft also, zu wissen, wie die verschiedenen Charaktere darauf reagieren.

Einige Tricks helfen dir, auch mit Grünen und Blauen besser zu kommunizieren.

Einmal rief der Autor des Buches seine Angestellten zusammen, um gemeinsam die Arbeit eines Kollegen zu würdigen. Vor 27 Mitarbeitern dankte er dem Mann, gab ihm einen kleinen Gehaltsbonus, ein paar Kinotickets und den restlichen Tag frei.

Wie reagierte der grüne Kollege? Er nahm seinen Chef beiseite und geigte ihm seine Meinung – wie er ihn nur vor der gesamten Belegschaft derart vorführen könne!

Einige Persönlichkeitstypen vertragen sich besser miteinander als andere.

Ein wenig ähnelt die Welt dem Sportunterricht: Wenn du Teams zusammensetzt, brauchst du Persönlichkeiten, die gut miteinander kommunizieren können und sich ausgleichen. Denn nichts bringt ein Projekt schneller zum Scheitern als ein Team voller Charaktere, die nicht miteinander umgehen können.

Besonders stabil sind hier die Kombinationen aus analytischen Blauen und dominanten Roten, stabilen Grünen sowie inspirierenden Gelben, aber auch Blau-Grün und Rot-Gelb.

Jeder Persönlichkeitstyp kämpft mit anderen Stressfaktoren.

Gelbe und Rote fühlen sich auf jeder Party zu Hause. Für Blaue und Grüne ist hingegen bereits die Vorstellung, in einem vollen Raum voller Unbekannter zu stehen, purer Stress. Zum allgemeinen Frieden trägst du daher am besten bei, wenn du die Stressfaktoren der einzelnen Persönlichkeitstypen kennst. So kannst du dafür sorgen, dass niemand in Situationen gebracht wird, die Angst auslösen.

Rote freuen sich über Kontrolle und über neue Aufgaben. Konkrete Ergebnisse sind ihnen enorm wichtig. Deshalb ist es ratsam, dass du ihnen keine Aufgaben überträgst, die erst nach Jahren fruchten. Ohne Autorität und Herausforderung fühlen sie sich nicht wohl.

Zusammenfassung

Wer die vier Persönlichkeitstypen kennt, kann Konflikte vermeiden und effektiver kommunizieren. So sind die Roten jene Menschen, die gern Führungsrollen übernehmen und Herausforderungen annehmen. Zu den Gelben zählen Persönlichkeiten, die spontan, enthusiastisch und charmant sind. Grüne Charaktere benötigen hingegen Struktur und lieben Ruhe. Und die Blauen analysieren und gelten als vorsichtig. Indem du die Vorlieben und Stressfaktoren der einzelnen Gruppen berücksichtigst, sorgst du für ein gutes Miteinander und eine bessere Kommunikation – und somit auch für deinen eigenen Seelenfrieden und eine harmonische Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Was du konkret umsetzen kannst:

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What is Alles Idioten!? about?

Alles Idioten!? (2014) bietet Einblicke in die vier unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und zeigt dir, wie du effektiv mit ihnen kommunizieren kannst. Jeder Mensch reagiert nämlich anders auf Ideen. Je mehr du also über die Persönlichkeit deiner Mitmenschen weißt, desto einfacher wird es, sie zu überzeugen.

Who should read Alles Idioten!??

Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende der Personalabteilung
Alle, die sich schon morgens im Büro über ihre Kollegen ärgern
Menschen, die ihre zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern wollen

About the Author

Thomas Erikson unterstützt seit über zwanzig Jahren Menschen dabei, besser zu kommunizieren. Das Wissen und die Erfahrung teilt er nicht nur mit Managern und Führungskräften, sondern auch mit Lesern. Sein Buch Alles Idioten!? ist inzwischen eines der meistgekauften Sachbücher Schwedens.

Categories with Alles Idioten!?

Psychology Communication Skills

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Thi Viet Quynh N.

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