Blinkracy Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus Blinkracy

Zusammenfassung von Blinkracy

Ben Hughes & Sebastian Klein

Befrei auch dein Unternehmen von Management und Jobtiteln

4.5 (11 Bewertungen)
12 Min.

Kurz zusammengefasst

Blinkracy von Ben Hughes & Sebastian Klein ist ein Buch über die Bedeutung von Schnelligkeit in der heutigen Welt. Es zeigt auf, wie wir in einer Zeit des schnellen Wandels besser navigieren können, um erfolgreich zu sein.

Inhaltsübersicht

    Blinkracy
    in 7 Kernaussagen verstehen

    Audio & Text in der Blinkist App
    Kernaussage 1 von 7

    Schnee von gestern: Die traditionelle Unternehmensorganisation funktioniert heute nicht mehr.

    Die meisten Unternehmen sind heute im Prinzip noch genau so organisiert wie zur Zeit der industriellen Revolution: Sie werden von einem genialen Unternehmer wie Rockefeller oder Vanderbilt geleitet, der einem Heer von unqualifizierten, einfachen Arbeitern befiehlt, was sie tun sollen. Kein Wunder, dass diese Struktur nicht gerade förderlich für die Motivation der einzelnen Mitarbeiter ist – niemand führt gerne den ganzen Tag Befehle aus, ohne nach seiner Meinung gefragt zu werden.

    Diese schlechte Stimmung wird oft noch dadurch verstärkt, dass die Manager Mitarbeiter einstellen und wieder entlassen dürfen, wie es ihnen gerade passt. Dahinter steht der Gedanke, dass der Manager oder Boss am besten weiß, was gut für das Unternehmen ist. Doch diese Einstellung schadet jeder Firma. Denn um Erfolg zu haben, müssen die richtigen Leute an den richtigen Aufgaben arbeiten. Sie müssen ihre Talente entfalten und ihre Stärken einbringen. Doch wenn der Manager allein die Macht hat, Mitarbeiter zu entlassen oder zu befördern, werden diese Talente oft ignoriert und es geht nur noch darum, wer mit dem Chef im gleichen Golfclub spielt.

    Kein Wunder, dass die Mitarbeiter in solchen Unternehmen nicht zufrieden sind. Wie verbreitet solche Zustände sind, ist erschreckend: Eine Studie in den USA hat z.B. gezeigt, dass ganze 71% der Angestellten ihren Job nicht mögen!

    Die traditionelle Unternehmensstruktur ist aber nicht nur Gift für die Mitarbeitermotivation, sondern macht Firmen auch langsam und unflexibel. Die Geschäftswelt verändert sich heute sehr schnell. Vor hundert Jahren existierten Unternehmen noch durchschnittlich 67 Jahre – heute sind es nur noch 15. Das bedeutet, dass Firmen flexibel und anpassungsfähig sein müssen, um sich auf Dauer zu etablieren.

    Ein Beispiel für starre, traditionelle Unternehmen ist Eastman Kodak. Es wurde im späten 19. Jahrhundert als klassisches Unternehmen gegründet und nie umstrukturiert. Der Aufstieg der Digitalkameras in den 90er Jahren war für den schwerfälligen Dinosaurier zu viel: Er schaffte es nicht, sich dem Trend anzuschließen, und ging 2012 pleite.

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    Kernaussagen in Blinkracy

    Mehr Wissen in weniger Zeit
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Sachbücher auf den Punkt gebracht
    Kernaussagen aus Sachbüchern in ca. 15 Minuten pro Titel lesen & anhören mit den „Blinks”
    Zeitsparende Empfehlungen
    Zeitsparende Empfehlungen
    Titel, die dein Leben bereichern, passend zu deinen Interessen und Zielen
    Podcasts in Kurzform
    Podcasts in Kurzform Neu
    Kernaussagen wichtiger Podcasts im Kurzformat mit den neuen „Shortcasts”

    Worum geht es in Blinkracy?

    In Blinkracy geht es um einen neuen Weg, ein Unternehmen zu organisieren. Die Autoren beschreiben, wie sie ihr eigenes Unternehmen Blinks Labs so umstrukturiert haben, dass es heute ganz ohne Manager extrem produktiv ist und zeigen, warum diese Organisationsform auch für andere Firmen ein großer Gewinn sein kann.

    Bestes Zitat aus Blinkracy

    Klassische Manager verbringen durchschnittlich zwei ganze Tage pro Woche in Meetings.

    —Ben Hughes & Sebastian Klein
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    Wer Blinkracy lesen sollte

    • Führungskräfte, die sich ein flexibleres und organischeres Unternehmen wünschen
    • Manager in einem Start-up, die von Anfang an alles richtig machen wollen
    • Berater, die wissen wollen, wie moderne Zusammenarbeit am besten organisiert wird

    Über den Autor

    Sebastian Klein ist Mitgründer von Blinkist. Davor hat er Psychologie studiert, ein anderes Unternehmen gegründet, war Berater bei der Boston Consulting Group und ist mal mit einem Fahrrad ohne Lenker quer durch Kuala Lumpur gefahren.

    Ben Hughes ist der Leiter des Content-Bereichs bei Blinkist. Früher hat er als Management-Berater gearbeitet und sich dabei auf Unternehmensstrategie und Psychologie spezialisiert. Er hält außerdem den Rekord für die meisten Kommentare in einem Google Doc – stolze 539 auf nur drei Seiten.

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    ❤️ für Blinkist️️️ 
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    Ich bin begeistert. Ich liebe Bücher aber durch zwei kleine Kinder komme ich einfach nicht zum Lesen. Und ja, viele Bücher haben viel bla bla und die Quintessenz ist eigentlich ein Bruchteil.

    Genau dafür ist Blinkist total genial! Es wird auf das Wesentliche reduziert, die Blinks sind gut verständlich, gut zusammengefasst und auch hörbar! Das ist super. 80 Euro für ein ganzes Jahr klingt viel, aber dafür unbegrenzt Zugriff auf 3000 Bücher. Und dieses Wissen und die Zeitersparnis ist unbezahlbar.

    Ekaterina S.

    Extrem empfehlenswert. Statt sinnlos im Facebook zu scrollen höre ich jetzt täglich zwischen 3-4 "Bücher". Bei manchen wird schnelle klar, dass der Kauf unnötig ist, da schon das wichtigste zusammen gefasst wurde..bei anderen macht es Lust doch das Buch selbständig zu lesen. Wirklich toll

    Nils S.

    Einer der besten, bequemsten und sinnvollsten Apps die auf ein Handy gehören. Jeden morgen 15-20 Minuten für die eigene Weiterbildung/Entwicklung oder Wissen.

    Julia P.

    Viele tolle Bücher, auf deren Kernaussagen reduziert- präzise und ansprechend zusammengefasst. Endlich habe ich das Gefühl, Zeit für Bücher zu finden, für die ich sonst keine Zeit habe.

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